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第一，充分发挥职工自我控制的能力必须将领导的充分信任与完善的自检制度相结合。 　　 第二，建立目标控制中心，结合企业均衡生产的特点保证企业生产的动态平衡。 　　 第三，保证信息反馈渠道的畅通，以便及时发现问题，对目标做出必要的修正。

主要卫生政策建议一、强化政府职能，加强政策支持和宏观管理 二、针对浙江实际，采取相应的政策和策略 三、突出三个战略重点，促进卫生事业均衡发 展 四、坚持改革创新，提高服务的质量和效率 五、加速实现卫生现代化 六、建立健全疾病风险分担机制

进行(如图3－1所示) 40. 第二节 公共物品的有效供给一、私人产品的有效供给   任何一种产品的市场均衡产量、价格由其供给曲线和需求曲线的交点决定，需求曲线应与该产品消费方的边际效用曲线相一致，供给曲线

20%）。保险基本原理 17. 保险基本原理每年可更新的定期寿险方法 一次缴清（趸交）保险费方法 均衡保险费方法人身保险的缴费方式 18. 保险基本原理给付金=纯保险费根据1958年美国保险监督官标准

22. 项目与业务的比较项目业务独一无二的重复的有限时间无限时间革命性的改变渐进性的改变不均衡均衡目标之间不均衡均衡的目标多变的资源需求稳定的资源需求柔性的组织稳定的组织效率型效果型以完成目标、目的为宗旨

交付程度提高过程质量缩短过程周期提高员工技能财 务客 户内部经营过程学习与成长 35. 实施平衡计分卡的一般步聚1. 明确组织的使命； 2. 明确组织战略： 3. 明确在财务、业务流程、学习成长、顾客

算。 定义战略规划业绩目标公司预算人力资源规划 4. *为什么要进行人力资源规划？战略规划,平衡计分卡 远景、使命、发展方向 业绩衡量 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长 5

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三个角度来定义【案例：索尼】 四个标准 能力三角 54. 人力资源计分卡BSC与人力资源计分卡的思想和方法论上的联系 《人力资源计分卡》八章内容： 人力资源战略面临的测量挑战 HR战略作用落地的三个环节：HR职能、HR系统、员工行为

算。 定义战略规划业绩目标公司预算人力资源规划 4. *为什么要进行人力资源规划？战略规划,平衡计分卡 远景、使命、发展方向 业绩衡量 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长 5

世界城市化进程的一般规律 农村城市化是社会经济发展中的自然历史过程 城市化理论：区位理论、结构理论、人口迁移论、非均衡增长论…… 城市化进程规律——拉平的倒“S”型曲线 城市化进程与经济发展水平 一般来说，经济发展水平与城市化水平是相匹配的

有时成功的企业必须自我毁灭才能保全自己。 3. 除了剧烈的技术变革之外，还有两条道路能带来高增长 率和高收益率的机会，即社会的不均衡与发展的不均衡。 4. 在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨涨 的情况下使之有效难得多。 5

与总需求模型。 它与微观经济学中供求模型“貌合而神离”。反映了不同经济理论。总供给总需求产量 均衡产量均衡物价水平物价 水平 19. "经济学原理"第19讲“总供求模型”卢锋，CCER,2002秋季*

概括而言，市场机制对宏观经济的作用至少有三方面的失灵。 1、在经济总量均衡、实现总供给等于总需求的目标实现上，市场机制的作用有局限。 2、在结构均衡上，特别是在提高产业结构高度上，市场作用有其局限性。 3、在发

三、工厂总平面布置原则与方法总平面布置原则 满意和安全原则； 流动畅通和移动路线最短； 空间的综合利用和均衡灵活的原则 方法 物料运量图法**； 作业相关图法**； 29. （一）物料运量图法原则：相互运输量大的生产单位尽量靠近布

西方传统插花艺术的风格特点 1、用花量大，多以草本、球根花卉为主，花朵丰满硕大，给人以繁茂之感。 2、构图多用对称均衡或规则几何形，追求块面和整体效果，极富装饰性和图案之美。 3、色彩浓重艳丽，气氛热烈，有豪华富贵之气魄。