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 初中物理总复习ppt

做折射角. 光的折射定律: 光从空气斜射入水中或其他介质中时,折射光线向法线方向偏折,折射角小于入射角.当入射角增大时,折射角也增大.当光从空气垂直射入水中或其他介质中时,传播方向不变.折射现象中光路是可逆的.

2019-04-17    2223    0
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 诊断与咨询报告

苯车间对氯苯车间苯甲醚车间烧碱车间固碱车间油品分厂盐酸车间苯胺车间原料车间空分车间仪表车间供汽车间供电车间供水车间生化车间企管办生产处技术处机动处计控处环安处质监中心规设处工程处办公室证券部财务处清欠办公室仓储处供应

2010-01-13    15624    0
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 【新部编人教版】五年级下语文《语文园地 一》优质课课件

字里行间的“我”对祖父和园子深沉的爱与怀念。 11. 但是,看到它们,我立刻就会想到故乡苇坑上面和水中的那个小月亮。对比之下,我感到这些广阔世界的大月亮,无论如何比不上我那心爱的小月亮。不管我离开我的

2020-01-24    4997    0
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 2019年秋季小学开学第一课安全教育主题班会课件模板

追赶,以防滑入水中。严禁学生私自外出钓鱼、抓蝌蚪等,因为钓鱼蹲在水边,水边的泥土、沙石长期被水浸泡,而变很松散,有些水边长年累月被水浸泡还长了一层苔藓,一踩上去就滑入水中,即使不滑入水中都有被摔伤的危险。防溺水安全

2019-09-01    1681    0
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 绿色环境新闻

坏了大片森林,其中的野生动物也无法幸免,生态环境急剧恶化,但战争结束了,人类却并没有能力去恢复各种化学武器带来的灾难。1999年3月24日,以美国为首的北约对南斯拉夫联盟共和国进行了长达数月的狂轰烂炸

2010-11-18    13745    0
P100

 钢筋基础及平法识图ppt

连接等钢筋工程施工工艺流程 4. 一、钢筋的分类外形光 圆 钢 筋螺 纹 钢 筋 5. 钢筋的分类化学成分碳 素 钢 筋普 通 低 合 金 钢 筋 6. 钢筋的分类强度高,塑性低强度高,粘结性好强度高预应力钢筋钢 筋热轧钢筋钢

2019-04-09    1248    0
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 人力资源计划

回归分析 马尔可夫分析 计算机模拟法 替换单法 趋势分析(Trend Analysis) 学习曲线(进步指数)预测 管理人员判断人力资源需求与供给预测技术12 13. 德尔菲法美国兰德公司在40年代末提出。

2012-06-15    21432    0
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 五年级上册语文课件-18慈母情深 |人教(部编版)

ttp://www.lspjy.com 5. (3)母亲掏衣兜,掏出一卷揉得皱皱的毛票,用龟裂的手指数着。 (“揉得皱皱的”说明这些钱是一点一点劳动得来的,带在身上带了很长时间,不曾花掉。通过“龟裂”

2019-08-20    2338    0
P19

 【课件】广州奥的斯电梯有限公司-人力资源管理绩效测评-19页

-财务-综合指标 -基本指标-工作计划 -经验标准 -历史标准 -行业标准-定量和定性分析 -权重确定 -综合指数法 10. 客户员工满意率 员工劳动争议率 企业劳动争议胜诉率 员工流失率内部业务人力资源管理评估

2012-02-14    30784    0
P19

 人力资源管理绩效测评

-财务-综合指标 -基本指标-工作计划 -经验标准 -历史标准 -行业标准-定量和定性分析 -权重确定 -综合指数法 10. 客户员工满意率 员工劳动争议率 企业劳动争议胜诉率 员工流失率内部业务人力资源管理评估

2010-02-20    17240    0
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 第二章人力资源规划

6.人力资源保留计划 7.生产率提高计划 11. 人力资源规划的估计有关指标人力损耗指数= *100% 人力稳定指数= 留任率=

2012-01-03    2420    0
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 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004

-财务-综合指标 -基本指标-工作计划 -经验标准 -历史标准 -行业标准-定量和定性分析 -权重确定 -综合指数法 10. 客户员工满意率 员工劳动争议率 企业劳动争议胜诉率 员工流失率内部业务人力资源管理评估

2011-12-11    13342    0
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 《我的话-平凡但有力量》

当所有人都在讲,你希望别人听你说话,怎么办?长得高?还是喊得大声? 3. 采用不同的方式、风格将自己的思想、 观点明白无误地表达出来。机会到,秀自己 4. (本页无文本内容) 5. Listen聆听沟通是双向的, 我们并不是单纯的向别人灌输自己的思想。

2010-03-16    25851    0
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 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)

典型的职业前景? 有什么样的人员资源供调配部署? 谁来做人员调动的决定?业绩与奖励 薪酬多少? 薪水中多少比例是风险性的? 怎样结合成效/能力进行评估? 如何处理业绩不佳的员工?组织结构与岗位设计 什么样的组织结构?

2009-02-23    16448    0
P45

 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)

典型的职业前景? 有什么样的人员资源供调配部署? 谁来做人员调动的决定?业绩与奖励 薪酬多少? 薪水中多少比例是风险性的? 怎样结合成效/能力进行评估? 如何处理业绩不佳的员工?组织结构与岗位设计 什么样的组织结构?

2011-10-14    4634    0
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 房地产经济学-房地产估价

实例的成交价格*交易情况修正系数=正常价格 交易情况修正系数=待估房地产交易情况指数/交易案例交易情况指数 21. (2)交易期日修正 是指将可比交易实例在成交期日的价格修正到待估房地产估价期日的价格。

2012-04-03    16281    0
P58

 地产职业培训之房地产估价讲义

实例的成交价格*交易情况修正系数=正常价格 交易情况修正系数=待估房地产交易情况指数/交易案例交易情况指数 21. (2)交易期日修正 是指将可比交易实例在成交期日的价格修正到待估房地产估价期日的价格。

2010-05-11    5466    0
P58

 房地产经济学

实例的成交价格*交易情况修正系数=正常价格 交易情况修正系数=待估房地产交易情况指数/交易案例交易情况指数 21. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) (2)交易期日修正

2010-09-18    17583    0
P38

 xx州情及经济发展现状

(一)各项经济指标运行在合理区间 从6项主要指标看,除外贸进出口总额(同比增长19.6%)、居民消费价格指数(同比上涨2.2%)外,其他指标受全国大环境影响均未达到年初预期目标。 从主导产业工业看,全州规模以上工业增加值367

2019-12-05    1259    0
P38

 《电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价标准》解读(2019版)

数据质量评分 按照每个评分项目中列出的数据质量评价内容,分别评价该项目相关评 价数据的质量指数, 所得指数为0— l 之间的数值, 精确到小数点后两位 17. 评价需注意要点功能评分有效应用评分 有

2019-05-17    2304    0
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