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33. 德鲁克谈创新创新可以被定义为一项赋予人力和物质资源以 更新和更强创造财富的能力的任务。 管理者必须把社会的需要转变为企业的盈利机 会。那也是创新的一种定义。 33 34. 德鲁克谈企业家精神企业

持人开场，介绍到场领导及嘉宾17:11-17:20XXX发言 并进行项目介绍17:20-17:23XX导演发言17:23-17:26XXX发言17:26-17:30双方签约17:30-17:32启动仪

家之一。 C．纪昀，字晓岚，明代著名的学者、文学家。代表作品是《阅微草堂笔记》，这是一部讲述狐鬼杂谈、奇闻异事的文言短篇小说集。 D．龚自珍，字璱人，号定盦。清代思想家、文学家。《己亥杂诗》是他的一组咏怀抒情之作。【答案】C

培训目的不明确（77%） 46. *民营企业中高层管理人员的培训课程：管理技能61% 销售技巧43% 团队建设12% 谈判7% MBA7% 其他14% 47. *民营企业培训方式主要为：高层讲课24% 发放书籍自学16%

1. 策略管理策略大师万可·波特 谈“策略” 2. 启思管理咨询有限公司求真为善爱美合 一求真为善爱美合 一 3. 附录一 策略大师万可·波特谈“策略” 近十年来，企业管理上的游戏规划不断推陈出新 —

联想风险投资业务的整体设计 – 投资组合部分 休息 麦肯锡培训1 – “七步法” 麦肯锡培训2 – “访谈技巧”9:30 – 9:35 9:35 – 9:45 9:45 – 11:00 11:00 – 11:10

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工作承担者 工作承担者的上级主管 其他相关人员 6. 步骤1：明确目标服务于人员选拔：(深度)访谈，任职资格 服务于薪酬设计：(PAQ)问卷法，工作的量化排序 7. 步骤2：搜集背景信息组织图 工作流程图

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学的技能能立刻用得上，成人学习的效果最佳。既然这样， 你就应该不断地把教学活动同实际相联系，并且采取举例子、 谈轶事和进行讨论说理等办法，将课堂内容与学员所从事的 工作相联系。 最后，由于成年人都是自主的，你必须表现出灵活性。

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第七章　“胜利才是硬道理”——优秀的员工拿着结果来复命逼出来的独立团：好与不好，用结果说话实力最有发言权：用业绩证明自己的价值再糟糕的战局也要敢于赢得胜利不断学习才能做常胜将军 32. 及时总结经

你为了干什么，采取了哪些行动。 你干了这个事，最后的结果怎么样。 Date46人力资源部 47. 面试无定式诱导应聘者多发言 谈而不是审 面试之前多了解简历 问题多侧重简历不明确的地方 注重回答问题的形式而不是内容 注意察言观色

1. 习作：那一刻，我长大了 2. 畅谈感受 3. 猜一猜 老师将展示班上一位同学小时候的几张照片，请同学们猜猜看他（她）是谁？ 4. 同父母一起游览祖国大好河山的那一刻，陪奶奶一起聊天、做游戏的那一

①选择好专家 ②决定适当的专家组（10~50人） ③拟定好意见征询表注意： 18. 2、兴脑风暴法：（畅谈会法） 将解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。 ①独立思考，开阔思路，不重复别人的意见

在做葡萄酒时用脑,在做洋酒时用换位思考国人心态--做完这个产品,就应该对酒行业有十足的洞察力和专业的发言权. *经常去卖场里看看,看看差异的魅力和文化的感召. 10. 我们的战略方向做出让“葡萄故乡灿烂阳光”更有人性魅力的品牌活化阶梯

授权的作用 22. 经理、主管的10种角色名义首脑 领导者 联络者人际角色信息角色监听者 传播者 发言人决策角色企业家 故障排除者 资源分配者 谈判者 23. 经理、主管的三项任务确保为每项任务确定正确的要求

(本页无文本内容) 17. （二）畅谈学习 “雷锋精神”的意义 各小组畅所欲言，联系社会雷锋精神的缺失，如春晚小品《不能让他走》中的情节，阐述现实社会对“雷锋精神”的误解。（每个小组代表发言） 18. 胡锦涛总书记

#校园招聘校是组织招聘专业技术人员和管理人员的主要来源和最佳场所。 校园招聘的形式有多种：如一年一次或两次的毕业生洽谈会、委托培养、定向培养、设立奖学金、校企联合开发项目、资助优秀学生、为学生提供实习机会以及与高校建立联谊会等。