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生产力生产关系资本主义企业的组织形态，是一种微观的生产关系。它决定于企业的生产经营水平，但对企业的生产经营具有制约作用。二者如果匹配，企业处在一个良性的发展阶段，否则会出现问题社会主义 12. 人自身的主观需求及生产

群体决策与个人决策 群体任务与群体决策 有效的群体决策 3. 群体的定义为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。群体有正式群体和非正式群体之分。 正式群体是指由组织结构确定的、职务分配很

人治）”到“科学管理（法治）”到 “文化管理（文治）”的演进过程说明，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。 26. 4、企业文化的功能凝聚功能1企业

为什么这样多的人，陷入无效的、甚至毫无意义的工作中？ 影响人们有效工作的关键因素是什么？ 为什么很多人觉得组织并没有让他们发挥作用？ 管理真正的价值到底在什么地方？ 前言 管理就是把理论变为常识 2. 因为管理者自身对于管理认识的偏差，导致人们无效地工作。

人力资源管理。处于粗放式阶段，一是组织、政工、人事等传统概念和管理手法仍在企业占据主导地位，并继续发挥着相应作用，二是涉及现代企业人力资源管理理论和实践的各个环节明显薄弱，很多基础性工作亟待补课 财务管理。

换工作丧失原有工作机会。 (3)档案法：利用档案了解员工基本情况，对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。 8. 内部招募的优点和缺点 优点 缺点 1、准确性高 1、如果处理不 2、适应较快 好，容易产生

政策解读 宜阳县扶贫开发办公室 2018年9月 2. 精准识别政策第一部分 3. 1、贫困户识别标准 按照坚持标准、综合衡量的原则，一是农户年人均纯收入，在上年度国家农村扶贫标准以下（2017年3208元）；

物流的定义、作用及分类 ● 物流活动的基本要素 ● 现代物流管理的理念与特征  难 点： ● 现代物流管理的特征 ● 供应链管理理论 3. ◆ 要 求： 熟练掌握以下内容： ● 物流的定义及作用 ● 物流活动的基本要素

*一、绩效评估（Performance Appraisal） 二、绩效评估的历史发展 三、绩效评估的作用 四、绩效评估与绩效管理 五、绩效评估的现状与问题 8. *人 才 + 技 术 + 资 金 = 成

法，来提升个人的抗压能力，从而实现职业发展的飞跃。 6. 第二章压力管理知识概述压力源，压力的正面作用和负面影响 7. 2.1 如何理解压力压力源于物理学术语，指负荷。二十世纪三、四十年代，美国生理学

“政策性周期”使得中国的房地产对政策极度敏感； 区域经济完成转型需要3-5年时间，转型过程中，经济环境对房产促进作用有限； 国内房地产运行周期在6年左右，行业从下滑至复苏需要2-3年时间； 通过对比苏州市场表现，判

薪酬设计及管理是企业激励机制的核心，它对调动员工的积极性起着关键的作用，是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理，就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则，就会产生消极的影响，甚至

薪酬设计及管理是企业激励机制的核心，它对调动员工的积极性起着关键的作用，是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理，就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则，就会产生消极的影响，甚至

1. 第十四讲：组织文化什么是组织文化 文化的作用 组织文化的创建 2. 什么是组织文化组织文化的兴起 组织文化的发展（三个阶段） 组织文化的概念和实质 组织文化的主要内容 组织文化的类型与特征 3.

利用蛋白质-蛋白质相互作用的 数据，蛋白质配偶的特性来分 类蛋白质 3. 对2709种公开发表的酵母菌 Saccharomyces cerevisiae的蛋白质之间的相互作用进行综合分析，建立了 1

1. 用科学的发展观，  引领党的事业的发展 党员先进性教育党课 XX学校 XXX 2. 一、树立和落实科学发展观，是实现党在新时 期宏伟目标的保障。 1、不同的发展观导致不同的发展结果； 2、科学的发展观是党在实践中新的理论

人民健康优先发展。 3. 健康优先 切实把卫生与健康放在优先发展的战略地位，促进人民健康与经济社会协调发展。 要坚持在发展理念中充分体现健康优先 在经济社会发展规划中突出健康目标 在公共政策制定实施中向健康倾斜 在财政投入上着力保障健康需求

遇大事越冷静”。这是****创业成功的非常重要的一个因素。 ****的企业精神－－“勇于拼博进取，发挥团队力量，共创****辉煌”，也表明了企业对这一核心理念的倡导。 分析显示，员工对****企业文化