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江上秋风动客情”抒发了诗人什么感情？ 10. 萧萧秋风吹动梧桐树叶，送来阵阵寒意。这个时候，客游在外的诗人不禁思念起自 自己的故乡。 11. 知有儿童挑促织，夜深篱落一灯明。 12. 知有儿童挑促织

1、波导公司发展大事记1992年，波导公司开始创业（乡镇企业内部股份制） 1994年，波导联合外资（中外合资） 1995年，波导规范为有限责任公司 1998年，波导二次创业，股份制企业 1999年9月，波导上马手机项目

企业道德定义：企业一整套的价值系统，是随着企业诞生而诞生的一种与企业物质文化相适应的观念形态.企业理念 16. 形成企业理念的影响因素创业者们本身的价值观念 企业生存和发展的环境 理念的传播 17. 企业理念的培养和发展过程企业理念的发

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明确用最“好”的人还是用最“合适”的人 明确“外部”招聘优先还是“内部”招聘优先，一般而言， 寻找优秀人才的第一场所是组织内部。 在外部参加各种活动的时候，注意留心具有专业资格 的人，并把他们纳入你的“预期”档案。

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**以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁 彭剑锋深圳 2002-06-14 2. *和君创业研究咨询有限公司*绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是

股票期权计划的长期激励效应 13. 七、员工持股计划的若干思考4、员工持股计划要达到的效果——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头 14. 七、员工持股计划的若干思考5、在策略上要考虑

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15－30“别克关怀”一周年车辆免费检查 2003.11.15－12.15别克五月空调免费检测 2003.4.15－5.15别克关怀新春免费安全检测 2003.1.15－30五一酬宾大检查 2003.4.15－302003迎春大酬宾 2003

普通股每股收益一般地，普通股每股收益可按下式计算： （净收益 — 优先股股利）/ 流通在外的普通股加权平均股数 之所以扣除优先股股利，是因为它从税后利润中支付； “流通在外”的含义是：要扣除库藏股； 3. 普通股每股收益（续1）分

开发用 绩效 考核留 报酬 激励企业目标人力资源管理大厦 13. 人力资源管理的四个主要功能选如何让优秀人才加入到本企业用如何让员工在现有的岗位上创造优异成绩育如何让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技

时代党的组织路线是:以组织体系建设为重点着力培养忠诚干净担当的高素质干部着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织

色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

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组织精神组织理念组织价值观组织道德组织素质组织行为组织制度组织形象结构层次表现形态构成要素15 16. 海尔文化 海尔理念——海尔只有创业没有守业。 海尔精神——敬业报国，追求卓越。 海尔作风——迅速反应，马上行动。 海尔管理模式——日事日毕，日清日高。

确定：2011年完成股份制改造；2012年达到创业板上市标准并上市。公司在三年内将密切关注创业板市场动态，时刻与证券业界保持联系，力求2012年公司在创业板上市，风险投资家成功退出。 43. 第十二部分：

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5）为什么企业分权分利就分心。 3. 中国企业成长和发展的十个为什么（续） 6）为什么企业待遇很好，但仍然留不住优秀人才。 7）为什么说企业能做多大，取决于企业家的抱负与追求（企业家的文化角色是什么？）。 8）为什么