xx—中青旅发展战略研究报告定稿(包总)
对资本市场的压力,在旅游主业上实现相关多元化的大规模有效投资? 如何打破内在结构,内生“系统的管理能力”以及管理队伍,整合外部资源,实现外部扩张?如何整合内外部资源,确立中青旅主业的经营领域、盈利模式
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对资本市场的压力,在旅游主业上实现相关多元化的大规模有效投资? 如何打破内在结构,内生“系统的管理能力”以及管理队伍,整合外部资源,实现外部扩张?如何整合内外部资源,确立中青旅主业的经营领域、盈利模式
※优秀的企业文化将增强公司的向心力和凝聚力 ※吸引更多的优秀人才加盟,使企业获得长足发展 2.形式和内容 2.1cheers 2.2公司徽标 ※图形(颜色) ※意义 3.经营宗旨 4.经营方针 5.人才理念 6.管理理念 7.行为理念我是企业的灵魂,我很可爱哟!
品牌形象和内涵不鲜明,品牌知名度较高但品牌认知度和美 誉度相对较低 广告运作不系统。终端形象的建立不理想 促销活动过于单一,缺乏创新,效果差,未整合。 缺乏系统科学的品牌规划战略。营 销 回 顾现 象问 题危 害消费者不清楚肖尔布拉克代表涵义
行动的通知国家四部门《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》官总在中国建筑安全生产紧急视频会上的重要讲话股份公司《关于进一步规范劳动防护用品管理的通知》 3. 一住房和城乡建设部办公厅 关于印发20
先后八期扩容,交换容量达到 万。 经过十多年的艰苦创业,目前我省移动通信无论是网络规模还是交换处理能力均排在了全国前列。 10. 用户数发展情况 11. 企业发展现状业务:话音、无线上网、IP电话、多媒体、短信。
Management Becomes a Key to Corporation Success 知识管理能力成为企业成败的关键 Continuous Learning will be a Strategic
而人力资本则主要指两种人,一种人叫做技术创新者,另外一种人叫做职业经理人。 人力为什么能成为资本呢?这是现代生产力发展的结果,特别是知识经济时代的来临,使人才成为企业生存和发展的关键。企业的生存和发展
而人力资本则主要指两种人,一种人叫做技术创新者,另外一种人叫做职业经理人。 人力为什么能成为资本呢?这是现代生产力发展的结果,特别是知识经济时代的来临,使人才成为企业生存和发展的关键。企业的生存和发展
问卷 调研问卷由股份公司人力资源部按照调研对象发放并 回收。问卷共设计58道问题,涉及24个方面。 座谈 2小时 Tel: 86-21-68811313 Fax: 86-21-68811313-116 E-mail:
多新的表述。相比于《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》,《三十讲》的内容更加丰厚。 5. 一、习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景我们党的创新理论都是新的实践发展的要求和产物。无论是
一、管理是一个系统工程 二、关注细节与执行力 三、人们常犯的执行力错误 四、竞争危机与执行力研究 五、全方位提升执行力目 录 3. 1、我们进入了哲学管理的时代 社会变革的浪潮 企业管理的内在规律与走势
言辞 7 % 身体语言 55 % 语调 38 % 5. 一项调查:什么因素影响录用职业道德:59 % 能力:23 % 热情:12 % 受教育程度:4 % 其他:2 % 因此:主动、诚实、认真的工作比其他因
言辞 7 % 身体语言 55 % 语调 38 % 5. 一项调查:什么因素影响录用职业道德:59 % 能力:23 % 热情:12 % 受教育程度:4 % 其他:2 % 因此:主动、诚实、认真的工作比其他因
绩效管理的意义 绩效管理的目的在于培育与激励,其不仅在于考核部属,而是透过一种系统的方式以取得、记录与分析员工在过去一段时间中工作上的表现,以及工作进度状况,藉由评估与回馈来提升部属工作表现,并进而发掘部属
论文简述我为什么选择这个题目? 我是如何开展这项研究的? 本文的创新之处在哪里? 需要进一步探讨的问题是什么?Date2 3. 一、我为什么选择这个题目?国有企业的改革实践 知识经济对经理的创新要求 现有激励理论对经理激励的局限 个人的研究背景、成果与兴趣Date3
——克雷纳《管理百年》课程目标及安排(二) 所以我们需要培养一种宝贵的性能,面对问题时的态度,以及演绎问题、分析问题的能力,有效解决问题的方法选择。 5. 问题与思考A人这个资源有什么特点?你认为人力资源最重点的工作是什
精力充沛—对于行动有强烈的偏爱,干劲十足。意味着不屈服于逆境,不惧怕变化,不断学习,积极挑战新事物的充满活力的人才。 激励和激发他人实现共同的目标。能够活跃周围的人,善于表达和沟通自己的构想与主意。 对大是大非的
对客户需求的理解能力 特殊方案设计能力 系统集成与增值服务能力 项目资金支持 新系统推广的资金投入 分模块的业务体系 成功要点: 产业价值链整合能力 项目资金资本化运作能力 系统集成和增值服务能力 …… 6
常见的绩效管理模式职能职责与能力体系 计划任务模式 目标管理(MBO) 关键绩效指标体系(KPI) 平衡计分卡(BSC) 7. 企业发展周期对考核模式选择的影响主要考核模式备 注导入期职能职责与能力体系、MBO战略
就业和失业人员再就业问题相互交织。焦点是下岗失业人员的再就业。 -- 江泽民同志在全国再就业工作会上讲话 6. 四流合一:-- 新生劳动力 1000万人 -- 失业人员 800万人 -- 下岗职工 600万人