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人员计划与预测的原则内部一致性：同所有其他人事功能如招募、培训、工作分析等HR计划相一致和协调 外部一致性：同企业的整体计划相配合 7. 工作分析薪酬计划人员预测外部预测内部预测两者比较招募方案内部HR 政策外部组织

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率对比① 春招质量低于秋招不同时间学生签约率对比② 春招生源数量少春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到*数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪 18. 1.1 简历收集—原因春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘