金属催化剂ppt
负载型金属催化剂金属组分负载在载体上的催化剂，用以提高金属组分的分散度和热稳定性，使催化剂有合适的孔结构、形状和机械强度。大多数负载型金属催化剂是将金属盐类溶液浸渍在载体上，经沉淀转化或热分解后还原制得
2019-11-02
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P15 P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
44%）和很不满意（13%）与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
44%）和很不满意（13%）与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
44%）和很不满意（13%）与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
44%）和很不满意（13%）与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
44%）和很不满意（13%）与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之
2009-07-17
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P33 绩效管理3
对岗位考核排名末尾的：第一次予以警告，降工资 第二次降职，以此激发公司的活力 同时，公司将技术人员的待遇与产品开发的数量及产生的经济效益挂钩； 销售人员的待遇与企业整体效益。 对拔尖人才不搞终身制，每两年评选一次，落选者取消相应待遇
2010-02-02
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P19 PPT制作教程-制作 PPT的7种武器
尽量少的使用动画声音 10. *布局4结构化你的PPT 11. *4. 布局1单个幻灯片布局要有空余空间，要有均衡感2PPT有标题页、正文、结束页三类幻灯片；结构化它们，体现你的逻辑性3整个PPT最好
2012-04-02
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P104 安徽高校资源共享服务平台
6. 安徽高校资源共享服务平台解决之道目标：帮助读者找到、得到所有资源 7. 31所院校参加 安徽农业大学 安徽大学 合肥工业大学 安徽师范大学 安徽淮南师范学院 安徽工业大学 安徽工程大学 安徽滁州学院
2009-02-21
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P67 伊利集团 岗前培训手册 67页
现有员工：8000余人 企业地位：列为国家520户重点企业之一、内蒙古自治区41家重点企业和国家八部委确定的151家农业产业化龙头企业之一。 资产情况：2000年资产已达11.6亿元，主营业务收入15.05 亿元，利润总额1
2010-11-12
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P67 伊利集团岗前培训手册
现有员工：8000余人 企业地位：列为国家520户重点企业之一、内蒙古自治区41家重点企业和国家八部委确定的151家农业产业化龙头企业之一。 资产情况：2000年资产已达11.6亿元，主营业务收入15.05 亿元，利润总额1
2012-01-15
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P67 ××集团岗前培训手册
现有员工：8000余人 企业地位：列为国家520户重点企业之一、内蒙古自治区41家重点企业和国家八部委确定的151家农业产业化龙头企业之一。 资产情况：2000年资产已达11.6亿元，主营业务收入15.05 亿元，利润总额1
2011-12-16
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P96 中华人民共和国新消防法ppt
行业标准。禁止生产、销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品。 12 城市规划修改为城乡规划 13 建设多种形式消防力量 19. 1914 承担应急救援工作 规定公安消防队、政府专职消防
2019-01-03
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P109 新华组织评估-ppt108页
第一部分 组织结构图 组织结构评估 第二部分 价值链及运作流程分析 管理支持流程分析 第三部分 绩效评估 3. 第一部分组织结构图 新华集团组织结构图 新华学院组织结构图 新华电脑学校组织结构图 新东方学校组织结构图
2010-02-05
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P69 上市公司财务政策与财务战略
University 2. 厦门大学吴世农一、上市公司的四大财务政策 （一）四大财务政策的主要问题 1、资本结构政策——高负债或低负债？ 2、股利分配政策——是否分配利润、如何分配、是否稳定？ 3、营运资本政策——如何减少营运资本占有量？
2009-12-16
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P43 怎样理解中国梦ppt
1、实现中华民族伟大复兴的宏伟目标 到建党100周年时，全面建成小康社会。 ——经济持续健康发展。 实现国内生产总值和城乡居民人均收比2010年翻一番。 ——人民民主不断扩大。 ——文化软实力显著增强。 ——人民生活水平全面提高。
2019-09-16
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P23 6建筑施工检查要点图解--满堂式脚手架
管》GB/T3091-2008《碳素钢结构》GB/T700-2006《钢管脚手架扣件》GB15831-2006《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》住房和城乡建设部令第37号（2018） 7. CHAPTER
2020-02-19
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P106 高伟--全程绩效管理3（PPT 106页）
即绩效目标+衡量标准 设立监控点、信息收集 及反馈渠道 考核者与被考核者共同对照考核目标与工作结果，找出差距，明确下阶段绩效目标和改进目标绩效管理的三阶段 9. 绩效考评涉及五类人员： 考评者 被考评者 被考评者的同事
2009-05-11
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P107 全程绩效第三讲
即绩效目标+衡量标准 设立监控点、信息收集 及反馈渠道 考核者与被考核者共同对照考核目标与工作结果，找出差距，明确下阶段绩效目标和改进目标绩效管理的三阶段 9. 绩效考评涉及五类人员： 考评者 被考评者 被考评者的同事
2012-06-03
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P33 成功选才技巧培训（培训）ppt
的信息。结构化面试这是根据职位的胜任要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在
2019-04-11
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