企业形象与CIS战略
14. 企业从不参加地方的社区活动。 企业名称与其产品不吻合。 向企业咨询事情要超过一天才能答复。 宣传广告预算少。 经常有顾客抱怨产品的缺点。 10年来该企业未伸出新的触角。 高层管理人员都是家族亲属。
2010-08-25
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P31 P37 三星SDS知识管理介绍
Operations - 战略性合作以及 商务合作伙伴 目标 & 任务价值经营高附加值 事业结构企业家型 组织文化全球化 N/W型 经营体系经营方针 6. All Rights Reserved. Copyrightⓒ
2011-02-23
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P37 昆明多盈房地产经纪有限公司简介
昆明多盈营销机构简介 2. 企业文化增值、服务、让利、多赢企业名称：昆明多盈房地产经纪有限公司 企业定位：房地产营销领域的增值服务机构 企业核心价值：增值、服务、让利、多赢 企业核心文化：超越自我，无限可能；博采众长，利益民生
2010-12-26
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P87 分组传送网基础知识原理与技术PPT
电信级分组传送网原理与技术分组传送网（PTN）与电信级以太网（CE）介绍 T-MPLS原理与技术 MSTP-TP原理与技术 运营商骨干网桥接传输技术（PBB-TE）原理与技术 P-RAN原理与技术 分组传送网发展趋势小结 2 3. 1
2018-12-23
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
不太关心敷衍职责 推卸回避 漠不关心劳动纪律 服从分配自觉维护 愉快能 遵守偶有违反 讨价还价经常违反 强制思想素质品德素质责任心劳动态度素 质 结 构 8. 公司管理人员功能评价标准：智力结构考评系统：工作绩效评价内容优良中差智
2010-02-12
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P119 红鹤沟通-北京朱雀门耕天下二期整合推广策略案-119PPT
案：Flamingo 红鹤沟通机构 日 期：2004年4月【耕天下 二期 整合推广策略案】1.1地缘文化创品牌 2. 本案着重解决的四大问题： 1、如何改变南城区域抗性和产品总货值之间的不平衡？ 2、本
2011-09-10
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P119 红鹤沟通-镶白旗项目2004年119P
案：Flamingo 红鹤沟通机构 日 期：2004年4月【耕天下 二期 整合推广策略案】1.1地缘文化创品牌 2. 本案着重解决的四大问题： 1、如何改变南城区域抗性和产品总货值之间的不平衡？ 2、本
2011-10-12
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P119 红鹤沟通-朱雀门整合提案119P
案：Flamingo 红鹤沟通机构 日 期：2004年4月【耕天下 二期 整合推广策略案】1.1地缘文化创品牌 2. 本案着重解决的四大问题： 1、如何改变南城区域抗性和产品总货值之间的不平衡？ 2、本
2011-07-23
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P34 国泰广告—“丹芭碧”上市活动计划
4％的人表示凡事喜欢自己来而不愿依赖别人 80.1％的人对品牌有很高的忠实度 30.6％的人认为在实用与流行间会选择流行 具有较高的文化层次 购买行为 77.9％的人喜欢在购物时仔细阅读产品包装上的说明 有相当比例的消费者是夫妻共同前往购买，他们对自己熟悉的香味有一定偏好
2010-06-26
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P20 2019年安全生产月活动方案
要求，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕“防风险、除隐患、遏事故”这一主题，弘扬安全文化，强化安全理念，进一步提高全体干部员工的安全生产意识和安全文化素质，努力营
2019-06-04
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P34 “丹芭碧”上市活动计划
4％的人表示凡事喜欢自己来而不愿依赖别人 80.1％的人对品牌有很高的忠实度 30.6％的人认为在实用与流行间会选择流行 具有较高的文化层次 购买行为 77.9％的人喜欢在购物时仔细阅读产品包装上的说明 有相当比例的消费者是夫妻共同前往购买，他们对自己熟悉的香味有一定偏好
2011-04-14
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P135 人力资源体系优化报告
1. 通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 第二阶段：企业文化设计和人力资源管理体系优化 人力资源管理体系最终报告 郑州宇通客车股份有限公司 中国，郑州，2003年12月1
2009-01-07
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P42 旅游规划
旅游规划定义（XX）——指在旅游资源调查评价的基础上，针对旅游资源的属性、特色和旅游地的发展规律，根据社会、经济和文化发展趋势，对旅游资源进行总体布局、项目技术方案设计和具体实施。规划——根据现存条件，对其未来活动有意识、有系统地安排。
2009-11-02
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P29 确保如期高质量打赢脱贫攻坚战解读PPT模板
期完成脱贫攻坚目标任务。有关领导同志 指出 6. 扶贫系统要切实扛起脱贫攻坚专责部门的政治责任，在思想上政治上行动上同以有关领导同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到
2020-06-09
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P56 海尔迈克冷柜新品上市-传讯策略
栏目宗旨：节目内容生活化，服务对象个性化；主持风格平民化，话语交流直接化：创作手段多样化，版块包装减约化，广告宣传具体化。 栏目形态：浓缩五彩缤纷的生活形态，诠释积极向上的生活理念，演绎真真切切的生活故事。 栏目
2010-12-19
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P32 【咨询报告】中联重科-企业高管人员激励约束机制介绍-31页
约束机制激励方式公司名称激励对象虚拟股票期权上海贝岭高管和技术骨干委托其他机构购入股票激励电广传媒高管购入股票激励泰达股份高管和技术骨干自行购入股票并锁定浙江创业高管风险收入的70%由国资公司购入股票
2011-10-03
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
归结起来，所谓人力资源管理，是指对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。开发包括智力、思想文化素质和道德觉悟；利用包括对人力资源的发现、鉴别选择、分配和使用；管理则包括预测、规划、组织、培训等。
2011-07-10
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P82 新经济时代的人力资源管理
归结起来，所谓人力资源管理，是指对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。开发包括智力、思想文化素质和道德觉悟；利用包括对人力资源的发现、鉴别选择、分配和使用；管理则包括预测、规划、组织、培训等。
2010-11-04
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P48 2019年共青团团支部工作条例解读课件模板
、监督团员和组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的职责。3 7. 《条例》出台的背景及意义深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想是加强新时代团支部建设
2019-06-24
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P60 经盛管理文库-《思维决定一切》
1. 思维，决定一切 －公司战略、企业文化与人力资源的思辨1 2. 叶生，笔名叶芃，管理专家。现为香港经盛国际集团有限公司执行董事，经盛国际咨询机构首席合伙人。曾担任香港上市公司中华区首席代表，著名管
2011-11-06
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