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未来机会政策、法规渐完善，竞争日益激烈，发展商越来越“自律” 消费者买房，其实除了看到的之外，还有好多看不到的需要保障：材料、施工、售后服务、管理等；而这正是发展商可以也应该负起的责任发展商一旦站出来，表明在房产开发过程中角色与责

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进行培训需要考虑的20个方面（2）培训时间的长短和财务预算 培训的“名声”如何？ 让员工参与培训的过程 内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？ 选择合适的培训手段 4. 进行培训需要考虑的20个方面（3）培训的效果要体现在三个层次

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16人力资源保留与发展专题 17. 工作说明书范例工作名称：人力资源部经理助理 所在公司：厦门市某集团公司 所在部门：人力资源部 工作分析员：李明 分析日期：2000年12月3日 工资：机密 上报：人力资源经理

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