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xxxx财年公司部门业绩评价基础及建议 第一部分:部门业绩评价基础 一、P与Q区别 P为部门业绩评价结果,反映部门大团队努力工作取得的成果。 Q为部门团队个人工作评价的结果,反映员工个人在团队工作中与团队其他成员比较付出的努力与取得的成果。 所以,P是团队协作的评价,是结果导向的;Q是偏向于个人工作过程的评价,是过程导向的。 二、部门业绩评价指导思想 部门业绩评价以
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