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1、上进心、敬业精神、责任感 上 进 心：敢于面对环境压力，知难而上， 迎接挑战、开拓进取； 敬业精神：对事业坚定信念和追求，对工作 精益求精，不断总结完善，超越 自我； 责 任 感：主动承担责任，客观务实、不以

激励和激发他人的能力。能够活跃周围的人，善于表达和沟通自己的构想与主意。 竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的主张。坚定的意志与注意力，有时还要有清除那些碍手碍脚的人的勇气。 提交结果，能够将构想与结果联系

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客户争取，让客户”欠你一次人情”。客户：在价格上纠缠不下，一定要让置业顾问去申请优惠 销售：态度：坚定公司的一视同仁， 语言：“看来您对这套非常满意，也很想购买它， 我可以冒着被批评的风险去向经理申请

确了解国史、国情的前提下，确立并增强对中国共产党，对马克思主义和对社会主义的信念，把自己锻造成具有坚定的马克思主义信仰的合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人，达到思想政治教育的目的。 3. 一、本课程的主要内容

对于他们不利的市场却情有独钟。 潜意识喜涨不喜跌（从众心导致贪与怕）。 正确做法：在别人恐惧的时候坚定信心；在别人贪婪的时候谨慎。为此： Ａ，要确认公司的内在价值。 内在价值的确认方法参照前述内容。 40

在会谈前将书面条件交给对方，交易条件内容完整。缺点是受束缚，难以更改。 关键点：让对方多发言，试探出对方反对意见的坚定性，注意目前的合同与其他合同的内在联系，要随时注意纠正对方的某些概念性错误，不要只在对本企业不利时

习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，突出政治功能，努力

的那种服务”。 IBM的人力资源宗旨：只要我们尊重雇员并且帮助他们尊重自己，公司就最受惠。树立对个人品格 坚定不移的信心 SAS的人力资源宗旨： 人人都想知道并感觉到他是别人需要的人；人人都希望被作为个体来对待；

员工必须做到的 实行重罚原则罚得你心痛 质量事故全额赔偿制 严厉处罚违纪行为文化管理强调价值观、理想信念和道德的力量，强调内在的自觉与自律 19. 神威习惯于多做少说，高级管理人员用自己的行动演绎着、

员工必须做到的 实行重罚原则罚得你心痛 质量事故全额赔偿制 严厉处罚违纪行为文化管理强调价值观、理想信念和道德的力量，强调内在的自觉与自律 18. 神威习惯于多做少说，高级管理人员用自己的行动演绎着、

现代企业文化建设 一、企业文化的意义 企业文化是指支配企业及其职工在从事商品生产与经营实践中逐步形成的共有理想信念、价值取向、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。企业文化属于亚文化原范畴，其实质就是企业价值观。

，给市场以清晰的印象，虽然这样可能会增加招商风险和难度，但相对而言，模糊业态、形象不明更难以给客户坚定的购买信心，风险更大。 10. *三、产品定位通过以上分析，我们将产品定位为： 以餐饮为主要业态、日常零售、服务为辅的商街。具体来说：

由于“害怕失败”而不断追求更高的效率野心勃勃的，如果不是雄心壮志的话，很“极端” 时刻不忘成为行业领袖 坚定不移地追求赢利与增长 核心业务矢志不渝的守卫者 了解行业（群）是如何运作的、顾客想要什么、竞争对手会做什么—

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进一步增强客户对园城集团的历史、规模、实力、作品以及作品品质的了解，利用体验营销激发购买欲望，更加坚定广大准客户对该集团在常州投资开发的第一个地产项目汇龙湾的投资热情和购买信心。 30. 活动流程时 间内

成功管理人员的特征1、果断性 2、决策能力 3、外交手腕 4、积极性 5、正直性 6、热忱性 7、公正性 8、坚定性9、前瞻性 10、稳定性 11、领悟力 12、判断力 13、领导力 14、信赖感 15、自信心 16、自制力

简短、直截了当地说出概略的要旨，可在顾客提问时才详细介绍。 谈到自己公司、公司的产品和服务时，要表现兴奋 的心情和坚定的信念，例如加快说话的节奏、高速 音调、提高声量，流露更富的表情。推介技巧的作用是提供资料，令顾客

，把危害降到最低程度，保证医院工作正常运行。目 的 9. 自治区维稳工作基本方针： 全区上下要更加坚定坚决地抓牢总目标，打好维稳组合拳、攻坚战，确保全区社会大局和谐稳定。一要切实抓住关键。抓好严打斗争