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2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控方案——完成 加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）——完成 修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法（2012版）》——完成 集团

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它要求每一个人力资源工作者，必须要明白针对不同的对象作什么样的测定、怎么进行测定，并能对测评的结果作出科学的分析和评价。 ⑶职务分析技术 它要求每一个人力资源工作者，都应掌握组织中各项工作及其岗位的分析方法：要能科学地确定其工

直接配用（独立负责或分享指标） 间接改造（范围、数字） 普遍适用（通用目标） 日常工作（职能职责）宣布本部门 考核指标 发动员工 自定指标 与员工沟 通调整指标 备选指标 中确定具体 考核指标与员工 签订绩效 合约E、绩效指标确定与绩效考核的关键技巧

能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍的关键之举。 4. 如何贯彻执行各项准则立即部署扎实开展准则的学习贯彻2立即部署扎实开展准则的学习贯彻。结合落实师德师风建设长效机制，结合学校实际制定具体化的教师

计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月)，且计算机与手工核算的数据 相一致，并应接受有关部门的监督。 替代手工记帐的过程是会计工作从手工核算向电算化核算的过渡阶段，计算机与手工并行工作期间，可采用计算机打印输出的记帐凭证替代手工填

80年代 研制第二代Aix系统，引进“微内核”技术，使Aix更加灵活。同时，开发Power芯片技术，支持并行处理pSeries产品发展历程(1) 9. 90年代到目前 研制成功“深蓝计算”，支持大规模数据访问以及密集计算

，扩展到产业界； 运用测量与统计分析的方法，证明了职务业绩因人而异的内在原因，是职务担当者客观存在着的能力差异 ； 主张，为了提高效率，必须不断提高个人能力与职务担当要求之间的匹配程度，即任职的“适应性”。

三、绩效管理体系设计技术思路 8. 2、薪酬设计流程1. 确定薪酬总额控制模型4.1 确定薪点 3. 划分 职级 2.职位评估 6.确定职系薪酬结构5. 划分职位系列 9.薪酬调整与优化 4.2 确定绩效系数 7

需求确认购买评价购买决策比较选择收集信息 8. 网络营销的应用策略基于基础设施比较薄弱 ，观念尚未普及，传统与网络营销并行 注重网络广告的应用 充分发挥网络调查的优势 根据不同的条件和环境，对顾客实施差别定价 建立便捷的双向沟通渠道

别再迷恋地盯着创意，它会害羞地消失的 4. 叁小鸡的白线 请从组织文化的催眠白线上抬头 保持个人的独特并与组织目标并行前进 维持微妙的平衡 5. V.S.肆金字塔和李子树 传统型结构和根本型结构 6. 坟墓部门行政派

核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设。一个 思想习近平新时代中国特色社会主义思想为指导增写条例 原文新修订《条例》的重点理解三

另行规定。 3. 薪资结构设计原则●实事求是，简单明了，可操作性强。 ●劳有所获，多劳多得，充分调动员工工作的积极性和主动性。 ●体现公司“以人为本”的宗旨，满足员工自我发展的需求。 4. 薪资结构设

一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。） 　（三）撤销党内职务；（二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。）。 　（四）留党察

例外：CNN用于目标检测与识别16 17. 而且，东风同样重要大数据 大数据 大数据 语音图像视频 计算能力 并行计算平台 GPU大量部署 开放的社区 开源，开放数据17 18. 语音识别(2011)1819862006DBN

企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。 4、激励性 薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。 5、经济性 较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性

导 ,认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产和职业病防治重要论述 ,坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署 ,坚持以人民为中心,牢固树立安全发展理念 ,大力弘扬生命至上、安全第一的思想。贯彻落实《中共中央

核心:加强党对群团工作的领导 主线:中国特色社会主义群团发展道路 关键:围绕党和国家工作大局组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性5

1 规划种类： 1)职务规划 2)补充规划 3)培训规划 4)配置规划 5)生涯规划。 作用：加强适应性 优化结构 职位激励 3.2职务分析 1)职位概念（职系，职等，职级） 特点： 事为中心 不随人变

思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，对坚持和加强党的全面领导、全面加强党的纪律建设作出的再部署、再动员。一、《条例》修订的主要背景和重大意义 7. （二）修订《条例》