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更好地利用金钱。 44. 福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 45. 福利的类型2．个人福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供: 养老金（退休金）

？级以上、绩优、到岗时间3年以上的员工 “住房津贴”的方式； 研究岗位定级 ？级以上、到岗时间5年以上的员工 “补充养老保险”计划； 20. 全体员工向 往成 长激 情归属3、干部人力资源管理能力的提升重点业务策略再看看

一般来说，企业福利主要分为两类：一是企业为员工支付的国家法令强制性的社会统筹保险金，比如企业为员工支付的社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险和工伤保险等；二是企业内部自定的各种福利项目，比如带薪度假、带薪病假

资津 贴基本福利绩效工资股票期权岗位工资工龄工资职工工资基础工资红 利浮动工资奖 金社会经验： 养老保险、大病医疗保险 失业保险等带薪假期工作津贴岗位津贴报 酬 系 统某 公 司 的 51. 2、薪酬设计与福利管理

？级以上、绩优、到岗时间3年以上的员工 “住房津贴”的方式； 研究岗位定级 ？级以上、到岗时间5年以上的员工 “补充养老保险”计划； 21. 全体员工向 往成 长激 情归属3、干部人力资源管理能力的提升重点业务策略再看看

如下图所示，在中国的外商投资企业通常提供以下补充福利。政府规定的福利包括社会保险福利和住房基金。 社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴费比例大约是薪水的30%到35%。个人缴费比例大约是员工工资的10%左右。

？级以上、绩优、到岗时间3年以上的员工 “住房津贴”的方式； 研究岗位定级 ？级以上、到岗时间5年以上的员工 “补充养老保险”计划； 21. 全体员工向 往成 长激 情归属3、干部人力资源管理能力的提升重点业务策略再看看

一般来说，企业福利主要分为两类：一是企业为员工支付的国家法令强制性的社会统筹保险金，比如企业为员工支付的社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险和工伤保险等；二是企业内部自定的各种福利项目，比如带薪度假、带薪病假

一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或提高劳动条件的前提下不续签的情况发生 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式），劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付） （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（不支付）

缴规定》对离退休人员中的党员，由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行，调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。《党费收缴规定》内容简介

更好地利用金钱。 44. 福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 45. 福利的类型2．个人福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供: 养老金（退休金）

位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。 26. 金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下，上海“镇保”的统筹“门槛”较低，体现了社会保障水平的多层次，不妨一试。

30-6.00），晚9.30打烊。 2.将原来的每月休息3天改为每月休息4天。 3.干满一年的员工可购买养老保险，满两年的员工有带薪年休假。 3、学习胖东来的员工作息制度 41. 4、学习胖东来门店的组织架构

免征个人所得税7、企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。 8、国务院财政部门确定的其

病医疗4、住房贷款利息5、住房租金6、赡养老人依法确定 的其他扣除企业或职业年金商业健康保险递延养老保险国务院规定其他扣除5000元*12月=60000元综合所得 扣除项目1324 4. 目 录 扣 缴

如下图所示，在中国的外商投资企业通常提供以下补充福利。政府规定的福利包括社会保险福利和住房基金。 社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴费比例大约是薪水的30%到35%。个人缴费比例大约是员工工资的10%左右。

审定表。（P293) 审计要点： ①按工资总额一定比例提取的项目，如职工福利费、工会经费、职工教育经费、统筹养老保险、待业保险费、住房公积金等项目；确定计提基数，然后进行验算。 ②按销售收入一定比例计算、控制的项目，如业务招待费、矿产资源补偿费等；

动私人资本进入养老地产领域，加速行业发展。日本多方合作型￭日本养老产业已经形成完整产业链，完善的养老保险制度以及2000年推出的《护理保险制度》，对于产业发展起到极其重要的促进作用。￭居家养老很发达

位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。 26. 金手指现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下，上海“镇保”的统筹“门槛”较低，体现了社会保障水平的多层次，不妨一试。

2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评绩效考评的内容 1、工作总结 由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企