整合营销传播系统与媒体选择战略
IMC的发展层次 （5）建基于消费者的整合 整合营销传播发展的第五层次是说，营销策略必须在了解消费者的需要和欲求锁定目标消费者，并给产品定位后，才能策划。整合营销传播的这个阶段称为“建基于消费者的整合”。换句
2010-09-23
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P101 P100 安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重体系工作
的 4. 前 言 构建风险分级管控与隐患排查治理体系，目的是要实现事故的双重预防性工作机制，是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践，是实现事故“纵深防御”和“关口前移”的有效手段。是企业落实安全
2019-05-20
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P55 小灵通PHS增值业务方案
目标：吸引大客户和特定消费人群，增加放号量 业务开展计划： 短信息 (SMS)-经由短信中心 盲区呼(丢话通知) 基于短消息的增值业务 广域CENTREX-大客户组网方案 业务开展要求： 5ESS：支持短信息、预付费、虚拟网、盲区呼
2011-12-23
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P89 华为公司的人力资源管理实践
70. 七、薪酬管理（一）工作文化特征行为基于职位的薪酬市场绩效职位功能型等级差别细小，根据实际工作情况评价基于目标管理的绩效评价系统：与成功的计划相结合基于研究结果，与工作直接相关的能力由内外部合作
2012-03-05
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P98 达仁堂健脑品消费者调查提案说明会
入探讨与分析，因此我们采用小组座谈会（FOCUS GROUP）的质化研究方法实施调研； 调查范围：基于对消费观念、经济水平以及教育氛围等方面综合考虑，在双方充分沟通的基础上选择北京、杭州、广州和合肥四城市作为典型代表城市。
2009-02-11
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P101 《整合营销传播系统与媒体选择战略》
IMC的发展层次 （5）建基于消费者的整合 整合营销传播发展的第五层次是说，营销策略必须在了解消费者的需要和欲求锁定目标消费者，并给产品定位后，才能策划。整合营销传播的这个阶段称为“建基于消费者的整合”。换句
2010-02-23
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P73 财务管理与集团内部控制
，管理并核算传统的制造费用 运用目标成本管理 运用产品周期成本管理于产品开发、资源分配的决策 重视基于渠道、客户或品牌等不同类别的盈利情况 运用企业流程重组来发现并消除无增值作业环节 改进业务拓展及推广的部门分析17
2009-12-23
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P93 整合行销传播系统
IMC的发展层次 （5）建基于消费者的整合 整合营销传播发展的第五层次是说，营销策略必须在了解消费者的需要和欲求锁定目标消费者，并给产品定位后，才能策划。整合营销传播的这个阶段称为“建基于消费者的整合”。换句
2009-04-06
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P43 新疆XXOA项目建议书
运输管道的信息平台，涵盖一套完整的有关运作规章制度、管道维修保养、管道地域分布的知识库和其它相关信息 基于电子商场平台的网上采购方案 对公司组织的进行网络化改进的建议方案 毕博管理咨询为客户提供了如下项目文档：
2011-10-05
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P56 能力素质模型建立-Tina
据，它是现代人力资源管理的新基点。 38. 1．职位分析 传统的职位分析较为注重工作的组成要素，而基于能力素质的分析，则研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为
2011-09-15
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P64 第一篇
(广义)任何系统中进行信息加工处理的系统都是信息系统。例如：生命信息系统、地理信息系统 (狭义)是指基于计算机、通信技术等现代信息技术且服务于管理领域的信息系统，即计算机信息管理系统。 23. 2.信息系统的组成
2009-06-18
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
三、计划与规划培训的方法培训需求分析基于事实数据界定工作任务问题环境分析学习要求学习任务学习障碍学习特征措施规定学习顺序培训策略培训方案方案改进界定基于事实数据基于理论分析基于理论和事实实验结果基于事实数据50 51.
2009-01-08
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P67 营销组织建设与管理
各部门职能描述和各岗位的职责说明 注意管理幅度和管理层次 9. 现代营销部门由多种组织方法 ： 基于地理区域的市场营销组织 基于市场或客户为基础的市场营销组织 基于产品和品牌管理的市场组织 混合性营销组织常见的几种营销组织形式 10
2010-07-16
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P65 210人力资源制度建设
6、薪酬设计与福利管理 ◆基于能力的薪酬制度企业战略企业核心竞争力具有竞争力的员工知识素质经验技能学习能力四、人力资源管理体系的内容 47. 6、薪酬设计与福利管理 ◆基于能力的薪酬制度企业竞争力的提
2010-09-23
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P74 团队管理(74页PPT)
有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。” 5. 工作组的结构可以被描述为基于组（group-based）的组织的统一体工作组组织决策做什么 怎么做是通过个人工 作成果 个人对个人的工作负
2009-01-25
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P61 酒店预订流程转化与页面效率分析
85%Visits: 8,798 26.3%Visits: 6,331 20.33% 14. *基于预订确认的转化率基于预订确认访问数的转化率26,222 21.9%9%+ :noprice91%26,222
2010-08-12
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P90 全程绩效第二讲
任职资格标准与职位说明书的区别任职资格标准职位说明书人员管理的范畴工作管理的范畴针对某一职种的一类人员针对某一职种的一个职位反映的是企业基于业务发展需要为某一职种员工设定的能力成长阶段路标与要求；反映的是一个职位在实现企业战略中应负的责任
2009-04-10
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P110 顺驰泊林培训稿
如果我们用科学的眼光抛弃对“风水学”中封建迷信的糟粕，可是发现，风水实际上是一门中国古人总结出来的住宅科学，而墨臣正是基于对中国传统住宅科学精华的理解，基于对泊林地块的科学分析，构思出了泊林项目的基本框架格局。在这个格局中，顺驰·泊林是采
2009-08-04
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P40 银行风险管理
新巴塞尔协议对银行风险管理的影响 3. 科学的风险管理理念和原则 4. 银行风险管理的程序 5. 基于风险-收益调整业绩的资本分配 4. 一、 银行风险的涵义和类型（一）银行风险的涵义 风险，主要指未
2010-09-09
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P74 成功项目经理系列教程之—建设高效团队
有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。” 5. 工作组的结构可以被描述为基于组（group-based）的组织的统一体工作组组织决策做什么 怎么做是通过个人工 作成果 个人对个人的工作负
2009-10-13
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