香当网

——内环境之一：从管理上看 人才、战略、机制、制度、文化、工作流程 ——内环境之二：从业务上看 市场策略、技术不平、生产设备、工艺流程 ——内环境之三：决策层综合素质 ——内环境之四：资源方面 资金、原材料、政府关系三、人们常犯的执行力错误

召开成员见面会、项目进展评审会等会议使大家经常见面交流。当团队成员感受到集体的存在，凝聚力也就自然培养起来。 20. 有控制的授权团队之所以能有效运作，在很大程度上就归功于团队内部成员享有充分自主的决

II 富力·千禧花园传播策略 PART III 富力广场北区传播策略 PART IV 富力广场传播策略 PART V 富力广场商贸中心传播策略 PART VI 富力·盈泽苑传播策略富力地产广告推广策划案

3. 近期发展战略目标（2001年至2002年）集团总部的发展战略的主要指导思想： 坚持稳步发展的策略。整合现有资产，优化资产利用率，提高利润率。 重整企业管理架构，建立高效的投资控股模式的管理体制。

织内部运营活动、供应商联盟与产品采购等各项活动组合起来，并以此选择与建立渠道模式与策略、高效运营系统、供应商模式与策略，通过不断努力，系统地表达与提高整体运行效率，以及整体战略定位与存在价值。 经营模

织内部运营活动、供应商联盟与产品采购等各项活动组合起来，并以此选择与建立渠道模式与策略、高效运营系统、供应商模式与策略，通过不断努力，系统地表达与提高整体运行效率，以及整体战略定位与存在价值。 经营模

美国财金杂志(Fortune)一千大企业中，已有40%成功导入平衡计分卡 6. 平衡计分卡之三大功能衡量系统策略管理系统沟通工具 7. 企业的转变企业淘汰的速度 1. 1970~1980 32% 的五百大企业已经消失了。

美国财金杂志(Fortune)一千大企业中，已有40%成功导入平衡计分卡 6. 平衡计分卡之三大功能衡量系统策略管理系统沟通工具 7. 企业的转变企业淘汰的速度 1. 1970~1980 32% 的五百大企业已经消失了。

营销学方向硕士生 导师 中山大学营销学方向 博士 广东营销沙龙 首席主持 国慧 营销管理论坛：赢取市场的致胜策略1 2. “赢”的释义亡——商场如战场，不胜则“亡”。 口——企业大部分员工都是为了一张“口”。

报告目的普华永道咨询服务部受上海李宁体育用品有限公司邀请，帮助李宁集团明确自身核心竞争力、并在此基础上制定主动全面的企业发展战略、业务策略、管理框架以及信息技术战略。 项目的第一阶段工作重点在于明确李宁集团的核心竞争力（不一定是现在已经

息技术和人力资源的完整的解决方案。企业战略人力资源业务流程信息技术企业战略组织架构流程重整信息策略系统策略系统管理毕博(BearingPoint)战略咨询公司人力资源调研公司传统的管理咨询公司大型系统

息技术和人力资源的完整的解决方案。企业战略人力资源业务流程信息技术企业战略组织架构流程重整信息策略系统策略系统管理毕博(BearingPoint)战略咨询公司人力资源调研公司传统的管理咨询公司大型系统

%的市场份额目标，形成集团新的经济价值增长点 03-04年度作为渠道建设的试运行阶段，以积累经验和培养队伍的角度为主，重点在于建立在市场中有竞争力的业务模式和完善业务运营系统，而不强调利润指标的达成，

%的市场份额目标，形成集团新的经济价值增长点 03-04年度作为渠道建设的试运行阶段，以积累经验和培养队伍的角度为主，重点在于建立在市场中有竞争力的业务模式和完善业务运营系统，而不强调利润指标的达成，

孩子的精神和心灵。导读 3. CONTENTS目 录身怀五心是法宝01阳光智慧为先决02科学管理取策略03 4. 第一部分身怀五心是法宝1 5. 身怀五心是法宝公平心细心责任心12345宽容心爱心五心

扩张资本进入 退出安排竞争策略 上市策略 新业务开发 领导层危机 退出管理可能遇到的风险 7. 主要经验风险投资的关键成功因素(Key Success Factors)1 高风险、高回报的策略2 量身订制的业务

2. 概述目录核心团队的建设 当前人力状况分析人力评估和人力评价人力资源计划与分析人力资源计划实施策略对比分析与改正提高计划目标责任目标 3. 计划目标建立实用性突出、可操作性强的人力资源管理机制，为

费习惯、消费趋势等，为产品研发提供市场导向。02竞争态势分析研究竞争对手的产品特点、市场份额、营销策略等，为自身产品研发找准差异化定位。市场分析与定位 12. 关注行业技术动态，了解技术发展趋势，为产

人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术

人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术