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 092海尔集团-人力转型项目能力模推广(2007年) -38页

1. Haier人力 2007-11-××导引海尔“人的再造” ——海尔人力转型项目能力模推广 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2012-08-12    14072    0
P28

 第二章㈤单方程模的区间估计

1. §2.5单方程线性模的区间估计 Interval Estimation of Multiple Linear Regression Model一、参数估计量的区间估计 二、预测值的区间估计 2

2009-02-02    28135    0
P37

 【课件】个人能力评估模(ppt 37)

绩效管理体系项目绩效管理个人能力评估模2002年12月 2. 目录能力模介绍 明确企业使命和核心竞争力 构架个人能力模 通过集成的人力资源体系创造竞争优势 工作步骤 3. 1. 能力模介绍 4. 如何招募适应不断变化的市场需求和公司发展战略的人才

2010-06-13    30128    0
P47

 员工素质能力模应用培训手册

1. 员工素质能力模应用手册 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人! Your attitude

2010-06-07    9960    0
P44

 高层管理者胜任特征模的评价研究

1. 高层管理者 胜任特征模的评价研究 The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers 2. 定义

2009-09-19    16566    0
P44

 009高层管理者胜任特征模的评价研究

1. 高层管理者 胜任特征模的评价研究 The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers 2. 定义

2009-03-20    10835    0
P26

 考虑为微和小型企业融资

1. 考虑为微和小型企业融资 向中国金融机构 推荐的模式 Rainer Hartel 世界银行中国代表处*1 2. 目的及背景 (1)微企业与小企业(MSE)对经济增长和就业有着重要贡献 缺乏资金是MSE成长的主要制约因素

2012-01-07    21360    0
P57

 086凯洛格《胜任力模构建及应用》-56页

1. 胜任力模构建及应用 2007年5月机密此报告仅供客户内部使用。未经凯洛格公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。陈澄波 2. 议程凯洛格公司简介 如何提升人力资源管理的企业地位 胜任力管理的理论框架

2010-02-18    22757    0
P138

 基于胜任力模的培训体系建立

1. 基于胜任力模的培训体系建立 (实务篇) 主讲:姜阳 Jeremmy2007.12.15 2. 课程说明一:课 程 目 的1、了解胜任力模的概念和意义 2、掌握胜任力模建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中的应用

2010-02-12    21322    0
P13

 2011-全图PPT文字清晰化-@Lonely fish

1. 全图PPT文字清晰化Innovation of Zen-style PPT 2. “经典”全图PPT 3. 全景图片,视觉感强 4. Style 1 5. “夹心”全图PPT 6. 1243夹叙夹图,信息清晰

2010-07-17    27239    0
P13

 2011-全图PPT文字清晰化-@Lonely_fish

1. 全图PPT文字清晰化Innovation of Zen-style PPT 2. “经典”全图PPT 3. 全景图片,视觉感强 4. Style 1 5. “夹心”全图PPT 6. 1243夹叙夹图,信息清晰

2010-10-04    22577    0
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 悉尼AB户品牌手册

1. (本页无文本内容) 2. 悉尼组团AB品牌手册 广州市旭日广告公司 2002年9月 3. 品牌规划的目的清晰悉尼组团的品牌发展方向 明确悉尼组团AB的目标消费群体 界定诉求范围和必备元素 整合传播内容及工具

2012-06-18    28127    0
P18

 营业战略常用分析模(培训材料)

1. 营业战略常用分析模 (培训材料)0 2. 技术PORTER 模供应商客户新入竞争者替代产品行业竞争 Source: Team宏观经济政府法规需求1 3. PORTER 外在因素的影响变化因素:

2010-01-05    28991    0
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 039联想集团HR能力体系模和应用

经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模框架能力 要点 行为 描述能力模 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋;

2011-06-14    20419    0
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 联想HR能力体系模和应用

经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模框架能力 要点 行为 描述能力模 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋;

2009-01-14    3186    0
P22

 翰威特-联想集团HR能力体系模和应用

经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模框架能力 要点 行为 描述能力模 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋;

2012-07-07    19752    0
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 基于胜任素质模的培训体系构建

1. 基于胜任素质模的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力模 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28231    0
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 49-说服力-全图PPT制作之道

说服力 全图PPT要怎样做 秋叶 www.70man_--_ 2. 图片视觉冲击力 文字精炼有内涵这就是 全图PPT! 3. 一次正式的商务策划 一次日常的内部沟通 一次严肃的领导汇报 …全图PPT适合不适合心灵鸡汤

2009-10-14    25846    0
P26

 某著名药业能力素质模设计

1. 能力素质模设计 2. 在20世纪50年代后,随着对员工能力素质要求多样性的增加,将能力素质作为一种管理工具,开始在实践中不断予以总结,以提高其科学性和实用性 第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David

2012-08-09    18056    0
P136

 胜任能力模与企业核心能力建设

胜任能力模与企业核心能力建设 2. 目 录 课程目标 教学大纲 讲课方式 课程对象 3. 课程目标通过课堂教学,使学员初步掌握胜任能力的基本概念,了解构建胜任能力模的基本原理,明确胜任能力模与企业核

2009-02-19    3281    0
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