月度交易规则与实操PPT
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一 湖南卫宁贸易:代理商客户,目前处于初合作阶段,主要合作方向是线上线下渠道客户,包含长沙市公品商城,通过第三方运营。都是公品商城的大户 下月重点做好这方面工作,线下通过长沙市高桥批发市场,店面展示 亲戚介绍等各种方式推广,样品已经定了目前正在推广阶段二苏州新概念礼品:代理商客户,这次过去主要是了解对方的新年工作计划,还有款的事 回款20万剩下的对方慢慢还 主要是对方买了新房子 资金有压力,同时客户提出做三款产品,核价已经做好,4月份打样,主要是为银行及端午节准备三长沙吉祥商贸:从第一次的发货几千元到现在 这个客户目前正在慢慢更上我公司脚步,散称大包装产品 对方有客户要,按照经验到夏天的时候粥类和杂粮会有一个大的销售旺季对方也很有信心 同时每次都是现款现货,还是有较大增长空间。四 长沙湘宁商贸 对方主要是做邮储系统 去年做了300多万,做的当地品牌,今年我们还有机会 但是可能对方采购有要返点的意思,具体情况由管总负责对接五 长沙尚彩商贸 对方主要是三大节采购的杂粮干货比较多 今年有管总在做具体对接 端午节应该会有订单六 长沙家边购超市 样品报价对方已经收到 管总那边有会专门的人在安排对接 有订单中标会及时沟通
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1. 2004年7月喷墨打印机平面媒体广告监测月度报告2004年8月编 号: SMD-MR-04-I-027-YB-04 日 期:2004-08-13 保密级别:保密SMD Research1 2.
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全体干部、员工的全员参与,对于基层干部,将安全责任与之挂钩,建议出现一例工伤,工伤员工被罚,同时其班长连带处罚双倍,超过一定数量的工伤人员,所在工段工段长及调度同样被连带,使得安全责任互为一体,不致被人为的分开。
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KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的 *KPI(Key Performance Indicator
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绩效考核培训人力资源部 韩冷 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施
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