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P96 Standard System) 业绩评价体系 ttt 12. 内容总结评估系统的设计原理 营销系统关键职务的PASS建议方案和人员要求 PASS设计的工作方法、流程 PASS的实施可能面临的困难和罗兰•贝格公司的建议ttt
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P45 人员不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。”修改为“全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。” 31. (3)将宪法第三章《国家机构》第
P40 5、有利于培养未来的领袖人才，使公司可持续成长。 管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，并以实现组织目标所必须从事的一项经常性工作为基础。职务的范围应设计得足够大，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性与成就感。
P47 典型的较棘手的◇文凭、普通高等教育的文凭或其他学位证书 ◇执照、证明或其他证书 ◇之前聘用时间 ◇所任职务 ◇基本职责 ◇主管的姓名和职务 ◇离职后的补偿◇离职的原因 ◇是否有资格再次被雇佣 ◇工作表现得描述（与其他工作人员相比而言打分）
P68 录2 4. 一、问卷对象个人资料1. 性别 2. 年龄 3. 文化程度 4. 工作时间 5. 部门与职务 6. 工作类别 3 5. 1. 性别4 6. 50岁以上的干部超过40 ％，老龄化趋势明显。2.
P110 30. 作为下属的角色 职务代理人（上一个层级的“替身”） 31. 作为下属的四项职业准则你的职权基础是来自上司的委托或任命，你对上司负责 你是上司的代表，你的言行是一种职务行为 执行上司的决议 在职权范围内做事
P42 PAGE * 薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的
P45 人员不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。”修改为“全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。” 31. (3)将宪法第三章《国家机构》第
P42 PAGE * 薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的
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P43 人员不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。”修改为“全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。”（十一）增加有关监察委员会的各项规定。 36
P29 工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括： 1机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；2事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；3机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；4企业人员工资收入中
P42 PAGE * 薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的
P50 ，对一些选择项进行修改。 第四，收齐工作分析调查表。 工作分析的实施过程Date 43. 职位描述职务(TITLE) 部门 汇报关系 总体描述 职责要求 工作条件 批准者 日期工作分析的产出Date 44
P42 PAGE * 薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的
P37 键职位 分析关键职位应考虑 对公司发展的重要性 人才市场供需状况 失去现职位上干部/员工的可能性 职务不高但属于关键岗位的职位关键职位要求 完善《岗位说明书》，使其能体现对关键职位的详尽要求。 编制《后备人才管理方法》。分析关键职位应考虑
P41 （建议使用主题字体）关于延长预备期问题： 预备期只能延长一次。 被延长的预备期不能随意改变。关于预备党员权利问题： 不能担任党内职务 不能讲党课 不能评优秀党员 不能做党代表 不能做培养联系人和入党介绍人关于转正问题： 预备党员不能提前转正。
P42 PAGE * 薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的
P101 *基于能力的人力资源管理制度内容招聘 （选人）进入 （用人）培训 （育人）调配 （留人）任职资格制度，职业发展计划，任职资格标准，职务说明书 职业化行为评价系统薪酬制度 薪酬分配 系统规划计划 人力资源规划系统素质评价系统 测评管理办法