谈谈领导力和执行力问题ppt
和执行力的关系 7. 3评价的要素 8. 6、较好的沟通表达能力5、较好的工作方法和技巧4、较强的系统思辨能力2、较高的事业心和责任感 3、较强的学习、研究能力1、较高的个人修养和道德水准第三部分 |
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和执行力的关系 7. 3评价的要素 8. 6、较好的沟通表达能力5、较好的工作方法和技巧4、较强的系统思辨能力2、较高的事业心和责任感 3、较强的学习、研究能力1、较高的个人修养和道德水准第三部分 |
3.“学习型组织”——未来成功企业的模式: 4.快速的应变力一10倍时代的新要求: 5.权力结构转换——变正金字塔为倒金字塔; 6.弹性系统——跨功能、跨企业的团队; 7.全球战略——下一世纪企业决战成效的关键; 8.跨文化管理——管理文化的升华;
《德胜员工守则》不是一本专著,因为它没有明确的作者,甚至不能算是严格意义上的书,因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要,因为偶然的原因得以出版,但它的确是改革开放以
《德胜员工守则》不是一本专著,因为它没有明确的作者,甚至不能算是严格意义上的书,因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要,因为偶然的原因得以出版,但它的确是改革开放以
2、对雇员发展的评价怎么才算客观(潜力、方向)? 3、与雇员面谈时重点谈什么? 4、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办? 5、如何帮助雇员达成计划目标?难点是什么? 6、雇员生涯规划是人力资源部门的事吗? 31. 几点结论:
外各种信息的交换效率及准确性; 负责校园网的建设、完善和管理工作; 负责建设、管理内网办公系统及内外网邮件系统,提高学院的科学管理水平; 完成学院及部内交办的其他工作。 5. *第 * 页主要工作 协调协调本室与部门内其他各室的关系;
我们做了哪些功课?查阅互联网上中国电信的资料 查阅99年剪报 向市场经营部请教业务状况 消费者调查 (一般家庭用户) 举行座谈会检验广东电信品牌资产 内部成员进行品牌扫描-----捡视目前体质 考阅过去广东电信广告表现 很多很多的内部讨论
我们做了哪些功课?查阅互联网上中国电信的资料 查阅99年剪报 向市场经营部请教业务状况 消费者调查 (一般家庭用户) 举行座谈会检验广东电信品牌资产 内部成员进行品牌扫描-----捡视目前体质 考阅过去广东电信广告表现 很多很多的内部讨论
外各种信息的交换效率及准确性; 负责校园网的建设、完善和管理工作; 负责建设、管理内网办公系统及内外网邮件系统,提高学院的科学管理水平; 完成学院及部内交办的其他工作。 5. *第 * 页主要工作 协调协调本室与部门内其他各室的关系;
2、对雇员发展的评价怎么才算客观(潜力、方向)? 3、与雇员面谈时重点谈什么? 4、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办? 5、如何帮助雇员达成计划目标?难点是什么? 6、雇员生涯规划是人力资源部门的事吗? 31. 几点结论:
外各种信息的交换效率及准确性; 负责校园网的建设、完善和管理工作; 负责建设、管理内网办公系统及内外网邮件系统,提高学院的科学管理水平; 完成学院及部内交办的其他工作。 5. *第 * 页主要工作 协调协调本室与部门内其他各室的关系;
牌以及组织机构的整合,现集团(首创置业)急需对原有的多元化人力资源管理系统进行整合。项目使命:构建首创置业统一的人力资源管理系统项目背景:2002年首创集团进行了重大战略重组 4. * 九略对项目目标的理解
媒体广告实施代理 印刷宣传广告,店面宣传广告设计、制作 展览、展示及专卖店(柜)形象设计、制作;VI系统导入 市场调查 广告投放监测、效果分析、评估; 竞争对手广告投放跟踪、分析; 促销活动策划与实施及礼品设计、制作
公共卫生事件报告情况 2006年累计报告五起突发公共卫生事件,均从国家突发公共卫生事件报告信息管理系统直报,五起事件中四起为一般等级事件,一起为重大等级事件,其中传染病类三起,食物中毒类一起,职业中毒
因此,绩效管理制度应当被视为一种载体,以标准化的形式记录优秀的绩效管理实践。9潘丽达讲稿 10. 建立绩效管理系统的思路和方法梳理公司战略定位,明确战略目标; 梳理公司主要业务流程、部门职能、关键岗位职责; 明确绩效管理的基本策略和管理框架;
组织架构现状:组织现状汇仁集团人力资源部行 政 部财 务 部财务总监部保 卫 部法 务 部证 券 部总 裁 办开 发 部研 发 部发 展 部采 购 部研 究 院制药生产部六 大 车 间设 备 科药业生产部四 大
事情的发生是这样的:克莱尔的工作是着手研究 “ 成本分析 系统 ” ,初期收集信息并进行调查,在收集信息和调查的基础上 进行研究,而后提出研究报告。克莱尔每周参加老板召开的例会, 由于她的工作性质,她从未在会上汇报过工作内容和进度,老板
事情的发生是这样的:克莱尔的工作是着手研究 “ 成本分析 系统 ” ,初期收集信息并进行调查,在收集信息和调查的基础上 进行研究,而后提出研究报告。克莱尔每周参加老板召开的例会, 由于她的工作性质,她从未在会上汇报过工作内容和进度,老板
这件事。接着,他会向领导或会议组织者了解“会议主题是什么?是否要准备会议材料?有没有安排我们单位在会上发言?座位安排在几排几号?要提早几分钟进场?”等相关事项。得到详细信息后,按上述事项当面告知或电话
1、时空的选择 (一)时间:确定起止时间,具体谈多久; (二)空间: A 主座谈判 在谈判双方中,我方的所在单位所在城市谈判。 B 客座谈判 在对方的所在单位所在城市谈判。 C 主客座轮流谈判 D 第三地点谈判