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 麦肯锡上海联通固定市场举措

/SH-LZ(97GB) 7. * 包括专线接入,VPN等数据增值服务 资料来源:联通内部数据;访;麦肯锡分析 上海电信占据数据和固定市场的优势上海电信的市场份额(%)与AT&T合作共建浦东陆家嘴商

2011-09-18    4559    0
P49

 麦肯锡PPT报告-上海联通固定市场举措

/SH-LZ(97GB) 7. * 包括专线接入,VPN等数据增值服务 资料来源:联通内部数据;访;麦肯锡分析 上海电信占据数据和固定市场的优势上海电信的市场份额(%)与AT&T合作共建浦东陆家嘴商

2010-08-19    30108    0
P34

 营销组织

经理8大区636博世—西门子(中国)双品牌销售组织架构 — 按品牌划分Source: 罗兰•贝格访商务经理西门子销售经理扬子销售经理售后服务经理合资生产厂总 裁 BSY BSW BSWK销售控制财务

2009-05-07    7464    0
P54

 汇统一期工程调研建议书(陈)

环境、商业环境)、销售情况。 确定方法: 直观判断;频率分析;交叉分析;聚类分析;判别分析;专家访 分析结果 通过主体指标分析确定目标客户群 通过客体指标分析确定房地产市场状况,包括竞争对手基本情况、同类楼盘基本情况、楼盘竞争点等

2009-12-26    21035    0
P58

 TCL培训管理的章程制度 for professional

档案收录范围如下: 学员培训申请表 学员培训记录表(有电子版) 培训效果总结表 培训效果跟踪表/访表 培训过程中的请假条 学员培训日记 学员考试成绩单 3.1.2 B类:讲师及培训管理者档案 是指由

2010-06-06    23720    0
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 中国平安保险公司--如何进行有效训练

员的销售面技巧。 24. 如果业务员体会到不能期望每次的销售面都能产生积极的强化作用,他便不会把所学的技巧经易忘记。 如果业务员持续练习正确技巧,他的表现最终会稳定下来,他进行销售面的次数跟成交次数的比例将会是预期比例。

2009-08-17    23172    0
P58

 TCL培训管理的章程制度-58页

档案收录范围如下: 学员培训申请表 学员培训记录表(有电子版) 培训效果总结表 培训效果跟踪表/访表 培训过程中的请假条 学员培训日记 学员考试成绩单 3.1.2 B类:讲师及培训管理者档案 是指由

2009-02-18    2603    0
P32

 电子商务案例分析与比较

海尔网上商城和妈妈好孩子购物网站如何实现制造企业电子商务 “当当要做网上沃尔玛” 俞渝:当当网资金充足短期不会上市 李国庆:我特适合在冬天生长 卓越网: “突发商机”前的典型运作 陈年:寻找属于自己的时尚先锋之路

2010-11-07    10621    0
P66

 上春园策划 第二部分传播策略

行)座谈,会上提出海上春天的主张——回归国际化住宅趋势。这个观点不要担心争议,争议本身就是最好的新闻2-2 品牌传播策略2-2-9 利用软性炒作 55. 组织主题研讨会并策划新闻炒作 会上建议请一位全

2009-11-23    9285    0
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 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页

总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

2009-04-26    17431    0
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 成长训练

过的一件事,它带给你什么启示,而让 你有深刻的印象 要求:50″ 时间、事件    10″     启示 5. 重点整理培养在群众面前能自在说话的信心和勇气 不论何时何地,想要能侃侃而, 就说自己熟悉的事

2011-07-22    21382    0
P43

 【实例】联想-公司岗位责任体系

总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

2012-03-01    18378    0
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 联想公司岗位责任体系

总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

2012-06-01    30910    0
P28

 38 麦肯锡-战略规划模板

行业结构以及价值链分析,考虑整合机会 近期可能的竞争环境变化政府部门的访 文献检索 宏观经济专家访 专业市场调查 行业专家访 行业内主要竞争者访 主要竞争者的年报表 国际行业分析 文献检索议题信息来源举例11

2011-05-05    14760    0
P26

 绩效考评和员工能力发展项目建议书

团队文化建设数据来源深度访 本部分包括面对面的深度访谈和电话采访,访对象包括但不限于: -访总经理 -访中层管理者 -访业务人员 -联合基因的客户 -竞争对手的有关人员 -其他 深度访将包括所有对客户有价值的信息资源。

2011-05-26    24649    0
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 Lenovo:岗位责任和绩效考核培训

总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

2011-03-11    26438    0
P128

 保险训练课程

赢。 缺点:困难度较高、费时。客户需求导向 20. 1、显示专业形象 2、有效切入主题 3、缩短访时间 4、生产力提升 5、符合客户需求 6、减少客户抗拒及拒绝处理 7、重复销售 8、成交率高需求分析优势

2012-08-08    8846    0
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 岗位职责与绩效考核

总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面 上下级 排序定级 隔级上级 考核结果转换为Q值 人力资源部 29. 制定计划 季度主要工作任务 

2011-10-03    23135    0
P26

 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页

团队文化建设数据来源深度访 本部分包括面对面的深度访谈和电话采访,访对象包括但不限于: -访总经理 -访中层管理者 -访业务人员 -联合基因的客户 -竞争对手的有关人员 -其他 深度访将包括所有对客户有价值的信息资源。

2012-09-24    4808    0
P128

 保险赢家

赢。 缺点:困难度较高、费时。客户需求导向 20. 1、显示专业形象 2、有效切入主题 3、缩短访时间 4、生产力提升 5、符合客户需求 6、减少客户抗拒及拒绝处理 7、重复销售 8、成交率高需求分析优势

2010-08-10    19460    0
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