平安人力资源管理战略讨论
人力资源管理需要系统性思维。平安文化工作环 节策略、文化与人力资源管理12 13. 精英化的招聘策略 有计划地招聘优秀人才, 但宁缺毋滥。依据 平安经过十年的发展,已经经过了高速成长期。已很难再通过大规模招聘来充实员工队伍和干部队伍。
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人力资源管理需要系统性思维。平安文化工作环 节策略、文化与人力资源管理12 13. 精英化的招聘策略 有计划地招聘优秀人才, 但宁缺毋滥。依据 平安经过十年的发展,已经经过了高速成长期。已很难再通过大规模招聘来充实员工队伍和干部队伍。
1. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制四川龙蟒集团 组织变革思路和君创业研究咨询有限公司 2. 目录组织变革的系统思考 组织变革的框架 一、明确集团定位
,是干部选拔任用的重要方式之一,在拓宽选人视野,打破论资排辈和地域、体制限制,实现比较择优,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。 但也存在着一些突出问题,比如“凡提必竞”、简单以分取人、动辄面向
收入增长忽略了销售成本、销售费用及其它管理费用3 5. 以价值为导向的战略规划经常强调销售收入及利润增长 资源(资金,优秀人才) 稀缺 缺乏管理流程/系统 信息不足/不完整/不精确 将管理集中于推动获利增长的驱动因素 对远景目标的适宜性进行评估
1. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制研究咨询有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的
直接与学校签约或联 盟合作,减少中间环节,有效降低成本渠道优势公司整合广东省学联、广州各高校学生会、社团及创业团队资源,建立华南高校外联公关联盟。同时与各高校团委、党政办、后勤办等建立良好的合作关系。 东星优势
11. 走在外面一定要小心,别被屎壳郎撞伤,因为他们搬运食物的时候,从来不看路。 12. 我们蹦蹦跳跳的时候,一定要看准地方,不然屁股会被苍耳刺痛的。 其实,那深水只是小狗撒的一泡尿。 走在外面一定要小
谁言寸草心,报得三春晖。 19. 游子吟 “游子”是指出门在外远游的人,游子吟是指出门在外的游子有感而发写下的感叹。这首诗写的是长年出门在外的孟郊对母亲的思念之情。 20. 读古诗游子吟 慈母手中线,游子身上衣。
激情和才华,再谱公司和个人发展的崭新篇章!新年寄语 New Year message 23. 值此新春佳节来临之际,向您致以最真挚的祝福 衷心祝愿您:新年大吉 阖家幸福 工作顺利 万事如意 24. (本页无文本内容)
元宵节正月十五日是一年中第一个月圆之夜,也是一元复始,大地回春的夜晚,人们都要加以庆祝,也是庆贺新春的延续 。 14. 我爱元宵节小朋友们,你们喜欢元宵节吗? 元宵节可以干些什么呢? 15. (1)元宵节:看花灯
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ú一声平平左到右, ū ū ū四声就像下山坡, ù ù ù三声下坡又上坡, ǔ ǔ ǔ 8. ūúù一只小乌龟无处不在外面起雾了。ǔ一二三四五 9. ü像一条大鲤鱼, 嘴里吐泡ü ü ü 。ü发音:与i基本相同,只是嘴
评估改革和建立公司薪酬制度制定人员需求规划建立继任计划 建立科学的绩效管理系统建立能够吸引国内外优秀人才的招聘机制提高人力资源部的能力和素质信息与资源共享培训现有人员,提高人员素质 29. 中国移动人力资源管理基石的奠定-I建立岗位体系
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1. *战略营销管理ARS 2. *包政 博士 中国人民大学商学院 教授 博导 和君创业研究咨询公司 总咨询师ARS的主讲 3. *ARS的定义Area Roller Sales (简称ARS) 集中力量在局部区域市场成为第一
一场高规格、高标准、高档次的国际级盛宴世界的精彩将在合肥预演 61. “信地.城市广场合肥见面会” 暨2008新春音乐会 62. 以“见面会”的形式,展现项目国际化形象, 将规模做大,形式做足,影响最大化, 给全合肥一次最震撼的盛宴!