魅力的来源PPT
卫视时，他什么都做不了。 他的第一份工作，就是被安排去做剧务。所谓剧务，说难听点就是台里的打杂工。一次，编导让他搬200多张椅子。那是什么样的椅子呢？不是折叠的，也不是塑料的，清一色的粗笨木制高背
2019-04-29
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P36 P17 集团战略制定-17页
以价值为基础的计划坚持核心业务 重组 1990年 定义核心业务 公司战略的基础 核心竞争力/分享资源集团公司的优势 连接业务 管理组合 4. **国内集团公司遇到的战略问题多元化发展与经济效益的关系 多元化战略选择与组织结构的匹配
2010-05-03
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P42 润滑油战略战略
CFC000110BJ(GB)-Oil2*中国在职教育网服务指南 1、免费提供全国在职研究生招生简章大全，在职研究生英语辅导班信息。在职研究生是本专科大学毕业生获得硕士学位的最快捷径，可免试入学，在职学习，拿硕士学位。 2、
2012-02-12
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P94 人力资源管理(天歌)
费用很低天歌俱乐部管理恳谈会总经理奖 (红包)建议每月一次, 由核心团队成员轮流主持 所有核心团队成员和部分核心员工 集团公司高层尽量参加 自由交流,也可讨论一些公司的热点话题 一般在公司外的茶社进行每年根据公司业绩确定金额
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
费用很低天歌俱乐部管理恳谈会总经理奖 (红包)建议每月一次, 由核心团队成员轮流主持 所有核心团队成员和部分核心员工 集团公司高层尽量参加 自由交流,也可讨论一些公司的热点话题 一般在公司外的茶社进行每年根据公司业绩确定金额
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
费用很低天歌俱乐部管理恳谈会总经理奖 (红包)建议每月一次, 由核心团队成员轮流主持 所有核心团队成员和部分核心员工 集团公司高层尽量参加 自由交流,也可讨论一些公司的热点话题 一般在公司外的茶社进行每年根据公司业绩确定金额
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
费用很低天歌俱乐部管理恳谈会总经理奖 (红包)建议每月一次, 由核心团队成员轮流主持 所有核心团队成员和部分核心员工 集团公司高层尽量参加 自由交流,也可讨论一些公司的热点话题 一般在公司外的茶社进行每年根据公司业绩确定金额
2012-11-03
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P35 五险一金、档案户口培训PPT
7. Q2：在职职工基本养老保险费已缴满15年，是否不用再缴纳？ A2：不是。基本养老保险必须缴满15年，按规定，即使缴费单位为所属参保人缴纳养老保险费已满15年，如该参保人仍是单位的在职职工，缴费单
2019-05-10
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P35 基础人事政策专题培训PPT
7. Q2：在职职工基本养老保险费已缴满15年，是否不用再缴纳？ A2：不是。基本养老保险必须缴满15年，按规定，即使缴费单位为所属参保人缴纳养老保险费已满15年，如该参保人仍是单位的在职职工，缴费单
2018-09-29
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P87 诊断报告
兰州长城电工股份有限公司 现状管理诊断报告 北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年12月 北京長城電工 2. Page*前 言 南洋林德专业申明 第一章 尽职调查与本报告意义 … … … … … … …
2012-10-02
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P95 点检定修制培训资料PPT
1. 中国铝业设备管理暨点检员 职业技能提升培训汇报材料 ——点检定修制 2. 概 述 2018年4月16日，中铝公司组织全集团各公司开展了设备管理暨点检职业技能提升培训班，作为炭素二厂成型区域的
2019-04-22
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P80 全面预算管理的理论与实务
中国港湾建设（集团）总公司China Harbour Engineering(Group)上海宝钢集团公司 46. 中国港湾建设（集团）总公司China Harbour Engineering(Group)
2010-06-19
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P23 搜狐博客营销模式及案例分析
、安吉县 人民政府举办。摄影与博客最完美的结合。 9. 成功案例-搜狐高校摄影&模特大赛一次最大规模的博客摄影大赛！！！一次高规格的国际影响教育大会！！！一场高水准的高校影像作品展示！！！一次全新推出的数码器材交流盛会！！！
2009-05-14
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P11 黑色商务行政人事管理ppt模板
法、专业职业的技能,其实行政人事经理也是一样，要具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业的职业技能。By:@花生PPTer3分钟教程 2. 做一名合格的企业 行政人事管理者应该具备的素质避免犯简单的错误
2018-10-19
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P20 建筑赏析
XX著名新建筑XX新体育馆 XX艺术博物院 XX国际会议展览中心 2. XX新体育馆 XX新体育馆是九运会闭幕式的举行地，是当时“迎九运重点工程”的重头戏。这里原先是“白云苗圃”所在地，然而由数千名建设者两年多
2011-11-23
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P100 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。（47号令） 3.其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫
2019-05-13
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P42 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页
等等，并向高层管理人员、关键岗位倾斜岗位差别个人差别市场价格地区差别个人能力、经验等的差别主要体现在职业发展规划上通过了解同行业、各地区劳动力市场价格，作为制定岗位工资的重要参考依据地区之间的差别在不同岗位之间不尽相同，建议如下：
2010-02-08
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的
2012-03-20
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P78 XX人力资源管理体系
发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任
2011-10-11
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的
2011-04-25
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