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分 避免由于给过低的评分使雇员不高兴而引起对抗 鼓励最近开始工作表现好的雇员 受个人感情影响10 11. 2、严厉性评分的原因 激励员工工作得更好 把受指责的反叛雇员拿出来示众 鼓励某个下属离开该组织

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企業的影響。 －呼籲組織應重視創新和創業精神的培養與應用。 － 四十年前就提出「知識社會」與「知識工作者」的名稱和重要性。 －最早倡議目標管理和自我控制。(許士軍,2002)5 6. 管理思想的演化數

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