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竞争对手 顾客 政府和社区 （2）管理者的风险意识 对风险的分析 承受风险的能力：个人、企业 替代性方案 18. （3）企业中的权力关系 权威 人品 利益 （4）中层管理人员的影响 19. 四、战略实施1．职能战略

（5）有效地沟通生产和消费，促进市场繁荣。 14. 二 1 物流企业的经营方式 目前，我国物流企业的经营方式主要有 （1）租赁式经营 （2）股份制经营 （3）联销同盟经营 （4）购销组合经营 （5）综合商社式经营 15. 2

服装网上销售的优势降低物流费用地域、空间不受限制账期短商品更新及时销售成本低降低物流费用销售信息实时反馈 无进场费、租赁费、导购/业务员工资，不设销售保底、不强制参加打折促销活动 面对全国所有网络用户 展示当季、折扣所有产品

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培训培训机构按框架标准培训学生软件开发企业接收经过培训的学生使用开发框架来开发软件12我们的想法 18. 1开发的目标2现存的问题3框架的特点4我们的想法5影响的机构 19. 软件企业培训机构科技园区培训人才13影响的机构

企业、产品的形象和声誉，巩固市场地位。 独家型分销：一定时间、一定地区，选择一家经销。通常双方订有协议——经销商不得经营竞争者的产品，企业也不得向其他中间商供应产品。目的是控制市场，彼此更加积极配合，强化产品形象。5

其是实体经济更好适应经济转型，从而提高竞争力，更好满足人民群众不断提升的消费需求。 2017年4月18日，李克强在一次座谈会上指出，推动经济结构转型升级必须加快新旧动能转换。 2018年1月3日，国务

规范化。 12. 租赁制租赁制是在生产资料所有制不变的前提下，将国有企业的资产使用权用权和经营权进行出租，由企业外部或内部的劳动者集体、小组或个人通过竞争承租经营该企业，并签订租赁合同的一种经营管理制度。

是否经常浏览权威税务网站？对新颁布的税收政策是否分析对本企业所在行业的影响？ 7.在进行投资、筹资、租赁决策时是否考虑过纳税的影响？是否咨询过财务人员或税务专家？ 8.是否重视与本企业有业务往来关系的企业的纳税信用情况？

部后分项顺序划分，分部工程的划分如下：建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算上 18. **1．土建工程1）土石方工程； 2）桩基础工程； 3）脚手架工程； 4）砖石工程； 5）混凝土及钢筋混凝土工程；

适用于粒径大于0.075mm的土 17. 17比重计法： 适用于粒径小于0.075mm的土 18. 18比重计法是利用不同大小的土粒在水中的沉降速度不同来确定小于某粒径的土粒含量。 将一定质量土浸入

债务偿还条件的协商 债务转移条件的协商 债务变通的协商 或有负债影响评价，保证性措施 生产、辅助条件的租赁费支付方式 请境外会计事务所对资产、负债等审计 第 * 页 13. 特定问题 雇佣员工人数 雇佣人

产基地。（二）富士通通信设备有限公司 16. *主要的控股、参股公司（二）宏图高科占40%；紫金占18%；富士通占38% ；赞华（香港）有限公司占4％； 2002年实现3.2亿销售收入，净利润5200万；

有关交易主体进行电子商务网上交易时，利用上述的安全软件到CFCA进行电子证书和数字签名的验证。 18. 克服瓶颈之二 首都电子商城汇集大批中外银行负责电子商务安全支付 改进、增加支付方式 提高支付的安全性

生产经营单位技术、管理服务的机构 （为安全生产提供）安全生产责任 仍由本单位负责委托提供技术、管理服务13 18. 14国家实行生产安全事故责任追究制度依照本法 和有关法律、法规的规定 追究生产安全事故 责任人员的法律责任

路演 17. 活动策划的分类常规活动：主要指现场促销活动、小型商业演出等以推 广产品为主的活动策划。 18. 活动策划的分类主题活动：主要指有特殊意义或连续性的活动策划，需要有一个主题意念的支撑，才能使整体活动进行得更为圆满。

难，对小型企业实行两档低税率，即对年应纳税所得额在30 000元以下（含30 000元）的企业，按18%的税率征收企业所得税；对年应纳税所得额超过30 000元至10万元（含10万元）的企业，按27%

吸引一个新顾客的成本要比吸引一个老客户高 5倍。Date17dongzhuowei@yahoo.com 18. 顾客生命周期的价值每周一个顾客在固定的超市消费75元。 一年该顾客的消费是52*75=3900元。

2 拣货设备 3 拣货策略 4 拣货时间 5 拣货成本 6 拣货质量 海量营销管理培训资料下载) 18. 二、进货发货作业方法 海量营销管理培训资料下载) 19. 进货作业方法一、进货计划 ●掌握大略的货日、货品、活量及送车形式

有意义的工作 成长的机会、工作多样化荣誉性的报酬 办公室的装潢 较佳的工作指派 较自由的时间限制 汽车及停车位 名片头衔、私人秘书 5. HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*酬偿给付基础的意义与类别包括本薪与绩效薪资两部分