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 某连锁企2010年员工绩效考评ppt

1. 某连锁企2010年员工绩效考评第一节 员工绩效考评概述第二节 工作绩效考评的类型第三节 工作绩效考评系统标准第四节 工作绩效考评中可能出现的       问题和解决办法 第五节 工作绩效考评的应用

2019-05-18    1368    1
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 企发展战略与核心竞争力-张利-195页

发展战略与核心竞争力 主讲:张利 2. 学习方法与信息吸收 听 5% 听和读 20% 演示 30% 讨论 50% 互动 70% 教给他人 90% 3. 问题的提出企为什么可以生存? 企为什么可以发展?

2011-01-03    14959    0
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 Metro风格商务汇报PPT模板

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2020-04-03    1656    0
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 2012-科素亚病例汇报-@秋叶语录

1. 稳中求细 心肾兼济第二军医大学附属**医院肾内科 琪 缘2011-9-172. 第二军医大学附属**医院肾内科 琪 缘 2011-9-17 稳中求细 心肾兼济3. 病历摘要患者,陆×,男性,41岁。 主诉:反复眼睑、双下肢浮肿1年余,加重2月。 现病史:1年前,无诱因下

2012-01-23    18066    0
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 商务汇报总结ppt模板二

商务汇报总结ppt模板二

2020-01-17    1067    0
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 商务汇报市场调研PPT模板

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2020-04-08    1411    0
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 企文化与培训体系的建立

1. 企文化与培训体系的建立 2. 打破成功企的企文化的12个神话 从组织的发展看企文化的由来和作用 企文化的重要性 企文化的组成部分 成功公司的做法 企领导人在企文化建设中的作用 优秀企业文化举例

2010-06-06    19926    0
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 现代企管理变革与创新

1. 现代企 管理变革与创新 2. 一、企管理战略 3. 现代企的经济增长点高新科技增长点; 企管理增长点; 投机取巧增长点。 关键词: 向科技要发展; 向管理要效益。 不同企有不同的增长点侧重。

2009-07-07    2522    0
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 中国空调企营销渠道模式

1. 中国空调企营销渠道模式美的模式——批发商带动零售商 海尔模式——零售商为主导的营销渠道系统 格力模式——厂商股份合作制 志高模式——区域总代理制 2. 一、美的模式——批发商带动零售商 美的分

2012-04-19    11315    0
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 中国空调企营销渠道模式研究报告

1. 中国空调企营销渠道模式美的模式——批发商带动零售商 海尔模式——零售商为主导的营销渠道系统 格力模式——厂商股份合作制 志高模式——区域总代理制 2. 一、美的模式——批发商带动零售商 美的分

2012-10-15    3048    0
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 我国物流信息化建设的现状与发展

1. C F L P我国物流信息化建设的现状与发展 The Actulity And Development of Information System In China Logistics 中国物流与采购联合会中

2010-07-14    19971    0
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 和君创-KPI指标体系构建思路

(1)通过成功关键因素和KPI指标体系将企的经营目标和发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。 (2)该体系是企进行绩效考核的基础,考核结果最终将与企的激励淘汰机制挂钩。 (3)更为重要的是,企通过该

2010-05-16    21245    0
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 企全面培训体系的建立与执行

1. 企全面培训体系的建立与执行 2. 课程的主要内容 培训的有关概念 企业内培训体系的建立 有关的专题讨论 3. 培训-教育-学习培训教育学习 4. 培训-教育-学习目的责任时间学习学习新东西自己

2011-04-17    23810    0
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 钟朋荣讲义-WTO与中国企发展战略-70页

1. WTO与 中国企发展战略主讲:钟朋荣 北京视野咨询中心主任 兼任中央财经大学、中南财经大学、西北大学教授 2. 钟朋荣简介 著名经济学家 北京视野咨询中心主任 兼任中央财经大学、中南财经大学、西北大学教授

2011-05-02    24682    0
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 网络技术有限公司企高管团建

怎样的价值…… 5. 活动主题沙海筑梦 极刻行动对于创业者和企高管来说,方向已定,剩下的就是心怀梦想,无惧挑战,即刻行动。 50位企高管将心怀初心,携手进军腾格里沙漠,用毅力践行梦想,用勇气应对瞬

2019-10-11    1577    0
P67

 企培训体系-67页

1. 企培训体系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) —

2010-01-07    30098    0
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 上海同济-企人力资源管理

1. 企人力资源管理 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http://www.tjhrd_--_ 2. 本课程的计划8个讲课单元、一次案例讨论-见图

2009-01-16    4415    0
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 149企人力资源管理与开发

1. 企人力资源管理与开发中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分人力资源管理概论 3. 一项调查: CEO关心的重要管理要素 调查时间: 1989年 调查主题:2000年(下个世纪)那些管理要素对企业的CEO最重要

2011-07-17    30134    0
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 某著名药能力素质模型设计

第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland首先提出能力素质的概念,以帮助企寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企提高其绩效的因素 McClelland的研究发现能力素质是持久的达成岗位绩效的最好判断因素

2012-08-09    18053    0
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 新奥置组织机构调整方案

1. 新奥置集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置集团目前的组织机构属于典型的管理型,注重对成员企的行政管理、指标考核,但与房地产开发经营脱节,缺乏对市场的应变能力,业务扩张、项目开

2010-11-01    14202    0
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