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 财务主管全方位训练

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 18. 现有的各级财务主管的理财观念、能力、形象与要求有无差距,还有哪些方面有待提高?问题:http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

2011-01-14    13110    0
P24

 五四青年节ppt模板

1. (本页无文本内容) 2. 目 × 录1. 五四精神基本概述4.五四运动历史起源2. 五四精神时代内涵5.研究学习五四精神3. 五四精神具体内容6.立足现在展望未来 3. 第一章节五四精神 基本概述

2019-05-04    2093    0
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 xx房地产事业部项目宣讲稿

planning 【成效】 [Performance] 通过品牌与战略规划咨询项目,我们帮助具有五十多年历史的“老”企业恢复了生机和活力,从“中国最大的内燃机生产基地”成长为跨地区、跨行业、多品种、多元化经营的企业集团。

2012-07-20    3042    0
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 企业文化 ppt

一、《文化的结局》1980年,荷兰,霍夫斯坦 不同国家的文化差异主要通过以下四个指标体现: 权力差距 (A) 个人主义和集体主义(B) 防止不确定性 (C) 男性化和女性化 (D) 5. 文化差异与企业组织结构

2010-04-04    7391    0
P150

 现代饭店管理

在古代,饭店设施可以分为官办和私营民间饭店两大类。官办的住宿设施有驿站和迎宾馆两类,它们在古代饭店史上占有重要的地位。驿站是历史上最古老的一种官办住宿设施,它始于商代中期,止于清光绪年间“大清邮政”的兴办,以专门接待往来信使和

2011-05-02    26999    0
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 中国共产党廉洁自律准则解读ppt

一、《准则》的内容中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨,必须继承发扬党的优良传统和作风,必须自觉培养高尚道德情操,努力弘扬中华民族传统美德

2019-02-10    4384    0
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 中国移动通信集团公司发展战略讲稿

”服务、创造“沟通价值”的事业。坚持服务精神,以为人类提供最好的沟通服务为己任。 是对中国移动通信历史和现实的写照,也是对未来发展的牵引;既是一种经营方式,也是对社会风尚的倡导。 为社会的沟通和理解提

2010-10-16    15938    0
P97

 【课件】全面绩效管理-97页

2、明确员工的工作标准,使做实的人不断提高水平,使有能力的人不断做实。 3、开放多种职业通道,并使员工的工作表现获得认可。 4、加强职业经理人队伍的建设。 5、为晋升、薪酬管理等人力资源的管理工作提供重要依据。 18. 任职资格评

2010-09-01    12644    0
P97

 全面绩效管理

2、明确员工的工作标准,使做实的人不断提高水平,使有能力的人不断做实。 3、开放多种职业通道,并使员工的工作表现获得认可。 4、加强职业经理人队伍的建设。 5、为晋升、薪酬管理等人力资源的管理工作提供重要依据。 18. 任职资格评

2009-02-19    30436    0
P24

 沟通—提高高三家长会PPT

其中,对他们就是骄傲就是幸福,就会转化为取之不尽用之不竭的力量源泉。 2.平时学习的动员工作 3.加强家校联系,探讨教育方式,形成教育合力 。 7. 学习氛围:学习刻苦,竞争劲头足,成绩进步明显。他们

2019-05-18    1308    0
P18

 《铁路建设项目质量安全红线管理规定》

自查发现的问题,按照建设单位规定处理。 工作原则 7. 形成强大合力通过红线管理,促使建设单位切实增强质量责任意识,组织参建单位形成齐抓共管质量安全的强大合力,打造放心工程、精品工程。点击输入标题工作原则

2019-12-08    3320    0
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 知名咨询-预算管理培训

要的组成部分; 通过预算,各部门对经营目标拥有统一的认识,以产生战略协同效应; 通过预算实施、分析差距、反馈调整,公司就能够不断强化自身特有的竞争优势,以达成既定的战略。公司战略部门业务规划公司预算部

2011-10-24    29745    0
P36

 2020年秋期高中开学第一课PPT课件模板

/ 好 / 学 / 习 天 / 天 / 向 / 上高中高中 2. 致敬青春的奋斗者开学防疫手册青年的历史担当目 录目 录 3. 首先,我们欢迎同学们返校,回到熟悉的教室 4. 好 / 好 / 学 / 习

2020-08-31    1957    0
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 当代世界经济

界社会主义国家的经济体制改革,无论是苏联、东欧的严重挫折,还是中国令人瞩目的发展壮大;无论是丰富的历史经验,还是惨痛的失误教训,都给世人留下了深刻的启示:即社会主义经济体制改革必须坚持实事求是的思想路

2011-08-18    13720    0
P75

 如何控制员工的不安全行为

思想认识,消除挫折心理,增强预防事故的信心;邦助违章人员消除消极、抵触情绪, 消除逆反心理;邦助事故责任者和违章人员从被处分中 受到教育,增强 法制观念,提高严格遵章守纪的自觉性;制定本单位安全生产责教育制度的要求

2024-03-04    632    0
P150

 远卓-中太数据:总体战略报告

战略不清晰,核心竞争力和产品定位不明 缺乏战略性变革管理的规划 文化/理念/价值观不明晰,凝聚力下降 核心技能与业务发展的要求出现差距 团队流动率较高,人力资源有待提高 7S注:对此部分远卓未进行诊断*在项目安排中,经双方协商决定本次咨询不做内部诊断

2010-11-09    22444    0
P56

 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt

展中大国,实现比较充分就业至关重要亮点一:经济运行保持在合理区间 4. 消费拉动经济增长作用进一步增强1234服务业对经济增长贡献率接近60%,高技术产业、装备制造业增速明显快于一般工业,农业再获丰收单位国内生产总值能耗下降3

2019-04-23    2709    0
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 员工管理

在两年以后,任何网络厂商的命运都是未知的。如果你 不能正确理解数据网络技术是未来经济的关键,你将被 历史所淘汰。 8. 案例-贴近员工,员工至上有哪家公司让总机小姐和秘书成为百万富翁了?思科。世界上最“自由”、最富有的雇员在哪?思科。

2009-06-03    19927    0
P41

 【课件】如何进行员工管理

在两年以后,任何网络厂商的命运都是未知的。如果你 不能正确理解数据网络技术是未来经济的关键,你将被 历史所淘汰。 8. 案例-贴近员工,员工至上有哪家公司让总机小姐和秘书成为百万富翁了?思科。世界上最“自由”、最富有的雇员在哪?思科。

2011-01-05    15959    0
P72

 组织行为学 第九章领导

: 一是领导是否应该是非强制性的;二是领导与管理之间是否有区别。 本书的理解是广义的,即领导可以施加强制性和非强制性两类影响。领导与管理者有相同点,也有不同点。 6. 二、领导者的魅力1.豪斯:高度自信,具有支配性、坚持自己的信念。

2010-05-04    19317    0
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