技能高考 语文复习备考
一、词语考查删掉了“包括虚词”四字AC三、写作删掉了“通讯”“短评”，明确了应用文写作范围BD四、文言文考查篇目增补了两篇：《张衡传》 《赤壁之战》二、语言考查增加了“语言表达简明、连贯、得体” 4. 正确把握《考纲》
2020-05-25
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P28 P20 端午节（课件） 班会-全国通用 （6）
娥等。 闻一多先生认为端午节是吴、越举行龙图腾崇拜活动的节日，他在《端午考》及《端午节的历史教育》两篇论文中详细论证了他的观点。 认为端午节起源于"恶月恶日"。 认为端午节源于夏至。 16. 04文学
2023-01-05
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P26 交流平台与初试身手
格，描述都要准确、清楚、有条理。读一读，你发现了什么？交际平台 3. 交际指导 1.先回顾本单元的两篇说明文的内容，体会说明文的特点，知道说明文能帮助我们认识事物，获得知识。 2.与之前学过的记叙性、
2020-10-17
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P43 【部编人教版】初中八年级上册语文《11 与朱元思书》优质精品公开课课件
41. 随堂练习 本文和《三峡》同是写山水的精美文章，试与《三峡》作比较阅读，从内容和形式方面谈谈两篇文章的异同。 42. 相同之处内容：写水都提到了水大浪急，写山都突出了山势高峻，其中也都提到了密林
2019-07-20
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P38 新人教版部编本六年级语文下册9那个星期天完美版
的想法。 31. 通过对比，体会写法。学习写法 《匆匆》和《那个星期天》都表达了作者真实的情感，这两篇课文在表达情感的方式上，有哪些相同点和不同点？ 32. 相同点：都写了自己的真情实感，让读者感同身受。
2020-03-27
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P32 绩效管理沟通技巧
帮助你熟悉一下内容，使你在现场能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很与其他人沟通信 息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我 们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。” 18. 反馈中的问题1.下属不接受你所建议的方法
2012-02-06
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P30 薪资与考核方案设想
（1）上对下的考核（80%） 体现在经常性的考核工作中 （2）平级考评（10%） 体现在考核后组织的各种评议会上，其结果有参考意义（分部门评议） （3）下对上的评议（10%） 体现为不定期的员工满意度调查 20
2012-05-09
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P39 绩效管理与面谈p39
能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很少与其他人沟通信息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。”反馈要着眼于积极的方面21 22.
2009-05-25
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P32 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页
帮助你熟悉一下内容，使你在现场能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很与其他人沟通信 息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我 们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。” 18. 反馈中的问题1.下属不接受你所建议的方法
2010-12-22
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
现场能更加自信。”“李明，我感觉你这个人有点保守，你很少与其他人沟通信息。”“李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。”20 21. （提醒员工）履行职责
2012-01-14
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P16 032《真北团队》读书笔记+（第五次修改）
仅在特定的领域。 与如上团队不同，真北团队不仅讨论信仰与信念问题，还深入探讨个人生活中的各个方面。谈话中也不存在自尊心方面的冲突，每个成员坦诚分享自己真实感受而不必担心受到居高临下的评判。团队成员从不同的角度分析问题，又增添了建议的力度。
2010-12-03
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P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
帮助你熟悉一下内容，使你在现场能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很与其他人沟通信 息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我 们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。” 18. 反馈中的问题1.下属不接受你所建议的方法
2012-02-05
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P34 第五章（员工招聘）
作用有限。要使此种措施见效，首先必须保证求职能到招募现场来。 在一些特殊场合，如就业交流会、公开招聘会上布置的海报标语旗帜视听设备等。或当求职者访问组织工作地时，向他们散发招募材料。 媒体 类型 优 点
2011-08-14
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P28 班组级安全教育培训
： 9. 四、使用安全生产装置和安全设备的注意事项1、不要在车间内奔跑；2、不要与正在操作机器的人谈话；3、不要用手或者身体去停止机器的运行；4、严格按照工艺规程和安全操作规程生产和操作，工位器具和零
2019-12-19
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P39 绩效管理与面谈
能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很少与其他人沟通信息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。”反馈要着眼于积极的方面21 22.
2010-12-09
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P37 绩效管理交流(本部经理)
现场能更加自信。”“李明，我感觉你这个人有点保守，你很少与其他人沟通信息。”“李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。”20 21. （提醒员工）履行职责
2012-07-09
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P32 績效管理溝通技巧ppt
帮助你熟悉一下内容，使你在现场能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很与其他人沟通信 息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我 们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。” 18. 反馈中的问题1.下属不接受你所建议的方法
2019-04-01
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P39 绩效管理与面谈培训(维修站经理)
能更加自信。” “李明，我感觉你这个人有点保守，你很少与其他人沟通信息。” “李明，如果在每周的例会上，你把项目的进展情况与我们分享一下的话，对我们会有很大的帮助。”反馈要着眼于积极的方面21 22.
2011-02-11
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P19 大力弘扬新时代泰山“挑山工”精神
泰山“挑山工”精神 2. 党的十八大以来，习近平总书记多次引用泰山挑山工不敢在“快活三里”久留的故事，要求广大党员干部越是爬坡过坎越应咬定青山，乘胜前进改作风。 习近平总书记2018年6月视察山东时再次强调，要以
2019-10-17
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P16 《师说》公开课ppt课件
韩愈、柳宗元、欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、曾巩、王安石 5. 写作背景在中国，自古以来就有从师的风尚。但魏晋以来，社会上风行非学无师的风气，贵族子弟无论学业怎样，都有官可做，士大夫阶层以从师为耻，这种风气严重破坏了从师之道。
2019-04-30
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