薪酬管理
能力提高 职业安全 `````` 7. 薪酬制度 目的： 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系
2010-11-20
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P31 P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
国内人力资源市场正在趋向成熟 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力 理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大
2010-05-08
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P16 上海宝钢集团人力资源
国内人力资源市场正在趋向成熟 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力 理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大
2010-02-04
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
国内人力资源市场正在趋向成熟 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力 理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大
2011-03-03
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
1. 企业战略转型与系统变革和君创业研究咨询公司总裁 中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋 2. 中国企业面临的战略性转型挑战 ——内外部两方面1、中国企业成长和发展的内在战略转型要求——如何超越成功陷阱。
2011-12-23
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P27 青年公寓专题案例PPT
龙湖地产-冠寓地产服务中介分布式分布式获取房源优势，获取客源优势，客户 定位更加精准世联行-红璞公寓 链家-自如，自如寓 我爱我家-相寓创业类公司集中式为主通常为互联网企业，经营方式较为灵活多变YOU+公寓 优客逸家 青客公寓 魔方公寓 新派公寓
2020-04-12
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部
2011-03-04
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部
2010-09-08
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部
2009-12-25
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P16 突围家族化管理
的岳父，人力资源部经理是老板的妹妹，驻店经理是老板的堂弟，管仓库的是老板的小姨子……总之，除了天天在外面跑的销售部职员之外，几乎所有重要部门的负责人与关键岗位的职员都是“自己人”。于是，一些奇怪但又正
2012-09-22
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P28 新党章学习教育课件PPT
3、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线： 领导和团结全国各族人民、以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开改，自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。十七大新增加内容 10. 4、中国共产党的组织原则：
2019-05-09
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P7 去二三线城市就业你准备好了吗
3调研称，二三线城市在2013年的薪酬涨幅二线城市薪酬越来越有竞争力二三线城市人才需求量上升，一些企业不得不大幅提薪吸引优秀人才。调往 5. 4部分二线城市就业压力指数对比去二线城市不代表压力变小两个二线城市之间的就业压力之
2010-02-19
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P45 长江之家二次提案
附加价值高开高走 心理实际后续项目开发塑造 品牌 形象 12. 2、为公开强销期奠定基础,确保金秋恳谈会期间能有出色销售表现。广告 作用知晓好感印象软价 值的 认同建立信心 促进销售 13. 四、为目标而制定的广告策略
2009-05-03
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P38 长江之家提案NEW2
南京房产市场竞争态势已趋成熟，确立自身品牌个性，也是企业长期投资、永续发展的需要。 9. 2、为公开强销期奠定基础,确保金秋恳谈会期间能有出色销售表现。广告 作用知晓好感印象软价值的认同建立信心 促进销售 10. 为达成目标而制定的广告策略
2011-11-01
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P74 xx—中国电信企业文化诊断报告终稿
联合工作组 2002年12月19日和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD 2. * 和君创业汇报内容一、企业文化诊断项目概述 二、企业文化现状诊断与评价
2009-01-04
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P46 [营销星球]2018奥迪春节营销品牌传播方案
1. 2018新春奥迪品牌传播方案Audi MKT 2018-01-16 2. (本页无文本内容) 3. 奥迪品牌的春节营销，需要通过生动的内容创意，与广大受众做真诚的沟通，形成“自动流行”的圈层传播，传递品牌的新春致意。Brief
2020-03-09
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P37 黑弧-开元度假村策略思考
2004年1月1、报纸软文——项目实地体验有感（1至2篇） 2、送业主新春礼品 时间：春节前一个星期 内容：凡认购及落定业主均可得新春礼品一份（礼品待定） 35. 2004年2月—3月1、报纸广告——实景广告1至2期
2010-07-13
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P11 025-12.01.13-温情创意-《春节情愫·回家》@红策划
红策划友情提示： 电话那头是期盼焦灼与固守 9. (本页无文本内容) 10. 红策划恭祝您2012新春快乐！合家幸福！ 11. 智造精彩分享创意共同进步新浪微博@红策划无PPT 不策划无PPT 不策划无PPT
2010-04-01
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