全员安全基础知识培训2017ppt
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
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开工前,工作票负责人应对工作班成员交代工作任务及危险点、安全措施和注意事项。 17. 检修作业规范1、严禁将工器具、备品备件从窗口通过,重大设备从大门出入时,应事先测量设备尺寸并制定搬运方案。 2、在现场进行检
首问责任制的几点要求员工礼仪(热情接待) 熟悉本公司服务内容、质量标准、收费制度 熟悉各类岗位主要工作内容 了解集团公司及所开发楼盘大体状况 责任意识 25. 问责制无论任何组织、任何人,只要违法侵害了无辜公民的利益
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组还有权决定组内招工和对组员奖惩。该厂实行“自我管理”后生产力激增,成本低于其它工厂。2004-311mkyy 12. 通用公司:“全员决策”管理制度美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克·
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员工参与操作规程的制订 减少违章、减少事故一、循环分析目的作用作 用 5. 5一、循环分析目的作用《中国石油天然气集团公司反违章六条禁令》安全生产基本要求“只有规定动作,没有自选动作”“五个清楚”内容冰山理论、金字塔理论、杜邦公司重伤、轻伤事故数据调查-
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内 部外 部信函调查总 计总 计问卷调查电话访谈当面访谈高级管理人员中级管理人员基层管理人员 员 工政 府 部 门科 研 院 所行 业 协 会用 户7777777711881183118183894 4
增加总部的核心竞争力 未来的组织要解决总部业务能力逐渐弱化的问题,要逐步整合各项目的能力形成总部的能力,提高集团公司的核心竞争力 资源整合利用 未来的组织是一个打破地域、产品线和项目观念的组织,不是各分支机构简单
要听谈话,声音 注重音调,发音 用听觉为底的言语 阅读速度慢,讲话小声 37. *受到感觉的刺激 要体验,感受 注重情绪,舒服 用感觉为底的言语 讲话很激动,冲动感觉 38. *视察感官的动态实习 39. *视觉视觉
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举办单位:淮南东华置业发展有限责任公司 全程策划单位:合肥高瑞地产顾问有限公司 媒体配合: 淮河早报、淮河日报、淮南矿工报、淮南电视台等 参与人数: 所有意向性客户,规划设计公司、监理公司、淮南 各知名媒体人士、房地产业政府主管部门、预计人数300人www
政府市级、青山区领导嘉宾 * 政府相关部门嘉宾 * 媒介记者群(覆盖所有报纸、电视媒介) * 青山区个大企业代表 * 施工单位嘉宾 * 规划设计师、环境设计师 * 宝安集团高层人士 2002.4.28BIRTHIDEA博思堂
为自己和家人的幸福进一步做大事业速度、观念、行动 10. 奉 献打 工偷 懒投入 〉回报投入 = 回报投入〈 回报企业中的三种人速度、观念、行动 11. 奉 献打 工偷 懒要使奉献者得到合理回报评价:使奉献者不吃亏 报
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