党风廉政建设和反腐败斗争党课ppt
层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式
2019-04-03
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P27 P115 102全面打造出色主管培训（2）
認識四種授權風格 主管有效授權的技巧 委派部屬職責之內容 委派部屬職責的技巧 如何透過授權增進部屬能力 授權的實務問題及對策 3. 授權是主管的重要管理功能管理是透過他人來完成工作 主管最大的價值是激發每個部屬最大的貢獻
2011-05-19
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P115 主管培训课程2
認識四種授權風格 主管有效授權的技巧 委派部屬職責之內容 委派部屬職責的技巧 如何透過授權增進部屬能力 授權的實務問題及對策 3. 授權是主管的重要管理功能管理是透過他人來完成工作 主管最大的價值是激發每個部屬最大的貢獻
2010-05-07
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P77 深化国企改革专题学习
制定背景：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓
2020-09-09
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P37 关于机器人产业生态体系建设的若干思考
、特种机器人融 合 产 业主 体 产 业 17. 二、二元结构下的机器人产业生态体系亦创智能机器人创新园机器人产品世界机器人大赛 18. 二、机器人产业的二元特性及生态体系机器人二元产业的发展规律原因：
2018-08-30
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
一、企业经营基本概念 二、管理与管理者 三、什么是人力资源 四、人力资源管理架构与功能 五、人力资源管理实务—有效的人才甄选 六、人力资源管理实务—充分的才能发挥 七、人力资源管理实务—薪酬与激励 八、人力资源管理实务—落实的教育训练
2009-11-13
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P78 开普化工战略规划2
1. ——走变革与提升之路——北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年11月 北京河南开普化工发展战略规划 咨 询 研 究 报 告 2. 北京南洋林德投资顾问有限公司 开普化工发展战略咨询研究报告Page*目
2012-04-17
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P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
●《条例》第一章总则第一条：为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础，根据《中国
2019-05-06
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P20 CUBA策划案
CUBA中国大学生篮球联赛是我国目前最为火爆的高校体育赛事，在全国上千所高校形成燎原之势， 其发展中国教育事业之卓识，培养高素质综合人才之远见，可谓独树一帜。激情澎湃的赛场气氛、 全力拼搏的比赛场面，是目前很多国内大型体育赛事中所不常看到的。
2011-08-24
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P115 241战略人力资源管理（0704）
况下进行的。 “检验一个人是否有第一流的智力，就要看他能否同时持有两种相反的观点而仍能保留住行动的能力”。 17. 空手道无限风光在险峰！但是，这需要高超的平衡技巧和度智慧！ 18. 借用科学方法高超的平衡技巧和度智慧需要借助方法和工具！
2012-01-06
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P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
钱， 人资 本→ 3. 企→ 止 4. 人才战略规划？ 全员培训计划？ 公司留才计划？ 员工的职业生涯规划？ 5. 外面人才招不到 里面人手却跳槽 干部能力不达标 一不留神又要跑 6. 为什么受伤的总是我？
2010-01-09
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P47 和君创业－中国青年旅行社战略3
旅目标、战略基点与战略实现的基本策略 12. 二、中青旅目标、战略基点与战略实现的基本策略战略瓶颈人才 资金 13. 二、中青旅目标、战略基点与战略实现的基本策略3、基本策略 捍卫出入境业务 创建全国性经营网络
2012-12-20
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P94 奥美：什么时候做市场调研
策 略 前 测 创意/制作 评 估 * 在广告期间对我们的品牌 发生了什么？ * 我们的广告活动在提升 — 能见度 / 突出性 — 品牌形象 — 品牌偏好度 — 考虑购买意愿 等方面所达到的效果如何？
2011-04-15
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P94 什么时候做什么调查
策 略 前 测 创意/制作 评 估 * 在广告期间对我们的品牌 发生了什么？ * 我们的广告活动在提升 — 能见度 / 突出性 — 品牌形象 — 品牌偏好度 — 考虑购买意愿 等方面所达到的效果如何？
2011-04-25
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P94 奥美-什么时候做市场调研（修正）
策 略 前 测 创意/制作 评 估 * 在广告期间对我们的品牌 发生了什么？ * 我们的广告活动在提升 — 能见度 / 突出性 — 品牌形象 — 品牌偏好度 — 考虑购买意愿 等方面所达到的效果如何？
2011-11-08
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P126 个性化定制人力资源制度
与 核心技术操作 林泽炎 博士 国务院发展研究中心 个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资
2009-02-22
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
与 核心技术操作 林泽炎 博士 国务院发展研究中心 个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资
2011-09-06
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P126 个性化定制人力资源管理
与 核心技术操作 林泽炎 博士 国务院发展研究中心 个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资
2012-01-21
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P57 广州荔港南湾提案
2001年4月3日6/7/2018 2. 目录：我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。 因荔湾
2011-05-19
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P57 荔港南湾品牌整合传播运动
2003年4月3日6/7/2018 2. 目录：我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。 因荔湾
2012-08-12
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