保险新人快捷入门
5. 课程PPP表新人快捷入门 目的——在短时间内快速提升销售技能。 过程——三天。 内容——销售面谈、说明技巧、促成技巧、介 绍法、电话约访。 要领——通过学习新知识，掌握销售理念、方 法和技巧，并进行演练和高度参与。
2011-01-25
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P52 P105 144企业经营人力资源管理
叁、非人力资源管理流程的专业培育 面谈甄选技巧 甄选面谈 1.企业内人事政策确定 2.面谈准备工作 熟悉应征者履历 选择面谈问题 确定本次面谈目的 面谈时间预估 60. 叁、非人力资源管理流程的专业培育 ※ 新进人员面谈-准备篇
2012-05-02
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P67 绩效和绩效管理PPT
Line Managers 1、制定计划，下达目标； 2、过程管理，绩效辅导； 3、绩效评估、面谈反馈； 4、结果应用，加强激励。 Staff 1、制定计划，提出目标； 2、绩效回顾与总结； 3、自我评估；
2019-06-27
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P54 青少年思政课—2020年政府工作报告摘要
政府工作报告摘要 四、依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能 29. 优化民营经济发展环境。保障民营企业平等获取生产要素和政策支持，清理废除与企业性质挂钩的不合理规定。限期清偿政府机构拖欠民营和中小企业款项。构建亲清政商关系，促进非公有制经济健康发展。
2020-05-25
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
的保证 8. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 9. The sales 销售人员
2012-05-26
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P125 电信经营管理与市场营销
D、营销因素调查： 产品、价格、渠道、促销等 69. **2、电信市场调查与预测市场调查的方法： A、询问法： 面谈、电话拜访、邮寄问卷 B、市场观察法 C、实验法 70. **市场调查结果的呈现方式数字报告 文字报告
2009-01-03
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P15 培训游戏1
戏感悟：1。两两相对而坐，一人眼睛蒙上，一人闭上2。聆听感悟：回忆人生从出生到老年的种种经历 追悼会上的情景、重回人间3。人生旅途，两两牵手走过一段模拟人生， 中途调换角色，要求道路曲折，充满关爱。4。回到培训室，席地而坐聆听一段感悟：
2012-08-14
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P15 14.在柏林拓展积累课件
坐在他身旁的是个身体虚弱（而）多病的老妇人。课内美句积累 4. 在英国举行的那次相当拘谨的军人午餐会上，大家谁也不认识谁。我坐在一个美国伞兵身边。他是第一○一空降师——巴顿英雄部队的，约摸二十岁。像多
2020-10-19
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P46 数字矿山材料ppt
数字矿山 感知山金 ——新城金矿数字矿山建设之体会SD-GOLD需求驱动 创新驱动 管控一体 2. 谈一谈我们是怎么想的1SD-GOLD 3. 方向比努力更重要数字矿山建设符合国家政策要求 数字矿山建设符合集团战略要求
2019-10-22
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P22 检察开放日法治课PPT
预防未成年人犯罪法》《收养法》《刑法》《民法》《治安管理处罚条例》《未成人保护法》等等 4. 大家谈： 问题1. 哪些行为属于不良行为？自己有没有不良行为？ 5. 严重不良行为壹是指严重危害社会，
2020-02-17
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P17 第3章 公共关系的客体ppt
堡”调料中被发现含有可能致癌的“苏丹红一号”成分。“肯德基涉红”一时间成为爆炸性新闻，各大媒体纷纷谈“红”色变，苏丹红风暴席卷中国。在发现“苏丹红一号”成分的第二天，肯德基便主动承认涉红事件。接着，迅
2019-06-24
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P130 青岛乾坤内部管理诊断报告
高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次 共计：47人次撰写报告 高层访谈：2人次；关键人员访谈：12人次
2011-01-02
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P130 北大纵横管理咨询公司为青岛乾坤集团的企业诊断书
高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次 共计：47人次撰写报告 高层访谈：2人次；关键人员访谈：12人次
2009-09-06
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P130 xx管理咨询公司为xx集团的企业诊断书
高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次 共计：47人次撰写报告 高层访谈：2人次；关键人员访谈：12人次
2010-03-22
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P54 大学生心理健康教育自我意识PPT课件
有的自我，追求更好、更高 的自我，做一个“自如的、 独特的、最好的我”。 49. 在第一段录像里接受主持人访谈的是个非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里面取得了很辉煌的成就，在接受主持人采访时，他的态度非
2020-11-05
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P96 员工素质模型建立
素质模型建立的一般流程素质模型评估与确认2素质模型的 应用3素质研究 与开发1 选定职位 选择绩优人员 行为事件访谈 收集数据、信息归类与编码 提炼素质项目 描述素质特征 建立素质模型 对素质模型进行评估与验证 选择标杆企业进行比较
2012-04-14
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P87 国际社会的主要成员：主权国家和国际组织
高权利，对内最高性和对外独立性是它的特征 15. 针对日本方面对钓鱼岛采取的单方面行动，中国外交部发言人指出，日本的行为是对中国领土主权的严重侵犯，是非法和无效的，中方对此坚决反对。 用主权原理分析我
2019-04-26
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部-大中华区-为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训
收集资料岗位A岗位B岗位C方法2：从现岗位入手……职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …个别面谈集体面谈直接观察 员工日记 /记录调查问卷主要 方法工作实践 从现有岗位入手，可以采用的方法 16. *准备
2012-11-11
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部--为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-40页
收集资料岗位A岗位B岗位C方法2：从现岗位入手……职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …个别面谈集体面谈直接观察 员工日记 /记录调查问卷主要 方法工作实践 从现有岗位入手，可以采用的方法 16. *准备
2012-09-11
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P48 岗位分析与岗位说明书编写培训
收集资料岗位A岗位B岗位C方法2：从现岗位入手……职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …个别面谈集体面谈直接观察 员工日记 /记录调查问卷主要 方法工作实践 从现有岗位入手，可以采用的方法 16. *准备
2010-12-04
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