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 民商事行为风险处理2

院辖区的,各该人民法院都有管辖权。 例如:李居住在甲区,张居住在乙区,李向张借款100万元,约定一年后还款,到期后,李未向张还钱。后,张将李起诉到甲区人民法院。 7. 3.2 特殊规定:

2020-05-08    1057    0
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 苏教版数学小升初知识点48天集训冲刺 第39天 专题训练三 式与方程

A.6x=43-15 B.15+6x=43 C.6x-43=15 D.43-6x=15BCC 9. 4.水果店运进苹果m千克,比梨的4倍少n千克, 求运进梨多少千克?正确的算式是( )。 A.m÷4-n B.(m-n)÷4

2020-07-08    1079    0
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 劳动法与劳动经济学

2004年6月,杨作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同,合同中有一条规定是:“若发生死伤事故,企业概不负责”。签合同时,杨由于生活窘迫,不得不接受此条款。2004年12月,杨在操作切割设备时,

2012-03-02    14082    0
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 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生安全教育主题班会课件ppt

4、乘坐摩托车要戴好安全帽。 5、不跨越交通隔离设施。 7. 第二篇章校园安全 8. 校园是安全的避风港吗?【案例1】:校二(15)的一女生从我们校园办公楼的过 道经过时,忽然,有一男生从乒乓桌那边飞跑过来,正好撞 到这

2019-03-29    2619    0
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 2020年深入解读全国两会PPT课件

极大激发全国各族人民的爱国热情,汇聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的磅礴力量。 我们加强党风廉政建设,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格落实中央八项规定精神,持续纠治“四风”,为基层松绑减负。

2020-05-29    1998    0
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 劳动关系管理

信息沟通制度劳动争议 4. 劳动法的概念与调整对象 劳动法的概念狭义的劳动法 由国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。 广义的劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。

2012-04-19    21237    0
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 《公文写作培训》ppt

通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要 7. 非法定文书讲话类:工作讲话稿、专题讲演稿、会议讲话稿(开幕式、闭幕辞、祝辞、座谈会发言等) 调研建议类:调查报告、检查报告、研究报告、建议、提案

2019-05-14    3073    0
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 重温党的纪律和规矩 深入推进主题教育活动ppt

思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势。 ——习近平总书记在中纪委十八届第二次全体会议发表重要讲话 12. 如果不严明党的纪律党的凝聚力和战斗力就会大大削弱,党的领导能力和执政能力就会大大削弱

2019-02-03    2610    0
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 扫黑除恶预防校园欺凌ppt

、讽刺、孤立同学,甚至敲诈勒索、抢夺同学物品等,给身边人带来极大的身心伤害。 4. 银川市15岁的中学初二男生小张(化名)在放学回家的路上,被4名十六七岁的本校学生围殴,导致小张鼻骨骨折,头部受伤严

2019-04-20    2096    0
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 公路施工安全管理人员培训ppt

时58分将火灾扑灭。过火面积50平方米,事故造成4人死亡。经初步调查确定,起火点在店铺内的一张桌子,燃烧物是它上面的一个电池。据监控录像显示,当时这个电池发生了爆炸,然后引燃了周边的可燃物,造成了这起火灾的发生。

2019-03-18    3174    0
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 人大张成露素质模型需要研究的几个问题

传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”—— Competence

2010-04-05    22890    0
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 028和君创业-员工素质模型研究

传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”—— Competence

2009-07-17    26547    0
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 员工素质模型建立

传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”—— Competence

2012-04-14    5455    0
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 彭剑锋-员工素质模型研究

传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”—— Competence

2012-11-16    29048    0
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 培训游戏1

, “XX喜欢XX,XX喜欢XX,XX喜欢XX,…..我叫XX,我喜欢XX” 第一个人说:“我叫XX,我喜欢XX。”第二个人说:“XX喜欢XX,我叫XX,我喜欢XX。”第三个人说:“XX喜

2012-08-14    28505    0
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 【部编版】八年级上道德与法治《3.2 遵守规则》优质课教学课件

G1747次列车合肥站准备开车时,旅客罗(女)以等丈夫为由,用身体强行扒阻车门关闭,不听劝阻,造成该次列车延迟发车。 9. 案情发展1月5日16时44分,G1747次列车合肥站准备开车时,旅客罗(女)以等丈夫为由,用

2019-10-03    1679    0
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 护患沟通技巧ppt课件

【公众距离】为4m以上,指在讲课或演讲时的距离。 16. 影响有效沟通的因素个人因素信息因素环境因素沟通技巧因素业务修养差 , 当穿白色护士服时 , 不能马上进入护士角色 , 带着情绪上岗 , 遇到不顺 心的事 , 看着谁都烦 , 今天家中有特喜事

2020-04-18    2758    0
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 增值税发票日常管理ppt

增值税申报期为季的,该标准为1个季度的用量;) 5. 4、增值税发票代开 对于一般纳税人而言,原则不能向税务机关申请代开发票,第一、向主管税务机关提出增值税发票增量申请,即提高可申领发票的数量;第二

2020-01-13    1704    0
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 营销策略和销售管理项目建议书

MANAGMENT IMPROVEMENT 74. 项目时间进度安排项目共十周,分三个阶段完成, 在充分沟通的基础, 安排四次正式汇报,并且根据项目进展情况,安排培训。营销策略 市场定位 细分市场 区域市场 定价策略

2011-06-12    17588    0
P106

 山东临工营销策略和销售管理项目建议书

MANAGMENT IMPROVEMENT 74. 项目时间进度安排项目共十周,分三个阶段完成, 在充分沟通的基础, 安排四次正式汇报,并且根据项目进展情况,安排培训。营销策略 市场定位 细分市场 区域市场 定价策略

2010-04-23    8112    0
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