房产金融讲义2
M0+企业、单位支票存款+基本建设存款 M2= M1+储蓄存款+企业、单位定期存款+财政金库存款 M3= M2+商业票据+短期融资债券 其中M1是通常所说的狭义货币供应量,M2是广义货币供应量 4. 二、什么是信用? 信用是现代经
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M0+企业、单位支票存款+基本建设存款 M2= M1+储蓄存款+企业、单位定期存款+财政金库存款 M3= M2+商业票据+短期融资债券 其中M1是通常所说的狭义货币供应量,M2是广义货币供应量 4. 二、什么是信用? 信用是现代经
*曾庆学人力资源管理*1.HR和其他职能部门的HR管理招募与甄选 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳资关系 雇员保障与工作安全讨论:问:人力资源管理就真的只是人力资源部的事情? 人力资源管理: 公司高层做什么?
19. (三)中国的企业购并香港80年代以前的企业购并 特点:a.经济高速发展,产业结构升级; b.华资企业的崛起。 香港80年代以来的企业购并 特点:a.政治局势的变化,资本市场机遇; b.大陆资本的进入;
构,就像在马背上划白道道,画出一个斑马。这是画不出来的。所有制问题,不是靠明确出资主体,因为这个出资主体你明确它是出资主体,但是这个机构本身是一个虚幻,这个东西我们20年来一直想这样搞,从我们扩大企业
(二)、GATT的主要内容序言:缔结该协议的目的规定缔约国之间在关税和贸易方面相互提供无条件的最惠国待遇以及关税减让事项规定取消数量限制,补贴等各种贸易障碍以及国民待遇原则规定适用范围、活动方式、参加和退出该协议的手续,以及有关程序方面的问题
(2)利用强势地位,迅速着手调整营销组织和渠道,理顺公司管理机制 (3)加强财务监控,保证巨大的现金流,使企业保持较高融资能力,构建战略联盟或购并省内及周边重要企业(如雪津) (4)争取地方政府的支持和帮助 (5)利用企业
采用五元组认证向量 应用层:采用WTLS、VPN 缺陷 没有用户数字签名 密钥产生机制不安全 算法过多 认证协议易受攻击11.2.3 3G系统的安全性 25. 11.2.3 3G系统的安全性发送的消息采用两种安全机制加以保护:数据完整性机制
正向纠错几个基本概念13 14. TCP/IP中的几个术语 网络连接:面向连接和无连接; 协议可靠性:可靠和不可靠; 协议数据:字节流服务和数据流服务; 虚电路几个基本概念14 15. 计算机网络 计算机网络功能
正向纠错几个基本概念13 14. TCP/IP中的几个术语 网络连接:面向连接和无连接; 协议可靠性:可靠和不可靠; 协议数据:字节流服务和数据流服务; 虚电路几个基本概念14 15. 计算机网络 计算机网络功能
负责建立员工职业生涯档案,进行员工的职业生涯规划和管理。 薪酬管理 负责薪资体系的建立和管理,制定公司薪酬、奖金、福利标准; 负责编制和执行工资、福利计划及员工薪资方案,并适时进行调整; 负责具体的薪资计算及发放工作。 绩效考核管理 负责
负责建立员工职业生涯档案,进行员工的职业生涯规划和管理。 薪酬管理 负责薪资体系的建立和管理,制定公司薪酬、奖金、福利标准; 负责编制和执行工资、福利计划及员工薪资方案,并适时进行调整; 负责具体的薪资计算及发放工作。 绩效考核管理 负责
专业技能客户服务 战略视角 主动性 成就导向 团队合作精神 人际关系 影响力人力资源专长 经营知识 人员配置 薪资福利 培训和发展 员工关系 根据内部客户的要求和人力资源部门的使命和远景,集团人力资源部门应在不同程度上具备下列技能和素质
专业技能客户服务 战略视角 主动性 成就导向 团队合作精神 人际关系 影响力人力资源专长 经营知识 人员配置 薪资福利 培训和发展 员工关系 根据内部客户的要求和人力资源部门的使命和远景,集团人力资源部门应在不同程度上具备下列技能和素质
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专业技能客户服务 战略视角 主动性 成就导向 团队合作精神 人际关系 影响力人力资源专长 经营知识 人员配置 薪资福利 培训和发展 员工关系 根据内部客户的要求和人力资源部门的使命和远景,集团人力资源部门应在不同程度上具备下列技能和素质
组织必须满足不同团体的需求 股东 每股盈余 获利力 股价组织 员工 工作稳定 工作满足感 合理的薪资 管理者 奖励 挑战性 获利力 社区 财务稳定 环保意识 提供社区 成长/工作 28. 财政方面利润
3G:WCDMA /TD-SCDMA/cdma2000 LTE的演化 LTE接口协议 LTE L1、L2、L3层相关协议介绍LTE简介 3. GSMGSM是全球移动通信系统(Global System
未实现目标 59. 跟进评估表记录你的主要绩效表现 跟进评审表 年终评估的依据。 60. 二、薪酬部分薪资项目设计原则固定工资计划 * 固定工资 * 津贴浮动奖金计划 短期:奖金 绩效指标 长期:股票(延迟奖金)(1)(2)福利