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的資源或能力 企業競爭相對的優勢 例：人員素質佳、研發能力強、 技術力強 38. 弱勢 WEAKNESSES企業內在不利於達成企業遠景目標之限制或弱點 企業競爭相對的弱勢 例：製造成本高、人才不足、 缺乏通路、經濟規模不夠

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培训大纲第一节：招揽人才的重要性 第二节：公司面试流程与面试分工 第三节：素质介绍与素质模型理解与分析 第四节：行为面试方法介绍 第五节：面试过程中的技巧 第六节：常见问题讨论 3. 第一节：招揽人才本节纲要 招揽人才的重要性

位，强化责任担当 。 13. 党员教育基本任务第三章 14. 第九条： 加强政治理论教育，突出党的创新理论学习 。 第十条： 突出政治教育和政治训练，严格党内政治生活锻炼 。 第十一条： 强化党章、党

设备：机械化、自动化、计算机化 技术：产品创新、技术革新、信息运用 人力市场：人力供需与经济景气 职场环境：升迁、待遇、福利、办公室环境、组织气候、工作满足 工作、职位与人才素质 8. 人力资源盘点的时机经常性举办

从哪里来？到哪里去？路怎么走？ 东滩公司战略重点 东滩公司发展模式 东滩公司分阶段赢利模式 东滩公司的产业选择 东滩公司的核心能力 6/7/20186上海东滩投资公司战略和组织管理体系咨询 Copyright©2002 By SINOTRUST

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知识经济社会的几个特点新经济时代— 知识资源核心作用 INTERNET网使人类集体创造力得以快速聚合和发挥，知识创新速度加快，也就意味着知识折旧速度加快 企业生和死速度加快，竞争加剧； 教育的概念和学习的概念发生根本性变化；

（5）制定明确的市场战略，大力推进市场营销能力的提高，包括建立销售人员薪酬体系; 建立销售信息系统,提高反应能力; 建立销售联盟；建立销售人员定期培训制度等。 （6）强化领导人的危机意思，开发现任领导团队应付挑战的能力； （7）有针对性地培养一些专业经理人员

信群，设有专兼职人员负责，真正做到有活动记录、有总结、有培训、有影像。3、是完善健康政策。为进一步提升我市的整体环 境水平，打造优良的城市环境，我市制定了《海林市环境综合整治攻坚月活动实施方案》，并按

第二单元　　基于战略的薪酬体系设计框架第三单元　　薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元　　基于能力和基于绩效的薪酬制度 3. *薪资满意度   对目前薪资的看法公司性质 不错，我非常满意还行，我满

因此带来的消费额；信息发布只依赖于网站；浏览网站耗时。 5. 解决方向 基于以上分析，一种更具盈利能力的优惠模式应该是基于现场消费；为消费者提供不可替代的终极优惠；可统计消费额；信息发布有多种途径，而不只是依赖于网站。

微软的素质观选对人比培养人更重要：选择什么样的人？ 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此

1. 第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用能力-忠诚模型 基本问题及在能力-忠诚模型下的看法忠诚能力 2. 3-1微软：招聘天下最聪明的人微软公司的人才招募政策就是毫无保留地、一门心思地在最聪明者中发现各种人才。

速度 创新 低成本一、世界变化的需求产业变革 全球化 信息技术集中在： 核心 竞争力 Leading to伙伴与外包网络结构智力资本对客户透明信息技术新商业模式 基于知识的战略 核心竞争力 创新者 外部合作关系促成者

基业常青企业的共同的关键要素 对自己周围的环境都非常敏感。 要有凝聚力，员工有较强的认同感。 善于创新。 财政谨慎。将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员， 四年以后，我仍将是一个钢铁大王。

化？ 什么是德鲁克的事业理论？ 什么是企业？企业的目的是什么？ 3. 本讲座将探讨以下问题 什么是创新和企业家精神？ 为什么我们只能领导变革，而不能管理变革？ 管理的三大任务和管理者的五项工作是什么？

都 2. 目 录0. 咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容

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