香当网

美国前者为4-5%，后者为10-12% 知名投资家詹姆士·凯诺斯在安然破产一年前卖空该公司股票，他之所以敢为安然的崩溃下赌注，是基于对安然资本回报率仅为7%的评估，他认为这大大低于投资者从像安然这样的高风险企业所应得回报 过度负债：充分利用杠杆，避免摊薄

模式； 将静态的共识参与节点改进为可动态进入、退出的共识参与节点； 为共识参与节点的产生设计了一套基于持有权益比例的投票机制，通过投票决定共识参与节点（记账节点）； 在区块链中引入数字证书，解决了投票

用服务不能被移动终端使用 结论：在现有条件下，需要为移动终端制定新的协议 62. WAP的设计原则基于现有因特网 --对现有的因特网标准进行简化 --尽量利用现有的因特网资源 独立于无线网络 --能在各种无线承载网络上使用

三、计划与规划培训的方法培训需求分析基于事实数据界定工作任务问题环境分析学习要求学习任务学习障碍学习特征措施规定学习顺序培训策略培训方案方案改进界定基于事实数据基于理论分析基于理论和事实实验结果基于事实数据50 51.

事为中心分散式的绩效管理整合为以创造组织业绩为中心的全面绩效管理。 7. 3、什么是基于战略的绩效管理（续1）基于战略的绩效管理包括二个方面内容：一是围绕企业战略制定科学规范的绩效管理制度，牵引企业各

（1）以顾客为关注焦点 （2）领导作用 （3）全员参与 （4）过程方法 （5）管理的系统方法 （6）持续改进 （7）基于事实的决策方法 （8）互利的供方关系 8. 质量管理体系 持续改进管理职责资源管理测量、分析改进满

目第一阶段实施报告 2. 山谷蓝/泰科曼公司正在进行的改革综述基于公司战略考虑的改革：分销模式转换，组织结构调整，主业务流程再造等； 基于公司内部管理考虑的改革：加强人、财、物的控制，利用信息系统提高工作效率等。

》;在中国电子商务时代来临之际，前瞻性提出“电子商务外包”概念，并发布《电子商务外包产业白皮书》；基于园区在产业竞争中的重要地位，发布《中国服务外包园区竞争力报告》，创新性提出园区竞争力评估和提升模型；

续北京爱情故事”，新浪微博已经孵化出一个又一个经典公益项目；正是基于如此激增的用户公益需求，新浪微博今年年初精心打造了中国第一个完全基于社会化媒体的微公益平台，目前该平台拥有微拍卖、公益季、转发捐助、

事为中心分散式的绩效管理整合为以创造组织业绩为中心的全面绩效管理。 7. 3、什么是基于战略的绩效管理（续1）基于战略的绩效管理包括二个方面内容：一是围绕企业战略制定科学规范的绩效管理制度，牵引企业各

也正是这一块，公司拥有最大专长和能力，即核心能力。 加尔布雷斯：公司的中心恰恰是公司启动的基点。 基于这一点建立竞争优势，接下来的战略行动是在价值链上前向或后向一体化，降低成本，确保关键原材料供应或分销渠道，该过程称为垂直一体化。

询与库存统计分析 集成的库存数据 预测/补货管理 根据历史销售情况等预测未来需求；对新药品的预测；基于单品的预测；多种补货方法； 采购管理 供应商选择与评价、药品目录管理、采购计划、采购申请、采购订单

念、英雄情怀、奉献精神、故土情结和国际合作理念。基于材料和学情，我从课程标准中“全面提高学生语文素养”的基本理念出发，设计了以下三个维度的教学目标：基于以上对材料、学情的分析和教学目标的设立，加之观影

15. *建立网络游戏运营平台不断引进优秀网络游戏产品，建立覆盖7岁至70岁用户的多样化产品平台基于已有的用户基础，推广VIP俱乐部，建立客户关系管理（CRM）平台整合产业价值链推进和协助上游企业开

乳腺癌解救化疗若干问题讨论蒽环类药物治疗失败后的化疗方案如何选择？ 基于病人的转移部位选择化疗药物？ 基于病人基因型或表型选择化疗方案？ 基于化疗药物作用于肿瘤细胞不同的时象选择化疗药物？ 紫杉、蒽环均失败后的化疗方案？

激励难以根据适时出现的结果进行随时调整；物质激励精神激励突变创新渐进创新图2 激励方式和创新选择之间的关系 14. 假说1— 4 基于以上论述我们提出如下假设： H1: 高新技术企业员工物质激励不利于突变创新的开展； H2: 高新技

网络参考咨询系统使用“服务百所行”系列讲座 ——文献信息服务推介 4. 网上参考咨询服务（续）什么叫网络参考咨询 基于网络化数字化信息环境 用户不受系统资源地域限制 在整个网上搜寻利用咨询资源 365天24小时咨询并得到服务

存储海量的历史信息 快捷的信息检索 4. 体育中心信息管理系统二.信息系统能做什么？互联网上的信息发布和通讯 基于互联网的商务平台 非赛会期间设备资源的日常维护 日常办公的自动化管理 赛会期间比赛现场信息的纪录 积分、奖牌等信息的汇总

圣德保品牌提升及传播战略2003年8月——2004年7月 2. 全面提升品牌形象，创建市场强势品牌“取法乎上，适得其中！” 创建品牌也是基于同样的道理。品牌创建的起点越高，品牌的市场着力点也就越高，品牌力转换为销售力的可能性也就越大。 希

Philosophy 为绩效而付薪 Pay for Performance 为工作而付薪 Pay for Job 基于双方一致目标的达成 Rewards based on attainment of mutually