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l      心态篇  模块1 积极的心态 模块2 认识企业 l 行动篇 模块3 科学的工作方式与 了解您的职务 模块4 如何进行您的工作 l       技巧篇 模块5 企业内人际关 系的技巧 模块6 有效沟通的技巧

and Teams项目组织与项目团队 2. 第五章 项目组织 3. 组织的概念“组织：有意识形成的职务或岗位的结构” ————— [美]Harold Koontz 4. 为什么需要组织？目标约束委托组织人员

价私自卖出，两人共获利549万余元，刘某某分得现金265万元，王某某分得现金133.3万元。法院以职务侵占罪依法判处被告人刘某某有期徒刑九年，并处没收财产10万元，判处被告人王某某有期徒刑八年六个月，并处没收财产10万元。

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界定部门职责一、优化组织结构意义 二、泰达车库组织结构的背景分析 三、组织结构模式的选择分析 四、组织结构的优化方案 五、职务组织结构 六、部门职责界定 七、实现方式及关联事件 2. 一、组织结构意义 组织结构作为企业资源和

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名称 公司地址 企业性质 公司规模（总产值、总人数） 产品类别     联系人姓名联系电话 部门及职务 EMAIL及网址 传 真             需内训的课程 是否有针对的现象 要达到的培训效果

注意口腔卫生 称呼语 　　指在日常工作中与宾客交谈或沟通信息时应恰当使用的称呼。泛尊称：女士、先生、小姐 职务称：董事长、总经理、主任 　　职称称：高工、教授 　 职业称：老师、律师、医生称呼和礼貌用语完美职业形象塑造

党积极分子公示相同，时间为7天，公示内容除了入党积极分的姓名、性别、出生年月、文化程度、工作单位及职务、申请入党的时间和个人现实表现，监督举报电话外，还要增加确定入党积极分子时间和党组织、培养联系人、培养情况)

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合理吗？ 2、部门职能划分明确吗？ 3、岗位设置合理吗？ 4、定员方案科学吗？ 5、有完整、明确的职务 说明书吗？ 6、有明确的工作标准吗？ 7、有科学的绩效考核体 系吗？ 8、有公平合理的分配与 奖酬制度吗？9、有配套的员工激励机制

档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘 50%的职务空缺由内部招聘填补 发挥内部人才优势，调动员工积极性 “三公原则” 海尔的“赛马机制” 内部招聘的过程

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１、人力资源培训政策。 ２、人力资源引进和聘用政策。 ３、人力资源的工资和奖励政策。 ４、人力资源的职务职称政策。 15. （二）运行机制 １、建立开放而自行流动的人才市场，是确保人力资源有效、有序流动

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2002年，震惊全国的“承德特大盗窃倒卖文物案”，主犯李海涛在1993年至2002年担任承德市文物局外八庙管理处文保处主任期间，利用职务之便，采取涂改文物档案，以非外八庙文物代替库藏文物，以文物残件、部件、附件代替库藏文物，以库藏某一

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