2020年全国质量月主题活动PPT课件模板
后至1984年，质量月活动连续开展了7次。1985年，鉴于质量月活动的各项内容已基本形成广大企业的自觉行动，为了避免在一年里设置过多的专题活动月，停止了质量月的明确称呼，但质量月活动的主要内容仍然进行
2020-09-11
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P25 P14 公司党支部三会一课培训ppt
按时上好党课“三会一课”制度是党基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。三会 一课定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会
2019-01-11
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P70 【课件】北大光华 张一弛 薪酬与激励
员工要估计自己的收益与投入的比率与别人的收益与投入的比率是否相等 15. YiChi ZHANG*感觉对自己的补偿不足的结果要求提高自己的报酬水平 秘密给付制度，不要彼此讨论报酬多少 减少自己的投入，降低努力程度，辞职
2010-12-16
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P43 ××科技人力资源调查与诊断-修订版
。在提高职工素质的同时， 进行集中管理 。业务拓展 加快改革步伐，加强 基础管理 。充分且合理利用人力 资源。经济效益提高 。.竞争更加激烈 多元化的形成 。加入WTO
2009-05-01
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P134 和君创业-目标管理与绩效管理
优秀绩效考核结果和行为的比较 11. 实际收益&预期收益 将个人潜力、能力纳入绩效评价的范畴 绩效评价不再仅仅是追述过去、评价历史的工具，而更在于关注未来 适合知识性员工，创新性的工作“绩效”=“做了什么” +“能做什么” 12
2012-08-14
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P98 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页
**态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任 3. **《企业人力资源管理人员国家职业标准》 劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称
2011-05-13
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P98 企业培训师绩效管理教程PPT
**态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任 3. **《企业人力资源管理人员国家职业标准》 劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称
2009-12-05
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P35 庆祝新中国成立71周年国庆节PPT模板
多年文明历史的中华民族从此进入了发展进步的历史新纪元。 3. 目录1十一国庆节的成立和历史意义2新中国成立71周年的十大成就371年光辉的历程471年伟大的奇迹5五大圆梦工程671年来的历史启示 4.
2020-09-18
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P35 庆祝2020年新中国成立71周年国庆节PPT模板
多年文明历史的中华民族从此进入了发展进步的历史新纪元。 3. 目录1十一国庆节的成立和历史意义2新中国成立71周年的十大成就371年光辉的历程471年伟大的奇迹5五大圆梦工程671年来的历史启示 4.
2020-09-18
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P55 麦肯锡战略管理方法和流程
集团前一年战略规划目标差异的具体内容具体内容差异分析 改进方法目标达成情况总览 目标未达成差异分析 重大差异 (超出与不足)原因检讨 提出对今年度目标设定方法的修正 提出对重大差异应负责单位(人员)的建议内部分析 行业信息议题信息来源举例15
2009-04-21
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P55 战略规划流程与方法-麦肯锡
集团前一年战略规划目标差异的具体内容具体内容差异分析 改进方法目标达成情况总览 目标未达成差异分析 重大差异 (超出与不足)原因检讨 提出对今年度目标设定方法的修正 提出对重大差异应负责单位(人员)的建议内部分析 行业信息议题信息来源举例15
2012-01-20
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P22 082项目的管理与顾问的素质交流
会）未来的示范点商业利润的实现客户满意度 9. 注意顾问素质的长期锤炼好的习惯和素质就像一个身材娇好的人，穿着自然得体 需要长期锤炼过程 顾问行业需要，自己终生收益 推荐一本好书：SEVEN HABIT
2010-09-12
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P100 公共政策教案课件ppt
威尔逊指出,政治学应当关心公共政策的发展,应当细心地分析法律、法令的产生与变迁的历史。 5. 西方公共政策学发展 历史阶段：起步阶段 (20世纪50年代－60年代) 发展阶段（20世纪70—80年代）
2019-04-12
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P150 2000年光大品牌规划 ppt
但北京万柳光大花园在京城，仍有诸多不足，没有走在最前列。主要原因是，虽然有了先进的观念，甚至具体到提出“网络时代，健康人家”，以及众多分诉求，但存在执行上的严重不足。 17. * 从卖点的提出与贯彻，
2010-02-24
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P150 光大花园营销推广企划全案(201P)
但北京万柳光大花园在京城，仍有诸多不足，没有走在最前列。主要原因是，虽然有了先进的观念，甚至具体到提出“网络时代，健康人家”，以及众多分诉求，但存在执行上的严重不足。 17. * 从卖点的提出与贯彻，
2012-02-06
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P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
经营能力指标虽然与2002年相比， 食品2003年的总资产周转率有了较大比例的提高，但与露露股份相比仍然存在差距。 22. *C. 经营能力指标（续）相比之下， 食品的应收账款周转率要比露露股份低许多。 23.
2010-09-01
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
经营能力指标虽然与2002年相比， 食品2003年的总资产周转率有了较大比例的提高，但与露露股份相比仍然存在差距。 22. *C. 经营能力指标（续）相比之下， 食品的应收账款周转率要比露露股份低许多。 23.
2009-03-05
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P150 集团管理现状诊断报告
经营能力指标虽然与2002年相比， 食品2003年的总资产周转率有了较大比例的提高，但与露露股份相比仍然存在差距。 22. *C. 经营能力指标（续）相比之下， 食品的应收账款周转率要比露露股份低许多。 23.
2012-02-04
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P49 珍爱信用记录享受幸福人生-－大学生征信与相关金融知识讲座
中国最庞大的数据库下载 7. 1.3.2 消费率低的影响经济增长潜力无法得到充分应用：供大于求，开工不足，失业和下岗问题严重 加剧经济波动 影响人民群众生活水平的提高www.中国最庞大的数据库下载 8.
2011-02-12
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P52 工作绩效管理
。 激励员工改进绩效，是组织效率提高的重要手段。 通过对员工工作表现的评估，寻找和期望目标和标准的差距，提出反馈或建设性的建议。 是其他人力资源管理活动的客观依据。 通过对员工工作能力和工作业绩的全面
2009-11-20
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