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处理申诉的原则：确认事实 37. 考核结果的应用季度考核 薪资浮动（G*P*Q） 调岗（一年中有一次得D，三次得C） 辞退 年度考核 培训与个人发展 薪资等级调整、红包、股权、升迁、评优、调岗、辞退 38.

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现代人力资源管理产生的历史基础工业革命带来的劳动专业化 水平的提高和技术的快速更 新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管理运动早期工业心理学文官制度以来日益增加的政 府人事活动人事专家以及由他们组成的

（2004年11月-2005年3月）阶段二：暗操期 （2005年4月-2005年6月） 进入实质性招商工作， 为后期宣传做好铺垫阶段三：实操期 （2005年7月-2005年12月） 1、市场调研 2、基本业态及功能布局方案的制定

（二）事故原因。直接原因： E1007D换热器管箱法兰处安装了不符合设计标准的垫片，且垫片安装局部偏移。经7月13日、14日2次紧固后，垫片局部“压溃”，造成原油泄漏。泄漏的原油流淌到下方的换热器高温表面（3

投资者与被投资者关系有固定回报？ 否 有控制 权？ 否有共同控制权？ 否有重大影响力？ 否 其他股权投资 是 是 是 是融资安排子公司合营联营 27. 长期投资-权益法的应用 CASIAS 拥有被投资单位20%或以上表决权资本假设有重大影响力

战略联盟的结构范围合资企业式联盟 功能协议式联盟 合作生产 技术协作 联合营销 交叉销售 交叉许可证转让 联合研究 集团公司29 30. 股权参与式联盟 合伙双方通常需要制定一些具体的协议，以利用双方在特定领域的互补性优势。

和升级大数据产品设计投资融资产品名称项目内容投资期限预计年化 收益率起投金额小金链海尔应付账款 融资理财15天至 12个月不等5.8%至8.3%不等30天以下 1元起投其余2000元起投海赚产业链投资

、期限和利率等而代理发放、监督使用并协助回收的贷款，风险由委托人承担，金融企业只收取手续费，不得待垫资金。 6. 贷款的分类（4） - 回收情况非应计贷款 – 贷款本金或利息逾期90天（不含90天）没有收回的贷款。

2投机性动机：满足于短期获利而持有的现金。3谨慎性动机（compensating balance）：为意外现金需求提供缓冲的“安全垫”，这部分只占企业现金库存量中极小的份 额。 （1）并非所有企业的现金的需求都通过持有现金余额来满足

雇用不适当人员(请神容易送神难) 浪费时间在不必要的面谈上(不断地重复) 员工不尽全力工作 员工觉得薪资给付不公平 部属流动率高(选、育、用、留) 4. 为什么要学习本课程 积极意义： 因为—人力资源为企业成功的关键因素

中。表中合价计算： 合价=综合单价×相应清单项目工程量 分部分项工程量清单计价表，见表5.7（灰土垫层综合单价为假设）。 21. 计量与计价5.1.1计价表格组成 4.分部分项工程量清单表（2）工程量清单综合单价分析表，见表5

历史成本 货币交易 重置成本 非交易形成的资产：盘盈、接受捐赠 未来现金流量现值 负债形成的资产：融资租赁 公允价值 尽量回避：但非现金投资时，投资各方确认的价值 帐面价值 非货币交易、债务重组 1.4、会计计价基础

their best effect. 6. 薪资的定义薪资：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已经提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例给予以确定而凭书面或口头雇佣合同致富的报酬或收入。

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Page  17成品螺杆 垫片的两个孔洞用来钉铁钉梁外侧模板加固定位施工工法01 18. Page  18梁外侧模板钻螺杆洞 梁内放水泥支撑条控制梁截面尺寸 穿入螺杆，垫片部位钉好铁钉固定螺杆 梁外侧模板加固定位施工工法01