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全球的高层管理者不断意识到完整的客户观点的重要性来源: Forrester Research, 基于财富500强企业中50位销售主管的调查“现在，你是否拥有一个专门而完整的客户观点?"“在你的企业里

产尚好，管理较差的企业）（以知识资本吃掉有形资本） 国际化战略发展阶段（1999---至今） 1、基于网络化的全球营销体系建设； 2、全球化的品牌战略； 3、SST适应外部市场变化而快速反应的业务 流程再造；学习型的组织建设；

得版权保护的出版物称为图书。其中，ISBN号具有专指性和唯一性。图书的内容比较系统、全面，论点成熟、可靠，理论性强。能系统地了解某一领域的历史发展与现状。 特点 ——Ⅰ. 按出版形式 6. 期刊/连续

网上教学 网上服务 3. 网络基础网络基本服务管理信息系统办 公 自动化网络教 学系统数 字 图书馆信息服务系统决策支持系统社区服务系统电子商务系统数字化校园校园信息化建设概念模型 4. 信息化建设的目

绩效管理与激励机制 6. 薪酬体系 页数3 4 5 6 12 18 30 35 44 3. 1. 本报告是基于以下四方面，对深交所人力资源管理现状的全面分析 深交所中高层领导访谈 阅读深交所各部门有关部门职责、岗位设置的文档

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2 连接和访问FTP服务器 5.3 FTP服务器配置实例 5.3.1 基于文本访问方式的指定账户的FTP服务器的配置 5.3.2 基于图形访问方式的指定账户的FTP服务器的配置 5.3.3 通过指定账户访问FTP服务器存在的安全隐患问题

导论部分：大家只需听就行了，不需要考虑上下内容的关系与联系、不需要 　　　　　　 考虑课程的系统架构问题，随着课程的深入，大家会慢慢的建立 起对九型人格的系统构架。 二、每种性格的讲授方式 1、性格简介：形象气质+身体语言+面

的进步，往往导源于观念的突破！ …猪的教训 3. (本页无文本内容) 4. 中小企业管理特性的分析系统的完整性 管理人员的量与质 内部的管理水平 特性优劣的分析中小企业也必须立即e化吗？ 5. 信息化的必要性知识经济时代已来临，

表的检修模式，它适用于主要设备和大型静止设备。 设备综合管理： 设备综合管理是运用长远的、全面的、系统的观点，采取一系列技术的、经济的、组织的措施，力求设备寿命周期费用最经济，综合效率最高，从而获得最

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务本质及其全局性、创新性和风险性 认识不足 一些单位和部门把涉及全局的电子政务项目，视作本部门信息系统建设的延伸，仍然停留在建设办公自动化和政务专网的水平上，对跨行业、跨部门的信息共享等缺乏足够考虑，

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战略性人力资源的系统整合与管理(EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点

标准化是B2B应用系统整合的前提； 标准化是实现基于Internet全球电子商务的基本条件； 采用标准化技术构建企业应用是大势所趋； 5. 国际电子商务标准发展趋势电子商务标准的发展趋势 从基于专用增值网电

在发达的物流管理体系中，运输已无法与现代通讯以及计算机系统相分离。现代物流必须有高水平的信息流通与之配合，这不仅包括越来越复杂的运输指挥和调度系统，也包括物流本身加快运动所需要的信息收集、传递和处理。

(本页无文本内容) 2. 国际物流-内容简介一.国际物流概述 国际物流兴起的背景 国际物流的内涵 国际物流的系统构成 国际物流活动中要重点考虑的因素 国际物流活动管理流程 二、国内外国际物流发展概况国外国际物流发展经验（欧洲、北美、日本）

中国企业人力资源管理呈现何种特点？ 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统（制度、机制、技术、流程）？ 3. 思考：公司究竟如何看待员工？把员工当工具？ 把员工当资产？ 把员工当人力资源？

1. 基于战略与现实的企业人力资源管理解决方案 2. 本课程的价值与重要观点构建企业人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源突破的关键环节与要素 企业发展与人员类别不同的需求差异管理 有效人力资源实践的推进指南

1. 基于战略与现实的企业人力资源管理解决方案 2. 本课程的价值与重要观点构建企业人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源突破的关键环节与要素 企业发展与人员类别不同的需求差异管理 有效人力资源实践的推进指南