旭日电子物流商业计划建议书建议书
目 录（续）目 录 附 件 一：需 要 获 取 的 信 息 32 附 件 二：选 择 目 标 访 谈 对 象 35 附 件 三：相 关 项 目 经 验 36 4 6. 中 国 电 子 商 务 及 物 流
2010-07-16
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P49 P49 旭日电子物流商业计划 建议书
目 录（续）目 录 附 件 一：需 要 获 取 的 信 息 32 附 件 二：选 择 目 标 访 谈 对 象 35 附 件 三：相 关 项 目 经 验 36 4 6. 中 国 电 子 商 务 及 物 流
2010-09-24
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P82 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书
Capital管理人员研讨会及访谈GE Capital中国高管层项目行动项目阶段性成果分析国内若干个产业集团金融业务发展及其与其产业发展的协同效应分析 方法：资料研究以及国内集团高管层人员访谈GE Capital模式KSF分析报告
2011-03-23
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P82 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
Capital管理人员研讨会及访谈GE Capital中国高管层项目行动项目阶段性成果分析国内若干个产业集团金融业务发展及其与其产业发展的协同效应分析 方法：资料研究以及国内集团高管层人员访谈GE Capital模式KSF分析报告
2011-10-24
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P77 26-绩效考核实务（布衣公子作品）2012.12.09版@teliss
题。 5. 为什么要谈绩效？ 绩效提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。 谈绩效的目的就在于使我们充分了解过去，同时认识现在，并在此基础上更好地规划未来。当然，我们谈绩效也会谈到关于薪酬、
2011-03-02
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P12 慧聪业务注意事项
业务开展工作中的几点注意事项作为业务员应具备的知识与素质 去客户前的准备工作 业务工作中的四勤：脑勤、腿勤、嘴勤、手勤。 与客户谈业务过程中该如何把握尺度？ 2. 业务员应具备的知识对本公司、本刊及本网的了解与优劣势分析 对本行业市场及行业信息的大致了解
2011-04-10
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P18 部编人教版五年级下册语文第8单元口语交际《我们都来讲笑话》课件
瓜滚筐扣哥怪狗。绕口令 9. 大家谈一谈可以从书籍、报刊、网络上来，也可以从别人那里听来或是从自己的生活中来。 选择笑话，要选择内容健康向上、新奇的笑话。你的笑话从哪儿来？ 10. 大家谈一谈怎样讲笑话？1.要把笑话内容熟记下来。
2020-03-26
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P18 部编人教版五年级下册语文第8单元口语交际《我们都来讲笑话》教学课件
瓜滚筐扣哥怪狗。绕口令 9. 大家谈一谈可以从书籍、报刊、网络上来，也可以从别人那里听来或是从自己的生活中来。 选择笑话，要选择内容健康向上、新奇的笑话。你的笑话从哪儿来？ 10. 大家谈一谈怎样讲笑话？1.要把笑话内容熟记下来。
2020-03-26
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P116 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页
2x 200 / (8 x 60×260 x 0.7 x 0.95) = 1.8人 A类客户拜访面谈（每年） 90 x 12 x 2x 200 / (8 x 60×260 x 0.7 x 0.95) =
2010-08-16
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P54 北大纵横 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
；带高档次的文件包；语言用联通规范的语言 拜访客户需带的文件：文件包（笔记本、钢笔/圆珠笔、客户访谈提纲）；文件袋（联通简介、165业务宣传资料、相关POP资料、成功的客户案例等） 28. 星级宾馆策
2010-05-02
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P149 人才的评价与提拔
量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜力和不足，为企业的人员选拔、安置和发展提供依据。
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜力和不足，为企业的人员选拔、安置和发展提供依据。
2009-09-06
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P54 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
；带高档次的文件包；语言用联通规范的语言 拜访客户需带的文件：文件包（笔记本、钢笔/圆珠笔、客户访谈提纲）；文件袋（联通简介、165业务宣传资料、相关POP资料、成功的客户案例等） 28. 星级宾馆策
2009-05-11
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P76 项目建议书模板2
在现有业务的基础上策划其渠道销售策略 建立该机构决策机制和内部监控体系 可能的选择 15. 通过针对xxx教育集团的访谈，我们对企业管理现状有了一个基本的认识总经理的管理幅度过大，组织过于扁平化 集团缺少为高层决策提供支持必要的研究、参谋部门
2012-01-16
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P54 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
；带高档次的文件包；语言用联通规范的语言 拜访客户需带的文件：文件包（笔记本、钢笔/圆珠笔、客户访谈提纲）；文件袋（联通简介、165业务宣传资料、相关POP资料、成功的客户案例等） 28. 星级宾馆策
2010-06-18
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
企业快速扩展 多元化经营 资本经营 上市的问题 信誉问题 在座的企业家、政府官 员、或者专家、特别是 民营企业家 您现在是否在跟着我思 考这些燃眉之急的问题？ 9. *引 题（三） 销售员报帐时请出示客户
2012-05-17
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P42 成功的绩效管理体系设计-2
主要内容（续）绩效考核：结果导向与技能导向 确定考核目标与考核标准 绩效考核方法介绍 考核关系与考核评价 绩效考核面谈与技巧 绩效改进计划 有效执行的关键 有效实施保证 4. 绩效管理与组织运营组织良性运营的条件 组织良性运营需要正确方向
2009-12-06
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P43 【课件】绩效管理体系再设计-43页
主要内容（续）绩效考核：结果导向与技能导向 确定考核目标与考核标准 绩效考核方法介绍 考核关系与考核评价 绩效考核面谈与技巧 绩效改进计划 有效执行的关键 有效实施保证 4. 绩效管理与组织运营组织良性运营的条件 组织良性运营需要正确方向
2010-01-01
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P63 高血压的健康管理服务规范（第三版）
调查人员核实访谈对象姓名后，按照核查表进行访谈，并如实记录。根据核查情况，将选项序号填在“回答”栏中。 3.调查访谈对象的档案，根据访谈记录和档案记录，核查高血压患者健康管理服务的真实性。同时，根据访谈记录和
2018-09-06
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P43 成功的绩效管理体系设计
主要内容（续）绩效考核：结果导向与技能导向 确定考核目标与考核标准 绩效考核方法介绍 考核关系与考核评价 绩效考核面谈与技巧 绩效改进计划 有效执行的关键 有效实施保证 4. 绩效管理与组织运营组织良性运营的条件 组织良性运营需要正确方向
2010-10-24
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