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建立信任心灵触动： 让他知道并接受激情浪漫岁月： 快乐的销售流程痛并快乐着： 解除抗拒点坚定的信念： 成交是不断要求的结果结婚：成交 11. 选择目标：准客户开发SELECT TARGET：QUASI-CLIENT

行为属实。鉴于此，协会对胡某做出如下处罚： 被列入行业“不良行为记录档案” 要求现录用胡某的公司必须予以清退 通报各保险公司，要求不得再对其录用 21. 21案例三：不代签名 代客户签名，代理人追悔莫

一、资讯时代的电子化人力资源管理 企业的人力资源管理，在e时代的 大潮冲击下，正在经历一场广泛而深 刻的革命。互联网时代要求要有新的 人力资源策略。 4. 1、 资讯时代的人力资源策略 ——Internet与资讯时代的信息革命

——著名品牌推出的功能饮料几乎全部失败 案例企业的状况 ——阴影笼罩，信心不足 ——费用极少 ——要求短期成功 16. 案例1—支点如何突破？ “以小搏大”的关键在哪？ 找一个规避竞争的办法 17. 案例2

班组安全建设教案安保部 2. 1、班组的概念及特点 2、班组建设的重要性 3、加强班组安全建设的基本要求 4、班组长在班组安全建设中的重要作用 5、班组长如何搞好班组的安全生产？ 请遵守 九条安全生产作业守则！

（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。 4中国劳动保障报社法律事务中心

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你觉得你自己对同学是不是很诚心诚意，愿意在一些地方吃亏吗？ 　　6.在穿衣打扮方面你是很讲究，还是很随便，不向妈妈提出什么要求？ 　　7.你喜欢看书吗？你是不是对什么都很感兴趣？ 　　8.你平时能够帮助妈妈做一些家务活吗？ 　　9

管理人员膨胀;重局部轻整体组织关系比较复杂 适用范围规模小或业务活动简单,稳定的企业广泛适用现代企业规模大,业务多样化,市场环境差异大,要求较强适应性的企业组织结构相对稳定管理任务多变的企业 11. *福建培训中心*二.组织机构图的制作方法

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等复杂工作，有监督职责和公共联系级别五复杂工作，有监督职责，公共联系 14. 关键 智力要求 体力要求 技能要求 职责 工作环境 工作 Mental Requirements Physical~ Skill~

关税、增值税、消费税 生产（应税消费品） 消费税 货物 采掘 （应税资源） 资源税 企业 批发 增值税 城建税 所得税 零售 教育费 个人 劳务 加工修理修配 其他劳务 行为 转让无形资产 营业税 销售不动产

什么是审计工作底稿 审计工作底稿的种类 审计工作底稿的作用 审计工作底稿的基本内容 审计工作底稿的编制要求 审计工作底稿的勾稽关系 审计工作底稿的复核 审计工作底稿的管理 审计工作底稿体系Date3 4.

到货审核预付款全额到款审核发货N取得验 收报告审核审批 29. 山谷蓝外贸订单处理流程根据信用证 要求安排发货医院销售 总监采购 管理总监助理经销商审核NY审核审核审批销售 助理提出需求条款及欠款总经理销售

举措（如何实现） 中东、东南亚发展中国家地区的项目市场成熟度低，价格敏感度高 发展中国家项目的技术要求相对较低 中国与许多发展中国家有传统友好关系 发展中国家的建设投入大，市场潜力大 选择适当的专业媒介进行宣传

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▲规范的市场、成熟的客户推动行业的健康发展,市场机制越完善,行业里的企业竞争越激烈,对企业的管理要求就越高； ▲生产高质量的产品需要高水平的管理；▲为社会提供满意的服务，离不开管理；▲塑造企业良好的形象，扩大市场影响力有赖于

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员工：职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低 HRM目的：岗人匹配关注的重点从单纯对岗位的关注，要求人一味满足岗位的要求，变为追求人与岗位的特征匹配，提高员工的适岗率，在选对人前提下再去培养人 。 5. 微软