组织与人的对立统一04
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一
2010-10-03
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P60 P26 164人力资源的开发与管理
1. 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理张德 教授 清华大学经济管理学院 北京，2000年1月14日 2. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发
2009-08-03
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2010-05-08
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P40 组织设计的权变因素（下）
决策集权程度低中等高6.规范化低中等高 28. *部门技术对组织结构的影响 对部门技术有重大影响的框架是由美国的管理学家查尔斯·佩罗（Charles Perrow） 佩罗提出两个指标作为划分部门技术类型的依据： 任务
2012-07-02
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P26 分析创造价值 评估推进绩效
平台的BPM产品的开发 社会兼职和活动：沧州化工公司独立董事，全聚德集团专家委员会成员，中加工商管理学院MBA项目《财务报表分析》、《财务管理》特聘讲师，另为数家管理咨询公司的常年特聘培训师 学术著作：
2012-10-24
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P47 从海尔文化谈企业创新
海尔对员工的口号是“赛马不相马”命运掌握在每个人的手中，对顾客的口号是“真诚到永远”。 18. 管理学家汤姆•彼得说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 杰克•韦尔
2010-09-26
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P60 组织与人的对立统一（3）
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一
2012-06-23
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P25 xx标准项目建议书模板
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2009-01-24
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P40 组织设计的权变理论-下
决策集权程度低中等高6.规范化低中等高 28. *部门技术对组织结构的影响 对部门技术有重大影响的框架是由美国的管理学家查尔斯·佩罗（Charles Perrow） 佩罗提出两个指标作为划分部门技术类型的依据： 任务
2011-10-14
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2010-06-21
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P25 整体管理咨询
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2012-12-21
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P40 企业文化建设——原理与方法；理论与实践
可道，非常道’。道是松下公司的文化，也就是松下的价值观”。（1999年5月13日张瑞敏在上海中欧管理学院所作报告，题目是《以创新精神创世界名牌》 ） 在海尔创业15年时，张瑞敏说：“我经常思考这样一个
2009-12-04
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P32 ××人力资源建议书
企业优势的要求企业关键能力所要求的 文化、素质和领导才能留住员工、激发员工 积极性的关键因素绩效管理学习发展组织结构人员配置薪酬制度客户满意企业文化合适的员工 合适的时间 合适的地点 合适的薪酬
2012-04-15
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2012-06-25
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P25 罗兰贝格项目建议书标准模板
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2012-10-02
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P28 110公共部门人力资源管理
1. 公共部门人力资源管理南京大学公共管理学院 周建国 2004.12 *1 2. 学科介绍 公共管理学的一门骨干课程 形成与演变 国内外研究 Date2 3. 课程框架 基础理论 管理战略 管理技术
2010-06-19
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P25 068罗兰贝格项目建议书标准模板
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2011-12-03
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P40 64 组织设计的权变因素（下）
决策集权程度低中等高6.规范化低中等高 28. *部门技术对组织结构的影响 对部门技术有重大影响的框架是由美国的管理学家查尔斯·佩罗（Charles Perrow） 佩罗提出两个指标作为划分部门技术类型的依据： 任务
2011-08-24
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P25 罗兰贝格建议书
金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊ 教育经历： 1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系 工作经历： 1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长 1993年3月---1996年8月
2009-07-21
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P72 第二章 历史
1. 第二章 管理学科的发展进程 2. 管理学科的发展进程学科前时代 泰勒与科学管理的兴起 法约尔与一般管理原理 韦伯的正式组织理论 霍桑实验 管理科学的兴起 管理流派介绍 3. 一.管理的学科前时代管理实践活动存在了几千年
2012-01-26
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