HAY GROUP-绩效管理体系方法论
集考 核 评 价分 数 整 合 确 认绩 效 面 谈考 核 申 诉2.1 部门考核实施——流程 17. *2.1 部门考核实施——流程 考核申诉 绩效面谈 分数整合 确认 考核评价 评价信息 收集绩效目标
2012-12-14
22386
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 4398个资源
P42 P44 高层管理者胜任特征模型的评价研究
1、BEI行为事件访谈 2、专家团体焦点访谈 3、问卷调查 4、模型数据库专家系统 5、工作功能/任务分析 6、直接观察。 目前，主要采用的是BEI行为事件访谈方法。 16. 行为事件访谈方法 Behavior
2009-09-19
16566
0
P44 009高层管理者胜任特征模型的评价研究
1、BEI行为事件访谈 2、专家团体焦点访谈 3、问卷调查 4、模型数据库专家系统 5、工作功能/任务分析 6、直接观察。 目前，主要采用的是BEI行为事件访谈方法。 16. 行为事件访谈方法 Behavior
2009-03-20
10835
0
P150 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
职业规划。 15. 确定 研究 职位明确 绩优 标准甄选 绩优者 与一般 员工分组进行 行为事件访谈信息 归类 编码初步形成 素质模型框架由专业人员组成 分析小组对每项 素质进行分析与排序编制 素质
2011-02-13
7178
0
P31 商务工具
会议邮件通知 13 14. 音频通讯在主持人模式中用户发言必须得到主持人的允许。 在自由发言模式中，所有用户可以自由发言，无需向主持人申请发言权限。几个用户可以同时发言，其它用户可以同时听到，互不干扰。14 15
2010-07-07
5205
0
P125 有效经营人才，建立竞争优势
需要的工作行为要求，设计能有效地判断个人是否具备的胜任素质条件以及发展潜力的测评工具（测试问卷，面谈方法，分析流程等）建立应用体系：根据胜任素质模型的要求和测评系统的结果，建立有针对性的应用体系。（包
2012-01-17
9201
0
P70 231新人力资源保留
自我评估的结果高于或低于总评定结果，对企 业领导均有重要参考价值。32人力资源保留与发展专题 33. （8）评估面谈 主管让下属了解评估结果 主管与下属沟通中进一步分析评估结果 主管向下层提出对过去工作的意见 下属向主管提出工作的困难
2010-03-10
23365
0
P70 新人力资源保留
自我评估的结果高于或低于总评定结果，对企 业领导均有重要参考价值。32人力资源保留与发展专题 33. （8）评估面谈 主管让下属了解评估结果 主管与下属沟通中进一步分析评估结果 主管向下层提出对过去工作的意见 下属向主管提出工作的困难
2010-07-18
2855
0
P29 管理不好的员工
二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元. 由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴
2012-07-10
6313
0
P35 如何管理员工
二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元. 由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴
2011-01-05
5710
0
P29 【方法】如何管理32种类型的员工
二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元. 由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴
2009-01-21
3619
0
P28 新时代文明实践中心课件模版ppt
众在参与实践中提高道德素养，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。 18. 组织志愿者采取上门拜访、恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式，面对面地为农村群众进行服务，协调家庭邻里关系，关心关爱留守儿童、孤残
2019-05-14
10693
1
P26 六年级语文下册课件-3.2我的母亲 ▎冀教2001课标版PPT
“平民写家”—— 老舍 5. 中心话题： 母亲是一个怎样的人？结合课文中的语言文字来谈一谈，再体会着读一读。勤俭帮助坚强上学过年影响 6. 我一岁半的时候，父亲去世了。哥哥不到十岁，三姐十二
2019-06-03
1033
0
P45 部编版五年级上册语文第二单元优质复习课件
特殊格式的词语会增强语言的表达效果，使描写的内容更加生动、逼真。 19. 与战争有关词语:烽火硝烟 南征北战 纸上谈兵 出奇制胜 血流成河 勇往直前2.词语从内容上进行分类:有典故的古代词语:完璧归赵 拔苗助长 掩耳盗铃
2020-08-20
1591
1
P42 苏教版语文六下20古诗两首优质ppt
寿日清茶促膝叙，胜于厚礼染俗尘。”郑通见了十分敬佩，于是叫家人带回礼物，自己进门与于谦叙谈友情。 于谦正和郑通畅谈，管家通报，有一个叫“黎民”的人送来一盆万年青，还让管家带来一首诗：“万年青草情义深
2019-04-18
1251
0
P27 美世-华泰证券绩效评估培训
欢迎参加华泰证券绩效评估培训 2. Mercer Human Resource Consulting绩效评估流程 绩效评估面谈技巧 明年的提高重点 培训的主要内容关闭手机 积极地参加活动和讨论 提问 3. Mercer Human
2010-01-10
24318
0
P117 奇瑞KPI绩效管理
100. 绩效计划阶段沟通的技巧对下级部门的要求，同时也要要求相关的部门； 要从下属可以控制的角度去谈； 不同的部门之间互相提出要求； 指导原则之一就是对员工的成长负责任 101. 大客户主任上级部门下属
2010-01-01
2869
0
P117 【课件】深圳普方咨询：蔡巍-修炼KPI——绩效管理-43页
100. 绩效计划阶段沟通的技巧对下级部门的要求，同时也要要求相关的部门； 要从下属可以控制的角度去谈； 不同的部门之间互相提出要求； 指导原则之一就是对员工的成长负责任 101. 大客户主任上级部门下属
2012-07-08
15178
0
P92 大学生就业指导ppt
是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。 9. 2019/12/11就业指导课件9任务：举办就业洽谈、进行供需信息交流、开展咨询服务等活动，通过市场作用使大学毕业生找到合适的工作，用人单位得到所需的人员。
2019-12-10
3388
0
P73 绩效薪酬讲义
绍第一部分:绩效管理 第一章:绩效是什么? 第二章:目标管理 第三章:绩效指标设计 第四章:自我承诺与绩效面谈 第五章:绩效执行与绩效辅导 第二部分 薪酬福利体系设计 第六章 薪酬概念与设计原则 第七章 薪酬与能力
2010-12-21
17861
0