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团队文化建设数据来源深度访谈 本部分包括面对面的深度访谈和电话采访，访谈对象包括但不限于： －访谈总经理 －访谈中层管理者 －访谈业务人员 －联合基因的客户 －竞争对手的有关人员 －其他 深度访谈将包括所有对客户有价值的信息资源。

总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

影响、支持下属的文化氛围 44. 沟通 战略目标 应聘面试 试用合格面谈 绩效评估面谈 奖励面谈 纪律处分面谈 工伤面谈 离职面谈创造积极、健康的工作环境 45. 员工忠诚度模式员工 忠诚度职业发展机会

评 价分 数 整 合 确 认绩 效 面 谈中心、部门考核实施_流程 19. *中心、部门考核实施_角色分工绩效目标确认 评价信息收集 考核评价 分数整合确认绩效面谈被考核者提出考核指标及标准的建议提供指

的认同感和自豪感。 41. 鼓励护士参与：管理者要鼓励护士多参与各种团体活动，使护士对团体的决策有发言权，从而使她们发挥团体积极性及主人翁意识。增强责任感、认同感和归属感 42. 加强沟通建立信任：有

风暴，慢慢形成具有媒体与社交双属性的平台性质，用户通过微博进行社交互动的同时，也拥有着像媒体一样的发言权，因此在微博平台上信息的传播容易通过每一个用户形成裂变，传播力度相当惊人。 截止2011年新浪微

评价培训工作的有效性、 评价培训工作的效益性 20. 需求评估关键：员工应该会做什么？ 观点：主管VS.员工 方法： 面谈 问卷 观察 重大事件 EMAIL 21. 培训的方法与技术直接传授式（个别指导、开办讲座） 参与式（会议、小组培训、案例研究）

心理学知识是面试招聘必须的理论和实践基础 心理测量是支持人员招聘与面试的有效技术 42. 评价中心技术的操作案例 面谈技术：生活经历、职业生涯、行为表现特征、健康状况等 人格评价：CPI、霍兰德职业性向测验 管理评价：无领导讨论、公文处理、角色扮演

计划周详，巨细靡遗，比较倾向中立。 50. 行为特点 一般不会给出比较极端的看法 做事情喜欢先观察再行动 谈问题的角度和方面比较全面 51. 高D下属高I下属高S下属高C下属高D上司让老板“赢”别指望老板哄你

心理学知识是面试招聘必须的理论和实践基础 心理测量是支持人员招聘与面试的有效技术 42. 评价中心技术的操作案例 面谈技术：生活经历、职业生涯、行为表现特征、健康状况等 人格评价：CPI、霍兰德职业性向测验 管理评价：无领导讨论、公文处理、角色扮演

评价培训工作的有效性、 评价培训工作的效益性 20. 需求评估关键：员工应该会做什么？ 观点：主管VS.员工 方法： 面谈 问卷 观察 重大事件 EMAIL 21. 培训的方法与技术直接传授式（个别指导、开办讲座） 参与式（会议、小组培训、案例研究）

员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动

（3）面 谈。 （4）绩效模拟测试： 工作抽样。适合低层次的职务 测试中心：测试：智力、性向、能力。适合管理职位 模拟情景训练。该方法主要有：文件柜、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言。 （5

会出现非常突出的行为问题，让老师和同学头疼。 27. 支配欲强/专制教养特征：父母说了算，孩子没有发言余地，与孩子关系保持距离、不亲近，管理孩子严厉、经常替孩子做决定、对孩子批评多，惩罚多，鼓励和表扬少

蒙汉联欢图，抒发了作者对草原美丽风光的赞美之情及对蒙汉两族人民深情厚谊的歌颂。 　课后练习多让学生谈感受说体会。 7. 《丁香结》一文中，作者分别从视觉和嗅觉两个角度来描写丁香花的形状、颜色和气味，表

---- 高潮 ---- 结局 ----带路 借被 牺牲/献被 盖被 10. 二、体会精巧构思1、看图谈感受：百合花有什么特点？清丽 纯洁 淡雅……2、找出与百合花被相关的情节，并朗读。3、复述百合花被的最后结局。

210BIRTHIDEA博思堂 11. [ 宝安公园家开工典礼准备工作] 1、邀请函、人员邀请落实、现场邀请人员的分工管理 2、发言人员落实及提前通知 3、宣传资料（手袋、折页）制作完毕 4、礼品落实 5、礼仪公司及现场布置落实 6、司仪及现场程序落实

古代书院教学情景再现 《梁山泊与祝英台》 57. 《诗·大序》曰：“诗者，志之所之也。在心为志，发言为诗，情动于中而形于言。言之不足，故嗟叹之。嗟叹之不足，故咏歌之。咏歌之不足，不知手之舞之足之蹈之也。”

海尔网上商城和妈妈好孩子购物网站如何实现制造企业电子商务 “当当要做网上沃尔玛” 俞渝：当当网资金充足短期不会上市 李国庆：我特适合在冬天生长 卓越网： “突发商机”前的典型运作 陈年：寻找属于自己的时尚先锋之路

行）座谈，会上提出海上春天的主张——回归国际化住宅趋势。这个观点不要担心争议，争议本身就是最好的新闻2-2 品牌传播策略2-2-9 利用软性炒作 55. 组织主题研讨会并策划新闻炒作 会上建议请一位全