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 2012说服力分享5之4-企业管理咨询工具图解示例-@秋叶语录

供服务?组织如何判断成功? 8. 企业微观的分析方法利益相关性又称市场增长率-相对市场份额矩阵,是基于波士顿经验曲线的结论“每当积累的经验翻一番,增值成本就会下降大约20%到30%。”成立。 地位低却

2012-03-14    10167    0
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 摩托罗拉的绩效管理

ce everywhere02人力第4小组 2. 绩效管理系统的构件绩效管理系统绩效计划绩效监控绩效评价绩效反馈 3. 摩托罗拉公司的绩效管理绩效管理是一个不断沟通的过程,在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就下列问题达成一致:

2009-05-13    1856    0
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 26 IS与企业战略

其他?是一个人-机组成的系统,它从全局出发辅助企业决策;利用信息控制企业行为;以期到达企业的长远目标是基于信息技术对环境提出挑战的组织和管理的解答;描述了企业经理的希望、梦想和现实 4. 1.管理信息系统的发展

2012-01-23    19247    0
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 公司流程管理

2. (本页无文本内容) 3. 北美福特汽车公司 采购与应付帐款业务处理 2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人,工作效率低下 计划裁员20%,最后不超过400人从经典案例谈起 4.

2012-07-10    23248    0
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 19-目标管理实务(布衣公子作品)2012.10.20版@teliss

业生做过一次调研,就目标对人生的影响进行过一项长达25年的跟踪研究研究对象在智力、学历等其他条件上都差不多。比较25年前和25年后,研究结果如下:27%没有目标的人,生活在社会最底层,生活过得很不如

2012-07-22    14536    0
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 和君创业-中国青年旅行社战略2

1. 中青旅战略研究报告 (第三版讨论稿) 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD, 2. 目录:一、行业与公司基本面分析 (一)  

2011-08-01    15453    0
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 打造团队执行力-团队执行力培训PPT

为什么激励大会,员工听听感动,想想激动,回去不动? 为什么总是议而不决、决而不行、行而无果呢? 为什么经理人变成了“思想家”,而业绩却无提升? 为什么?……究其根源就是执行力问题! 3. 什么是执行?“缺失的一环” 公

2019-05-17    1491    0
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 065 2003年人力资源峰会记要

09.14此资料来自 www. 台商讯息网, 大量管理资料下载 16. 平衡计分卡1、多层面分解应用; 2、多个目标有机组合和平衡; 3、人力资源组织的作用。蔬菜-152003.09.14此资料来自 www

2012-02-05    3184    0
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 【课件】绩效管理与薪酬激励技巧-57页

——绩效考核管理体系 10. 绩效考评的定义 绩效 P=F(SOME) 11. 绩效考评的目的薪酬 培训 晋升 人事研究 人事调配 12. 绩效考评的原则.明确化、公开化原则 .客观考评的原则 .单头考评的原则 .反馈的原则

2011-04-16    21226    0
P57

 绩效管理与薪酬激励技巧

——绩效考核管理体系 10. 绩效考评的定义 绩效 P=F(SOME) 11. 绩效考评的目的薪酬 培训 晋升 人事研究 人事调配 12. 绩效考评的原则.明确化、公开化原则 .客观考评的原则 .单头考评的原则 .反馈的原则

2010-09-16    26794    0
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 个人商务策略

户利润关系优化 3. 什么是客户关系管理(CRM)?经营企业客户客户视角客户利润关系优化CRM就是研究“企业经营”与“客户买单”之间关系的学问。什么是经营?经营就是增加新客户,留住老客户。CRM是以客

2010-09-02    10487    0
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 KPMG IT规划方案教程

组织人事落实 灵活性好 11. 战略规划的内容方向和目标 约束和政策:在环境和机会与自己组织资源之间的平衡 计划与指标 什么时候、开发什么系统 What do we want to do? What might

2009-06-14    28084    0
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 河南羚锐制药股份有限公司发展战略报告-ppt71页

近年来大批重磅炸弹型的药物涌现,改变着世界产业格局。医药产业研究开发的成本相当高 医药产业的研发费用一般占销售额的10%-20%; 开发一种新药所需的费用一般在5亿美元左右; 从开始开发到临床研究结束,一般需花10年~15年。有

2009-10-12    26717    0
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 现代物流管理物流师职业资格认证培训

我国物流的发展状况 案例:海尔集团物流管理 5. 第一节 物流的由来一、物流是一门新兴学科,起源于美国 30年代,研究的主要内容是企业为了把产品顺利销售出去而进行的一系列运输、仓储、包装等活动。称为实体配送(physical

2009-12-19    16680    0
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 2014人力资源管理MBA精华版

2. HRM课程内容导论 人力资源管理概述 平等机会与法律 招聘和甄选 战略人力资源管理与人力资源计分卡 招聘与配置 工作分析 人力资源规划与招聘 员工测试与甄选 面试候选人 培训与开发 员工培训与开发

2018-09-21    1359    0
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 全程绩效第一讲

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心,也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维,要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。前

2010-02-06    5988    0
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 【课件】人民大学吴春波博士-绩效管理-67页

1. 绩效管理中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 吴春波 博士 2. 一.现代人力资源管理的里程碑人力资源管理是现代企业管理的核心 绩效管理是现代人力资源管理的核心 KPI是支撑绩效管理的核心

2012-11-11    15350    0
P60

 2018最新版《ISO45001职业健康安全管理体系》解读

在新标准中,组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题,而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商,还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广

2019-05-17    3877    1
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 正大集团谢国民的顾问--营销管理导论

——建立在经济科学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学; ——内容具有综合性、实践性、应用性的特点。 15. 一、研究对象 二、主要研究内容 三、理论兴起背景 四、美国营销学先驱 五、美国早期营销学主要流派 六、美国营销理论发展六阶段

2012-12-08    23937    0
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 中学生心理健康与辅导专题

心理健康教育的两种模式心理健康教育中存在的主要问题心理健康教育的发展趋势心理健康教育的效果评估指标体系心理健康教育的几种做法五个问题 3. 一、中学心理健康教育的两种模式咨询辅导模式发展教育模式工作

2011-07-12    12148    0
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