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历史意义和 局限性是什么？（100 分） 说明：资料为 2020 春期国开本科《中国近现代史纲要》基于网络终结性考试试卷二试题及答案；考试 时间：2020 年 5 月 18 日 0 时至 2020 年

的认识。（100 分） 说明：资料为 2020 春期国开专本科《习近平新时代中国特色社会主义思想》基于网络终结性考试试卷 三试题及答案；考试时间：2020 年 5 月 18 日 0 时至 2020 年

调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为我 局工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问 题，并分析原因，为我局人才工作的宏观管理提供依据，提高人 才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养

经验， 吸取有关科研成果，参考国外现行标准，并在广泛征求意见的基 础上，编制了本规范。 本规范主要技术内容是:1.总则; 2. 术语和符号; 3. 基本 规定; 4. 总体设计; 5. 横断面设计; 6

b ( 2 1 1 2 2( )n na b a b a b   二、题型分析 题型一：利用基本不等式证明不等式 1、设 ba, 均为正数，证明不等式: ab ≥ ba 11 2

， 将树 人 、 育 人 为宗 旨 的 人 的 基础 教 育 沦为 一种 高度 工具 化 、 技术化 的 训 练 ， 漠 视 人 的 价值 、 情感 。 有 的 过 分 强 调 思 想性 ， 将

目标导向功能 10.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练 的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 C.“组织发展小组” 二、多项选择题 11.美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和

领导心理方面的研究主要体现为(B)的研究。 B.领导素质理论 10.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合， 提出了(C)。 C.情境变革模式 二、多项选择题 11.里格斯指出，“

靠投资拉动经济增长，现在消费超过了投资，这是一个历史 性变化。另外，服务业比重从 45.3%上升到 51.6%，成为经济 增长主动力。高技术制造业年均增长 11.7%。城镇化率从 52.6% 提高到 58.5%，8000 多万农业转移人口成为城镇居民。此外，

5214—2013 II 前 言 本标准为安全生产行业强制性技术标准。 本标准作为GB 14443的配套标准，主要针对烘干设备安全性能检测项目和检测方法制定的技术文 件。 本标准按 GB/T 1.1—2009 给出的规则起草。

- 1 - 汇川区2015年心脑血管事件报告 技术方案 建立起我区心脑血管事件的监测系统，及时获得完 整、准确的我区居民心脑血管事件发病水平，动态了解发病 变化趋势，为心脑血管病防控提供政策依据，结合我区实

这节课的利用效率是四星，这意味着有百分之八十的时间，也就是三十六分钟是有效的。 而自习课和课件我尽量连起来应用，掐着表直接计算自己的学习时间，有事情干扰我，我会 把表停掉。 这样一天下来，自己学习的时间除以当天可供利用的时间，得到一个百分数

家庭电路中的熔丝可以用铁丝代替 Dư 家用电器的金属外壳应该用导线接地 ３ư 下列事例属于平面镜成像应用的是(　　)． ４ư 下列认识正确的是(　　)． Aư 固体和液体很难被压缩,是因为分子间没有空隙

出申请，并提供材料。第二，评级机构与债券 发行人沟通，对相关情况提出询问。第三，评 级机构对债券发行人各方面情况进行分析。第 四，评级机构通过投票决定评定等级，并征求 发行人对评级的意见。第五，评级机构通过适 当渠道向相关方告知债券级别。第六，评级机

统一备案、分级管理的原则。 第六条 县级以上地方环境保护主管部门可以参照有关突发环 境事件风险评估标准或指导性技术文件，结合实际指导企业确定其突 发环境事件风险等级。 第七条 受理备案的环境保护主管部门（以下简称受理部门）应

统一备案、分级管理的原则。 第六条 县级以上地方环境保护主管部门可以参照有关突发环 境事件风险评估标准或指导性技术文件，结合实际指导企业确定其突 发环境事件风险等级。 第七条 受理备案的环境保护主管部门（以下简称受理部门）应

(武汉工业学院, 湖北 武汉　430023) 摘　要:分析了振动机械电机安装板的工作特点, 论述其联接螺栓组的设计计算方法和加工、安装方面的技术要求。 关键词:振动电机;电机安装板;螺栓联接 中图分类号:TH

科技创新中心 科技创新中心建设要充分发挥丰富的科技资源优势，不断提高自主创新能力， 在基础研究和战略高技术领域抢占全球科技制高点，加快建设具有全球影响力的 全国科技创新中心，努力打造世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之

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息化档案室， 为进一步加强档案管理设置了“监控器”和“防火墙”，为干部选任工作更加规 范严谨提供了技术和制度保障。 三、载体品牌化激发新老机制新活力 近年来，延安市把培育延安特色的党建品牌作为基层党建创新重点，继续深