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事）、公 司高级管理人员具备《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等法律、法规和规 范性文件规定的任职资格；公司股票期权激励计划激励对象名单确定的董事（不 包括独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等人员

件，全部办结， 及时回复。建立党风廉政建设形势定期分析汇报制度，推动 XX 党委（党组）履行主体责任、领导干部落实“一岗双责”。 截至目前已对XX 名干部因失职进行立案调查，对XX名干部因落实“两个责任”不力给予警告或记过处分。

一、名词解释 1.干部谈话制度：是指党的纪律检查机关对有关党员领导干部进行的调查性谈话和劝告性谈 活的制度。谈话制度是纪律检查机关对党员领导干部加强党内监督的一种重要方法。 2.刑事抗诉：是指人民检察院依

散、纨律 松弛的问题。如有的党员干部目无组织纨律 ，不组织讨价还价，丌服从组织安排和决 定；有的领导干部搞家长制、“一言埻 ”，独断与行；有的党员干部“丌讲党性讲人 情、丌讲原则讲关系 、丌讲正气讲义气

主题：订立家风家训 创建廉洁家庭 时间：2018 年 10 月 参加对象：党员领导干部 主要内容：定立家规家训。党员领导干部要注重从家风不正、家族 腐化的反面典型案例中汲取教训，深入思考为什么要立家规、立什么样

意识不够强，效果不够明显，或者在改革创新中决策论证不够充 分，出现轻微失误的； （四）执行民主集中制原则、领导干部议事决策规则、重大 事项请示报告制度、领导干部报告个人有关事项制度不够严格， 落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党的组织生活制

详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了 50%，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内 部选选拔工作任职者人选的时间也减少了 50%，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率大大降低， 使人员配备过程得到

国务院每届任期为 5 年，总理任职年限为(B)。[2009 年 1 月试题]B.连续任职不得超过两届 国务院每届任期为 5 年，总理任职年限为(B)。[2013 年 1 月试题]B.连续任职不得超过两届 国务院总理办公会议(D)。[2010

下属企业人员和民间人士都是富有经验的民间企业人士及专业 人士，这使得董事会具有极强的专业性。其次，从董事会的任职 时间来看，董事会的董事一般任职时间都不是很长，董事会每年 有三分之一的董事被更换，每 6 年要全部更换，这样就减少了董

记通过法 定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、农民合作组织负责人，推 行村“两委”班子成员交叉任职；提倡由非村民委员会成员的村党组织 班子成员或党员担任村务监督委员会主任；村民委员会成员、村民代表

该报告的报告，让大家都明 白，这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。二是要处理好 业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务，忽 视党建的错误认识。无论多么有成

中国梦的实现，需要强大的人才支撑与人才 保障，也需要持续不断的学习与创新。习近平总书 记在欧美同学会成立 100 周年大会上讲到：“学习 是立身做人的永恒主题，也是报国为民的重要基 础。梦想从学习开始，事业从实践起步。”[2]而创新

的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了 50%，跨地区的人员调动也大大减少。2 另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了 50%，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率 大大降低，使人员配备过程得到

化党的宗旨意识，积极践行社会主义核心价值 观，在推动改革发展稳定实践中建功立业。 县处级以上党员领导干部要学做结合，对照习近平总书记关 于“七个有之”“五个必须”等重要论述，认真践行“三严三实”要求和好干部标准，带头坚定理想信念

真履行职责，较好地完成了各项工作任务。现将我个人履职情况和廉 洁自律情况报告如下： 一、强化学习，不断提升纪检监察履责能力 理论素质是领导干部素质的基石。现在新形势、新情况、新问题 层出不穷。需要我们努力提高政治、业务和文化素质，不断增强解决

经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动 150 6. 战略远景层次的计划制定 180 第二部分：任职资格因素定义和分级表 8 因素名称：最低学历要求 因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求

养殖污染防治条例》等新修订颁布的法律法规的宣传并及时 组织学习，提高干部职工法律意识。 2、加强干部职工的学习教育。认真贯彻落实领导干部、 公务人员学习用法、依法行政培训的相关规定，采取请进来、 派出去方式，抓好学习培训工作，组织干部职工参加各级党

，一视同仁，坚持用 平等的身份接待服务对象，不在服务对象面前打官腔、摆官架子、说 官话。尤其不能领导干部来办事就笑脸相迎，困难群众来办事就深仇 大恨。作为基层干部，更要深入基层做服务对象工作，不能整天围着

教育培训工作，对企业各类人员开展有针对性的安全培训， 严格执行企业负责人和安全生产管理人员的考核任职制度，对特种作业人员要求坚持持证上岗，对一般从业人员进行作 业岗位安全知识和安全技能教育，努力提高从业人员的安全

性。加强对各 级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对权力集中、资金密 集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。加大提醒函询 诫勉力度，探索建立函询回复采信制度。严格执行领导干部个人有关事项报告及