国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库(分学期版)
答:第一,内容与渠道的矛盾。智库除了要关注研究成果的质量,还必须努力拓展联系决策层的渠道, 进而增加观点被采纳的机会,所以思想营销对于智库而言同样也是生产力。最理想的状态当然是内容与 渠道两者齐头并进,而一旦“鱼与熊掌不可兼
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答:第一,内容与渠道的矛盾。智库除了要关注研究成果的质量,还必须努力拓展联系决策层的渠道, 进而增加观点被采纳的机会,所以思想营销对于智库而言同样也是生产力。最理想的状态当然是内容与 渠道两者齐头并进,而一旦“鱼与熊掌不可兼
阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论。 D.“成熟与不成熟理论” 2.(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法 制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
并在样地沟谷内形成若干季节性的河流. 河流长 期的冲刷, 使得沟谷内土层很薄, 大量石块暴露出 来. 在海拔较高的山脊、平顶上土层相对较厚[37]. 一 般认为, 随着海拔的升高, 由于受水热和光照条件 的限制, 植物通过种子更新的能力逐渐下降
在决策理论研究领域,杜鲁门提出了(B)。 B.团体决策模型 6.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有(C)的特性。 C.软约束性 8.组织发展起源于 20 世纪
3、最早被采用的社会保障形式是(D )。 A、社会保险 B、社会福利 C、社会优抚 D、社会救助 难易程度:难 4、现代意义上的养老保险制度,是以(A)1889 年颁布的《老年、残疾和遗属 保险法》为标志的。 A、德国 B、法国
..................................... 35 4.1 质量指导思想.................................................
今年以来,杭州市针对东西部扶贫协作劳务输出组织化 程度偏低、就业不稳定等难题,与对口帮扶的贵州省黔东南 州、湖北省恩施州合力打造驻杭劳务协作工作站,充分发挥 工作站提高劳务输出组织化程度的“桥头堡”作用,打好东 西部扶贫劳务协作主动仗、规模仗。至
的抹布擦拭。电话机听筒两端要 用消毒液定期消毒。其他物品养成随时清理,归置整齐的习惯。 (3)书架上的书籍、文件夹里的资料应该摆放整齐,没有灰尘。 (4)地毯。每天打扫办公室和会客室,用吸尘器吸去地毯、墙角的灰尘。
若一个数大于零(>0),则称它是一个正数。正数的前面可以加 上正号“+”来表示。正数有无数个,其中分正整数,正分数和正无 理数。 3、正数的几何意义:数轴上 0 右边的数叫做正数。 4、0 既不是整数,也不是负数。
通过列举本上关于技术对人的衣食住行等方面的需要 的满足,引出技术的定义:技术是人类为满足自身的需求和 愿望对大自然的改造。 通过书本上的案例:从火到灯――人类走向文明的历程, 做出灯的发展的多媒体,让学生理解技术的不断发展是为了 人类
flourish =prosper v. 繁荣;兴旺 561. flourish= thrive v. 繁荣;兴旺 562. flourishing= prosperous a. 繁荣的 563. flow= movement
带有一定的普遍性,这一现象被叫做“戴维现象”。 9.领导执行力:是指领导者通过运用各种资源,在对政策和决策准确理解的基础上,有效地对政策和决 策进行宣传,科学地执行政策和决策的实施,及时对政策和决策的执行进行监督和检查,将政策和决策 理
1.客观题每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑,如需改动,用 橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号.主观题用 0.5 毫米的黑色墨水签字笔在答题卡上书写 作答.若在试题卷上作答,答题无效. 2.选做题
确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型 决策 根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为(AB)。A.主文化 B.亚文化 根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制
第2单元达标检测卷 一、我会填。(每空 1 分,共 17 分) 1.地图一般是按上( )、下( )、左( )、右( )绘制的。 2.确定物体位置的两个条件是( )和( )。 3.超市在学校北偏东 30°方向上,这是以(
堂教学注入了新 的活力,在改革初期我们也走了一些弯路,过分追求教学形式的热闹与浮华,学生在语文课堂上尽显其能,唱歌、 表演、辩论,忙得不亦乐乎,却与语文教学的根本目标越走越远。为此,教师要深入分析如何将信息技术教学手段
议安排, 我代表XX 镇作表态发言。 一、进一步提高站位、强化责任。认真贯彻落实习近平总书 记重要讲话和中央政治局常委会会议精神,按照省市县的工作要 求,充分认识疫情防控工作的长期性、复杂性和严峻性,时刻绷
一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上,一位员工如果被不公平地对待,会直接影响员工的工作动机和工作表现。 什么是公平呢?公平的概念可以分为:外部、内部和个体均衡,也就是我所说的
传感器。圣彼得堡AMT公司利用浸在液体中的重锤所受到的浮力只和重锤本身的体积及液体的密度有关,重锤上力的交化只和钻井液的密度有关这一特性,设计出了重锤式钻井液密度传感器。俄罗斯特维尔市“地质专家”有限
) 财( ) 线( ) 吵( ) 四、我会写出下列词语的近义词。(8 分) 整齐( ) 团结( ) 繁荣( ) 漂亮( ) 五、我会给对应的内容连线。(10 分) 丑 猴 元宵节 会鹊桥 寅 龙 清明节