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议等）； 6、近二年财务审计报告、近三个月财务报表（资产负债表、损益表、现金 流量表）、银行对账单和近三个月的税单及水电费清单； 7、贷款卡及银行信贷登记咨询系统信息单，与报表不符应详细说明； 8、主

人受伤的重大安全事故，事故调查组一致认为，造 成本次事故发生的主要原因是建设单位、施工单位 等建设责任主体无视国家法令，故意逃避行政监管， 长期无证违法建设，基坑支护受损失效，这是一起 责任事故。 二、事故原因分析

(A)是行政组织进行决策的起点。A.发现问题 5.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(D)。D.当代行政组织文 化 2020 年 1 月试题及答案 1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D

........................................ 2 6 关键术语和定义 ...............................................

一、单项选择题 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计面产生交互行为和 意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。 A.非正式组织 B.互利性组织 C.规范性组织

总部设在内蒙古包头的内蒙古鲜羔楼餐饮有限责任公司，已经国家工商总 局商标注册，三味火锅和羊肉加工新工艺已获国家两项专利。2003 年 12 月又 被中国烹饪协会评为“绿色餐饮企业”称号。鲜羔楼人凭着高度的责任心和敬 业精神，以质量树品

.................................10 3.3 塑造小城镇空间特色体系.................................................

党委（党组）运用监督执纪“第一种形态” 工作细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为了推进全面从严治党向纵深发展，进一步压实各 级党委（党组）管党治党责任，做实做细日常监督，精准运用监 督执纪“第一种

管委，向出席启动仪式的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎， 向长期以来关心支持开发区经济社会发展的企业和各界朋友表示 衷心的感谢！ 习近平总书记在全国网信工作会议上指出“加快推动数字产 业化，依靠信息技术创新驱动，不断催生新产业新业态新模式，

充分有效的保护有着密不可分的关系，纳税人地位的转型以 及对纳税人权利的尊重和保护，是中国税制改革的源头和动 力，也是中国税制改革的支撑和归依。 一、一个新的视角：纳税人权利保护 “纳税人”其实就是公民身份在财政税收领域中的具体

按照机关党支部要求，下面我围绕“提高政治站位， 严明纪律规矩”和同志们交流一下自己的认识和体会，恳 请大家给予指导和帮助。 提高政治站位、严明纪律规矩是中国革命、建设和改 革开放的根本保证。没有规矩，不成方圆。没有纪律，不

培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发 招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔 工作分析和评价工作分析和评价工作分析和评价工作分析和评价 员员员员 工工工工 绩绩绩绩 效效效效 劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系

一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆 华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的 对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资源理念和作用的认 识上。从招聘渠道的建设，到任职体系的的建立，以及通过系统的绩 效管理

着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿 态，迎接着这种全新的挑战。回顾过去的半年，我觉得从 以下几个方面可以对我过去的工作进行总结并对以后的工 作做以安排： 一、转变角色，尽快适应工作环境 到企业对于刚毕业的我来说是一次难得的机会，尽快

并帮助人类社会 共同进步。 二、 帮助员工获得业绩，从而获得社会尊重与个人成长并实现物质与精神两 方面的幸福。 企业愿景： 一、做能够让客户感动的企业， 二、能够让员工感受到爱并且相互之间构建起信任的关系，实现以心为本的经

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党的领导机关之外的其他组织 2.纪律检查机关实施党内监督的主要内容是(BCD)。 B.遵守党的章程和其他党内法规的情况 C.党的路线、方针、政策和决议的执行情况 D.党风廉政建设的情况 3.江泽民(ABD)的监督思想是有机的统一体。

1100kV 100kA 试验系统的 项目可行性分析报告 一、项目背景与意义 1、项目背景 我国的水力和煤炭资源主要分布在西部，电力负荷中心主要在东 部。西电东送远距离跨区输配电是我国电力系统的主要格局。我国电

动态平衡组织 2.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。 C.外部环境 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。 A.反比例关系 4.省级政府每届任期(A)。

色体验，强化工人的责任，依靠工人的自我管理。 2.群体凝聚力：是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。 3.冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产 生的对立态度或行为。 4.组织学习